El presente acuerdo tiene por objeto establecer el marco de referencia para la regulaci\u00f3n en el a\u00f1o 2003 de las vacaciones, festivos y planning para los Departamentos de Asistencia T\u00e9cnica y M\u00e9dica.<\/p>\n
\n 1. VACACIONES<\/strong><\/p>\n Como criterio general, las vacaciones deber\u00e1n 1.1. Petici\u00f3n de vacaciones<\/strong><\/p>\n Cada una de las personas integradas en el departamento Las vacaciones a disfrutar en enero y febrero La petici\u00f3n se formular\u00e1 cumplimentando El departamento entregar\u00e1 las solicitudes Las solicitudes ser\u00e1n respondidas por el El departamento, quince d\u00edas antes de que Quienes no soliciten las vacaciones dentro del \n 1.2. Condiciones de petici\u00f3n de vacaciones<\/strong><\/p>\n – No podr\u00e1n elegirse incluyendo en las – Posibilidad de fraccionar hasta en 5 periodos. – Derecho a disfrute de 5 d\u00edas laborables – Derecho preferente de elecci\u00f3n del periodo – Prioridad en la elecci\u00f3n de fechas para – Los puntos anteriores rigen para encargados \n 1.3. Per\u00edodos excluyentes<\/strong><\/p>\n a) Totalmente excluyentes a efectos de vacaciones<\/p>\n Del 21 al 27 de Abril, ambos incluidos. <\/p>\n b) Parcialmente excluyentes<\/p>\n El periodo de verano (15 de junio a 15 de septiembre), El m\u00e1ximo de personas (encargados de asistencia) c) Para el equipo de noche las condiciones ser\u00e1n – En todo caso, se adaptar\u00e1n los criterios Despu\u00e9s de considerar los criterios operativos definidos 1\u00ba) Orden de preferencia del periodo solicitado<\/p>\n 2\u00ba) Situaci\u00f3n familiar: hijos escolarizados 3\u00ba) Quien no pida vacaciones en verano tendr\u00e1 4\u00ba) Antig\u00fcedad en la empresa (este criterio 5\u00ba) No haber disfrutado las vacaciones en \n En caso de coincidencia de fechas solicitadas entre dos \u00f3 \n 2. DIAS FESTIVOS<\/strong><\/p>\n Se reconoce el derecho al disfrute de los 14 festivos La solicitud se formular\u00e1 cumplimentando El departamento contestar\u00e1 como m\u00ednimo El criterio de preferencia para la concesi\u00f3n \n No podr\u00e1n solicitarse d\u00edas a recuperar en las fechas – Del el 11 al 31 de abril del 2003 (ambos incluidos) En el caso de que posteriormente se decidiera D\u00edas a recuperar en fines de semana:<\/strong><\/p>\n Durante el a\u00f1o 2003, podr\u00e1n recuperarse El cupo ser\u00e1 de 1 EA por turno excepto Tendr\u00e1n preferencia los que no disfrutaron de 1 fin de Existe la posibilidad solicitar disfrutar el festivo Las personas interesadas en disfrutar de los festivos Criterio de preferencia:<\/strong> \n D\u00edas a recuperar en periodo de verano:<\/strong><\/p>\n Se podr\u00e1 recuperar un m\u00e1ximo de \n Con car\u00e1cter general, podr\u00e1n:<\/p>\n – solicitarse d\u00edas a recuperar antes de En caso de enfermedad el d\u00eda del festivo, Los d\u00edas a recuperar correspondientes a festivos del a\u00f1o Planning Navidades:<\/strong><\/p>\n Para las fechas de Navidad, 24, 25 31\/12 y 01\/01, – Todos los trabajadores podr\u00e1n disfrutar de al menos un Se podr\u00e1n solicitar desde principio de El presente acuerdo se mantendr\u00e1 en vigor hasta el d\u00eda Ante cualquier circunstancia que induzca razonablemente En caso de conflicto, siempre que el trabajador Madrid, a 23 de noviembre de 2002.