{"id":8350,"date":"2004-03-19T11:57:14","date_gmt":"2004-03-19T10:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/comisiones-obreras-presenta-su-plataforma-en-la-mesa-de-del-convenio-general-de-seguros-y-mutuas-de-accidentes-de-traba\/"},"modified":"2004-03-19T11:57:14","modified_gmt":"2004-03-19T10:57:14","slug":"comisiones-obreras-presenta-su-plataforma-en-la-mesa-de-del-convenio-general-de-seguros-y-mutuas-de-accidentes-de-traba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/comisiones-obreras-presenta-su-plataforma-en-la-mesa-de-del-convenio-general-de-seguros-y-mutuas-de-accidentes-de-traba\/","title":{"rendered":"Comisiones Obreras presenta su plataforma en la mesa de  del Convenio General de Seguros y Mutuas de Accidentes de Traba"},"content":{"rendered":"<p>UNESPA  tom\u00f3 cumplida cuenta de todas las reivindicaciones que se hicieron en la mesa y solicit\u00f3 tiempo para dar su valoraci\u00f3n de las propuestas y posicionarse en la negociaci\u00f3n. Se convoca nueva reuni\u00f3n de mesa para el pr\u00f3ximo d\u00eda 25 de marzo.<\/p>\n<p><P>En la<br \/>\nreuni&oacute;n que tuvo lugar el d&iacute;a 10 de marzo, el<br \/>\nSecretario General de la Agrupaci&oacute;n de Seguros, Manuel<br \/>\nMartia&ntilde;ez, present&oacute; a la mesa negociadora la plataforma<br \/>\nelaborada por CC.OO. Entre las reivindicaciones m&aacute;s<br \/>\nimportantes destacamos las siguientes:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P> <I><B>Vigencia del Convenio<\/B>.<\/I> Se plantea una duraci&oacute;n de<br \/>\n      4 a&ntilde;os, motivado por los procesos de concentraci&oacute;n que se<br \/>\n      est&aacute;n produciendo entre las Compa&ntilde;&iacute;as del Sector. <\/P><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P> <B><I>Clasificaci&oacute;n Profesional. <\/I><\/B>Definici&oacute;n de los<br \/>\n      distintos niveles que componen los grupos profesionales (compromiso alcanzado<br \/>\n      con UNESPA en el preacuerdo del 2000 que no se pudo materializar). Adem&aacute;s<br \/>\n      incorporamos la eliminaci&oacute;n del Grupo IV, (grupo que en el momento<br \/>\n      de su creaci&oacute;n ten&iacute;a como objetivo la creaci&oacute;n de empleo<br \/>\n      joven), estableciendo el nivel 8 para el personal de nueva incorporaci&oacute;n.<br \/>\n    <\/P><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P> <B><I>Jornada laboral.<\/I><\/B> Reducci&oacute;n del c&oacute;mputo anual<br \/>\n      a 1.685 horas durante la vigencia del Convenio; aumento de las vacaciones<br \/>\n      a 24 d&iacute;as laborables y libranza imperativa de los viernes por la<br \/>\n      tarde. <\/P><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P> <B><I>Retribuciones. <\/I><\/B>Incremento del I.P.C. con cl&aacute;usula<br \/>\n      de revisi&oacute;n, con un incremento de 0.5 puntos sobre la inflaci&oacute;n<br \/>\n      real. Aumento de la compensaci&oacute;n por comida en 0,50 &euro; anuales.<br \/>\n      Inclusi&oacute;n del Complemento por Experiencia en el Grupo I Nivel 3.<br \/>\n      Crear un Complemento de Puesto para los T&eacute;cnicos de Prevenci&oacute;n<br \/>\n      y los DUES (Grupo II Nivel 4.)<\/P><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P> <B><I>Procesos trabajo a turnos, (servicios 24 horas).<\/I><\/B> Planificaci&oacute;n<br \/>\n      anual de los turnos; m&aacute;ximo de 5 turnos d&iacute;a en la planificaci&oacute;n<br \/>\n      de los mismos. Aumento de las compensaciones por turnicidad rotativa, nocturnidad<br \/>\n      y festivos. <\/P><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P> <B><I>Pol&iacute;tica de igualdad.<\/I><\/B> La plataforma recoge la necesidad<br \/>\n      de aplicar la legislaci&oacute;n vigente en materia de igualdad de oportunidades<br \/>\n      en las empresas, (Ley de Conciliaci&oacute;n de Vida Laboral y Familiar<br \/>\n      y Directiva Comunitaria 76\/207\/CEE). Tambi&eacute;n se regula lo siguiente:<br \/>\n    <\/P><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P> Posibilidad de cambiar la hora de lactancia por 15 d&iacute;as laborables<br \/>\n      de permiso.<\/P><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P> Poder realizar las 10 &uacute;ltimas semanas de la baja maternal\/paternal<br \/>\n      a tiempo parcial, sin disminuci&oacute;n del salario<\/P><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P>Posibilidad de realizar reducciones de jornada inferiores a 1\/3 y en materia<br \/>\n      de salario, esta reducci&oacute;n solo afectar&iacute;a al Salario Base,<br \/>\n      C.A.I., Complemento por Experiencia, Complemento de Compensaci&oacute;n<br \/>\n      por Primas y Mejora Voluntaria en su caso<\/P><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P>No aplicar el art&iacute;culo sobre movilidad geogr&aacute;fica a quienes<br \/>\n      tengan reducci&oacute;n de jornada por motivos familiares<\/P><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P>Crear en las empresas una Comisi&oacute;n para la igualdad nombrando la<br \/>\n      figura de la defensora de la igualdad.<\/P><br \/>\n<\/UL><br \/>\n<P> Tambi&eacute;n hizo una exposici&oacute;n del resto de materias que se especifican<br \/>\n  en la plataforma como son: &#61623; garantizar la no discriminaci&oacute;n en<br \/>\n  la retribuci&oacute;n a los delegados\/as, &#61623; mejorar la regulaci&oacute;n<br \/>\n  de los permisos, &#61623; actualizar las faltas y sanciones, &#61623; aumentar<br \/>\n  el seguro de vida, &#61623; desarrollar los derechos sindicales en el uso de<br \/>\n  las nuevas tecnolog&iacute;as, &#61623; externalizaci&oacute;n de los compromisos<br \/>\n  de pensiones a trav&eacute;s de planes de pensiones, &#61623; desarrollar y<br \/>\n  regular lo referente a la responsabilidad social de las Empresas, etc.<\/P><br \/>\n<P><br \/>\nUNESPA<br \/>\n tom&oacute; cumplida cuenta de todas las reivindicaciones que se<br \/>\nhicieron en la mesa y solicit&oacute; tiempo para dar su valoraci&oacute;n<br \/>\nde las propuestas y posicionarse en la negociaci&oacute;n. Se convoca<br \/>\nnueva reuni&oacute;n de mesa para el pr&oacute;ximo d&iacute;a 25 de<br \/>\nmarzo.<\/p>\n<p><\/P><\/p>\n<p><P>16 de marzo de 2004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UNESPA tom\u00f3 cumplida cuenta de todas las reivindicaciones que se hicieron en la mesa y solicit\u00f3 tiempo para dar su valoraci\u00f3n de las propuestas y posicionarse en la negociaci\u00f3n. Se convoca nueva reuni\u00f3n de mesa para el pr\u00f3ximo d\u00eda 25 de marzo. 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