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El presente acuerdo tiene por objeto establecer el marco de referencia para la regulaci\u00f3n en el a\u00f1o 2003 de las vacaciones, festivos y planning para los Departamentos de Asistencia T\u00e9cnica y M\u00e9dica. 1. VACACIONES Como criterio general, las vacaciones deber\u00e1n ser disfrutadas dentro del a\u00f1o en curso, salvo en caso de baja prolongada en que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[179,192,187],"tags":[],"class_list":["post-8348","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-jornada","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\n ser disfrutadas dentro del a\u00f1o en curso, salvo en caso
\n de baja prolongada en que el departamento no pueda por motivos
\n operativos concederlas antes de que finalice el a\u00f1o.<\/p>\n
\n de asistencia t\u00e9cnica y m\u00e9dica en r\u00e9gimen
\n de planning deber\u00e1 solicitar las vacaciones anuales, fijadas
\n en 27 d\u00edas h\u00e1biles para el a\u00f1o 2003, a la
\n jefatura del departamento antes del d\u00eda 25 de enero del
\n 2003.<\/p>\n
\n se solicitar\u00e1n a la mayor brevedad posible, y el departamento
\n dar\u00e1 contestaci\u00f3n en 5 d\u00edas laborables desde
\n la presentaci\u00f3n de la solicitud.
\n Las peticiones para el periodo del mes de marzo deber\u00e1n
\n entregarse antes del 07\/01 y ser\u00e1n contestadas el 24\/01.<\/p>\n
\n el impreso que se incluye en el anexo n\u00ba 1 bajo la denominaci\u00f3n
\n \u201cPETICI\u00d3N DE VACACIONES\u201d, se\u00f1alando
\n para cada per\u00edodo la preferencia de cada petici\u00f3n
\n y haciendo figurar como fecha de baja la del \u00faltimo d\u00eda
\n trabajado en el departamento y como fecha de alta la del primer
\n d\u00eda trabajado.
\n Se entiende como preferencia el orden de prioridad para cada petici\u00f3n,
\n designando de esta forma los periodos de mayor inter\u00e9s
\n para cada trabajador.<\/p>\n
\n que se denieguen por estar fuera de la norma el d\u00eda 4 de
\n febrero, y las personas afectadas tendr\u00e1n hasta el d\u00eda
\n 17 de febrero para formular nuevas peticiones. En el resto de
\n los casos en que hayan de denegarse fechas solicitadas en alg\u00fan
\n per\u00edodo por coincidencia de personas, y prioridad de otras
\n seg\u00fan los criterios definidos m\u00e1s adelante, el departamento
\n informar\u00e1 al interesado por escrito, reflejando los motivos
\n de la denegaci\u00f3n, y consensuar\u00e1 con \u00e9l fechas
\n posibles de disfrute. La empresa indicar\u00e1 al trabajador
\n afectado quienes son las personas implicadas en caso de coincidencia
\n de fechas o con personas que presenten situaciones equiparables,
\n para que posteriormente se aplique la decisi\u00f3n por orden
\n de prioridad, por mutuo acuerdo o por sorteo, sucesivamente. De
\n las denegaciones se facilitar\u00e1 copia al Comit\u00e9 de
\n Empresa.<\/p>\n
\n departamento, confirmando la concesi\u00f3n por escrito, el
\n d\u00eda 1 de Abril del 2003, fecha en la que se publicar\u00e1
\n tambi\u00e9n el planning anual del departamento. Las fechas
\n solicitadas a las que no se haya dado respuesta en esta fecha
\n se considerar\u00e1n concedidas. Se entregar\u00e1 copia del
\n planning anual a la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
\n finalice el plazo de solicitudes, mediante nota informativa a
\n todo el personal, recordar\u00e1 la necesidad de que se soliciten
\n las vacaciones en el plazo establecido<\/p>\n
\n plazo establecido, habr\u00e1n de adaptarse a las fechas que
\n queden disponibles en el planning despu\u00e9s de haberse planificado
\n las vacaciones de todos aquellos que s\u00ed las hubieren pedido
\n dentro del plazo. La empresa informar\u00e1 a las personas que
\n no hayan presentado todas sus peticiones, despu\u00e9s de publicar
\n el planning, de las semanas vacantes para hagan sus peticiones
\n en dichos periodos vacantes. En caso de baja por I.T. \u00f3
\n maternidad, se contactar\u00e1 con las personas afectadas para
\n que conozcan la norma y realicen su petici\u00f3n dentro del
\n plazo. No obstante, se dar\u00e1 tratamiento excepcional a situaciones
\n excepcionales.<\/p>\n
\n mismas fines de semana en los que por planning corresponda trabajar,
\n excepto en los meses de Enero, Febrero y Noviembre, donde se podr\u00e1n
\n disfrutar las vacaciones en un solo periodo (\u00f3 un m\u00ednimo
\n de 22 d\u00edas h\u00e1biles) incluyendo en las mismas los
\n fines de semana que por planning corresponde trabajar.<\/p>\n
\n
\n Para los d\u00edas de vacaciones que, por ajuste por parte de
\n la empresa del periodo solicitado, queden sueltos, el trabajador
\n podr\u00e1, sin obligaci\u00f3n de adjuntarlos a otros periodos,
\n disfrutarlo\/os de manera unitaria antes del final del a\u00f1o
\n en curso, siempre y cuando el resto de las vacaciones se coja
\n en un m\u00e1ximo de 5 periodos.<\/p>\n
\n entre 15 de junio y 15 de septiembre (periodo estival) siempre
\n que se hubieran disfrutado al menos nueve d\u00edas laborables
\n antes del 15 de junio.
\n En caso de que la empresa s\u00f3lo pueda conceder un periodo
\n de menos de 5 d\u00edas por razones de cupo, deber\u00e1 conceder
\n el resto de los d\u00edas hasta completar los 5 d\u00edas
\n en periodo de verano; estos d\u00edas se contabilizar\u00e1n
\n a efectos de cupo de vacaciones y d\u00edas a recuperar.
\n En caso de que sea el propio trabajador quien elija un periodo
\n de menos de 5 d\u00edas, habiendo otros periodos disponibles
\n de 5 d\u00edas laborables, no podr\u00e1 solicitar el resto
\n de los d\u00edas hasta completar los 5.<\/p>\n
\n vacacional a quienes no disfruten las vacaciones en el periodo
\n estival.<\/p>\n
\n la semana de vacaciones en el periodo estival, y para una segunda
\n semana dentro del mismo periodo, si existe cupo, a quienes disfruten
\n al menos nueve d\u00edas laborables dentro del primer trimestre
\n como criterio general. Para el a\u00f1o 2003, el periodo que
\n dar\u00e1 prioridad es desde el 7 de enero 2003 al 13 de abril
\n del 2003.
\n En un primer momento, los trabajadores s\u00f3lo podr\u00e1n
\n pedir un periodo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas laborables para
\n el periodo estival. Sin embargo, las personas que cumplan con
\n el punto anterior, interesadas en solicitar una segunda semana
\n en periodo del 15\/6 al 15\/9, dejar\u00e1n una anotaci\u00f3n
\n informando de su inter\u00e9s en la solicitud del primer periodo.
\n La empresa informar\u00e1 a todas esas personas de las vacantes
\n para una segunda semana a partir del 14 de marzo.
\n El orden de preferencia ser\u00e1 el estipulado en el aptdo
\n 1.4.<\/p>\n
\n de asistencia y Supervisores, aunque para estos \u00faltimos
\n se aplicar\u00e1 cierto criterio de flexibilidad para los meses
\n de junio y septiembre, en funci\u00f3n de la operativa.<\/p>\n
\n la semana santa (14 a 20 de abril) y el per\u00edodo de Navidad
\n (20 de diciembre 2002 al 4 de enero 2003) se consideran parcialmente
\n excluyentes, pudiendo disfrutar vacaciones un m\u00e1ximo determinado
\n de personas al mismo tiempo, y por un per\u00edodo m\u00e1ximo
\n de 5 d\u00edas laborables. En caso de que quedaran semanas con
\n vacantes una vez concedida una semana a todas las personas que
\n lo hayan solicitado, se podr\u00e1 conceder una segunda semana,
\n que puede no ser consecutiva hasta cubrir los cupos. Las condiciones
\n y los criterios de prioridad que se utilizar\u00e1n ser\u00e1n
\n los mismos que para la concesi\u00f3n de la primera semana.<\/p>\n
\n por turno ser\u00e1 el siguiente (entendiendo turno como ma\u00f1ana
\n y tarde):<\/p>\n\n
\n 14 al 20 de abril<\/td>\n 2<\/td>\n<\/tr>\n \n 21 al 27 de abril<\/td>\n 0<\/td>\n<\/tr>\n \n 16 a 29 de junio<\/td>\n 6<\/td>\n<\/tr>\n \n 30 de junio al 13 de julio<\/td>\n 4<\/td>\n<\/tr>\n \n 14 de julio a 17 de agosto<\/td>\n 3<\/td>\n<\/tr>\n \n 18 de agosto a 24 de agosto<\/td>\n 2<\/td>\n<\/tr>\n \n 25 de agosto a 31 de agosto<\/td>\n 3<\/td>\n<\/tr>\n \n 1 a 14 de septiembre<\/td>\n 6<\/td>\n<\/tr>\n \n 22 de diciembre a 4 de enero<\/td>\n 2<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n
\n comunes al resto de encargados y se podr\u00e1n disfrutar periodos
\n de vacaciones solamente en las semanas en las que corresponde
\n trabajar de d\u00eda.
\n El encargado de noche no contabilizar\u00e1 en los cupos anteriormente
\n reflejados, siempre y cuando haya pedido sus vacaciones antes
\n del 25\/01.
\n El cupo para los periodos parcialmente excluyentes es, por d\u00eda,
\n de un encargado de noche y de 2 encargados para el resto del a\u00f1o.
\n Para los encargados de noche, se podr\u00e1n conceder vacaciones
\n del 15\/6 al 30\/6 y del 01\/9 al 15\/9 independientemente de los
\n periodos concedidos en julio y agosto, siendo el cupo de 1 encargado
\n por d\u00eda.
\n De forma excepcional, cuando el encargado est\u00e9 en turno
\n de noche y cuando la cobertura lo permita, la empresa informar\u00e1
\n de la posibilidad de pedir un d\u00eda a recuperar.<\/p>\n
\n anteriores a las peculiaridades de este equipo con criterios de
\n flexibilidad, siempre y cuando lo permita la cobertura.<\/p>\n
\n 1.4. Criterios generales de preferencia en la concesi\u00f3n
\n de vacaciones<\/strong><\/p>\n
\n en 1.2., en caso de coincidencia las preferencias vendr\u00e1n
\n marcadas por los siguientes criterios:<\/p>\n
\n (en per\u00edodos de vacaciones escolares). Este criterio de
\n preferencia s\u00f3lo se podr\u00e1 utilizar para un solo
\n periodo, coincidiendo con vacaciones escolares.<\/p>\n
\n preferencia en el resto del a\u00f1o.<\/p>\n
\n no se aplicar\u00e1 entre personas con una antig\u00fcedad superior
\n a 3 a\u00f1os)<\/p>\n
\n per\u00edodos preferentes en a\u00f1os anteriores por denegados
\n del departamento.<\/p>\n
\n m\u00e1s personas que presenten situaciones equiparables, la
\n empresa informar\u00e1 de quienes son las personas implicadas
\n (anot\u00e1ndolo en el denegado) para que posteriormente se
\n aplique la decisi\u00f3n de mutuo acuerdo entre las partes,
\n o por sorteo si no se llega a dicho acuerdo. <\/p>\n
\n establecidos por ley en el a\u00f1o, y por consiguiente se establece
\n que por cada d\u00eda festivo trabajado corresponder\u00e1
\n recuperar 1 d\u00eda y cobrar 1 d\u00eda (esto es, el 100%
\n de la retribuci\u00f3n diaria).
\n
\n Condiciones de recuperaci\u00f3n de un festivo<\/strong><\/p>\n
\n el impreso \u201cFESTIVOS 2003\u201d con un m\u00ednimo de
\n 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n
\n un mes antes de la fecha solicitada, salvo en los casos en los
\n que se pidan 3 d\u00edas a recuperar juntos, en cuyo caso se
\n dar\u00e1 contestaci\u00f3n con un plazo de 2 meses antes
\n del disfrute. En todo caso, el departamento dispondr\u00e1 de
\n un plazo de 7 d\u00edas a partir del lunes siguiente a la petici\u00f3n
\n para comunicar la respuesta.<\/p>\n
\n ser\u00e1 la fecha de petici\u00f3n, y en caso de igualdad
\n se proceder\u00e1 a un sorteo.<\/p>\n
\n siguientes:<\/p>\n
\n salvo los d\u00edas 17 y 18 de abril para los cuales se determinar\u00e1
\n el cupo en funci\u00f3n de la previsi\u00f3n de actividad.
\n – Del 18 al 24 de agosto (ambos incluidos)
\n – Del 19 al 31de diciembre del 2003 (ambos incluidos).
\n – el primer d\u00eda laborable antes y despu\u00e9s de un
\n puente y de un festivo.
\n – en d\u00edas laborables en medio de un puente habr\u00e1
\n un cupo de 1 persona por turno.
\n – entre el 1 y el 7 de enero del 2003 (ambos incluidos).<\/p>\n
\n aumentar el cupo en los periodos anteriores, se informar\u00eda
\n al personal del departamento con la suficiente antelaci\u00f3n
\n para que todos pudieran optar a recuperar en estos d\u00edas.<\/p>\n
\n d\u00edas en fin de semana excepto durante el periodo de verano,
\n los periodos de semana santa, navidad y los puentes.<\/p>\n
\n los domingos en el turno de ma\u00f1ana en que ser\u00e1 de
\n 3 EA.
\n El departamento realizar\u00e1 un sorteo entre todas las personas
\n interesadas para asignar un fin de semana libre por turno. A finales
\n de Diciembre se sortear\u00e1n los fines de semana para el periodo
\n enero-junio y a finales de septiembre los del periodo octubre-diciembre.<\/p>\n
\n semana en el a\u00f1o 2002.
\n Para el resto de d\u00edas a recuperar en fin de semana (domingos
\n en el turno de ma\u00f1ana), se seguir\u00e1 el procedimiento
\n general para las peticiones y los plazos de respuesta y se dar\u00e1
\n prioridad a las personas que menos d\u00edas a recuperar en
\n fin de semana hayan isfrutado hasta ese momento. <\/p>\n
\n D\u00edas a recuperar en d\u00edas festivos:<\/strong><\/p>\n
\n el mismo d\u00eda festivo cuando por planning corresponda trabajarlo.\n <\/p>\n
\n el mismo d\u00eda del festivo (\u201cautorrecuperar\u201d)
\n podr\u00e1n hacer su petici\u00f3n con la relaci\u00f3n
\n de festivos que solicita al mismo tiempo que su petici\u00f3n
\n de vacaciones antes del d\u00eda 25\/1\/2003. En todo caso, el
\n plazo para hacer la petici\u00f3n es hasta 6 semanas antes del
\n d\u00eda solicitado (para respetar los plazos de contestaci\u00f3n).
\n Puede pedirse con menos plazo (hasta 15 d\u00edas antes), pero
\n tendr\u00e1n prioridad los que lo hayan pedido en el plazo anteriormente
\n marcado.<\/p>\n
\n – quien lo haya solicitado antes del 25\/1\/2003
\n – fecha de petici\u00f3n
\n – sorteo entre las personas que est\u00e9n en situaci\u00f3n
\n de igualdad
\n – para los d\u00edas 25\/12, 01\/01 y 06\/01, tendr\u00e1n preferencia
\n aquellas personas que m\u00e1s d\u00edas festivos hayan autorecuperado
\n en el a\u00f1o.<\/p>\n
\n 1 d\u00eda en los meses de Julio y Agosto (no un d\u00eda
\n por mes, sino un d\u00eda en total) y el cupo m\u00e1ximo
\n ser\u00e1 de 1 persona por d\u00eda y turno.
\n No se contabilizar\u00e1 el 15 de agosto como d\u00eda recuperado,
\n si se hubiera auto-recuperado.<\/p>\n
\n haber llegado el festivo al que corresponde.
\n – unirse d\u00edas a recuperar a vacaciones y a d\u00edas
\n libres por planning
\n – pedirse varios d\u00edas a recuperar juntos salvo en el periodo
\n de verano
\n El departamento publicar\u00e1 el cupo m\u00e1ximo de personas
\n que puedan estar de vacaciones o con d\u00edas a recuperar fuera
\n de los periodos con restricciones. En diciembre se publicar\u00e1n
\n los cupos para el periodo de enero a 15 de junio y a finales de
\n septiembre los cupos para el periodo de octubre a diciembre. <\/p>\n
\n el trabajador mantendr\u00e1 el derecho al d\u00eda a recuperar.
\n Si la enfermedad se produjera en el d\u00eda a recuperar concedido,
\n el trabajador perder\u00eda ese d\u00eda\/s a recuperar ya
\n concedido\/os.
\n En caso de cambio de jornada, tanto vacaciones como d\u00edas
\n a recuperar est\u00e1n referidos a d\u00edas naturales, independientemente
\n del tipo de jornada que se realice.<\/p>\n
\n 2003 que no se hayan disfrutado durante el a\u00f1o se podr\u00e1n
\n disfrutar, con car\u00e1cter totalmente excepcional, antes del
\n 15 de marzo del 2004.<\/p>\n
\n se distribuir\u00e1n los equipos con los siguientes criterios
\n de equidad:<\/p>\n
\n d\u00eda libre: 25\/12 o 1\/1 para las personas del turno de ma\u00f1ana
\n y 24\/12 o 31\/12 para las personas de los turnos de tarde y noche.
\n – Tendr\u00e1n preferencia en la elecci\u00f3n del d\u00eda
\n libre quienes no hayan podido disfrutar el d\u00eda elegido
\n el a\u00f1o anterior.<\/p>\n
\n a\u00f1o las preferencias para librar en Navidad, y en todo
\n caso la petici\u00f3n con la preferencia deber\u00e1 entregarse
\n antes del 1 de septiembre. El departamento publicar\u00e1 el
\n planning de los mencionados d\u00edas antes del 1 de octubre
\n del 2003.<\/p>\n
\n 31 de Diciembre del 2003 con car\u00e1cter global, y salvo que
\n los criterios aqu\u00ed definidos resultaran contradichos por
\n una norma legal que afecte a la empresa, \u00f3 que surgieran
\n causas de fuerza mayor, ajenas a la voluntad de la empresa, que
\n hicieran inviable su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
\n a la empresa a suponer que se va a ver alterada la planificaci\u00f3n
\n de vacaciones prevista en el presente acuerdo, se informar\u00e1
\n a las representaciones sociales y se mantendr\u00e1 una reuni\u00f3n
\n para reconsiderar el tema. <\/p>\n
\n lo solicite, se dar\u00e1 tratamiento al caso en la comisi\u00f3n
\n mixta.<\/p>\n