El presente acuerdo tiene por objeto establecer el marco de referencia, basado en criterios coherentes y objetivos, para la regulación en el año 2.003 de Vacaciones y Festivos.<\/p>\n
<\/p>\n
Como en años anteriores este acuerdo es la evolución <\/p>\n
de los pactados en años anteriores aprovechando la experiencia <\/p>\n
en ellos recogida. El conjunto del acuerdo es producto del consenso <\/p>\n
entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.<\/p>\n<\/p>\n
1. VACACIONES<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
1.1. Petición de vacaciones<\/b><\/p>\n
Cada una de las personas integradas en el departamento <\/p>\n
de asistencia Multirriesgo en régimen de planning disfrutara <\/p>\n
de 27 días hábiles deberá solicitar las vacaciones <\/p>\n
anuales a la jefatura del departamento antes del 03 de febrero <\/p>\n
de 2.003. <\/p>\n
Quienes deseen disfrutarlas durante el mes de <\/p>\n
febrero tendrán que entregar su petición antes del <\/p>\n
10 de enero de 2003 recibiendo contestación del departamento <\/p>\n
el día 15 del mismo mes. Quienes deseen disfrutarlas durante <\/p>\n
los meses de marzo y abril presentarán su petición <\/p>\n
antes del 3 de febrero y recibirán contestación <\/p>\n
del departamento el 15 del mismo mes. Las peticiones de vacaciones <\/p>\n
para los meses de febrero, marzo o abril, presentadas fuera de <\/p>\n
los plazos establecidos se tendrán que ajustar al cupo <\/p>\n
que dejen las presentadas en plazo y recibirán respuesta <\/p>\n
en el plazo de 5 días hábiles para las que se deseen <\/p>\n
disfrutar en febrero y 10 días hábiles para las <\/p>\n
de marzo y abril.. <\/p>\n
La petición se formulará cumplimentando <\/p>\n
el impreso destinado a tal efecto, que se incluye en el anexo <\/p>\n
nº 1 bajo la denominación "PETICION DE VACACIONES", <\/p>\n
señalando para cada período las fechas deseadas <\/p>\n
y el orden de preferencia. En el campo de "Día de <\/p>\n
inicio" se escribirá el primer día que no se <\/p>\n
trabaje (independientemente de que sea día de libranza, <\/p>\n
sábado, domingo o festivo), en el campo de " Día <\/p>\n
de incorporación" se escribirá el primer día <\/p>\n
que se trabaja, en el campo de "Días solicitados" <\/p>\n
se detallarán los días hábiles del periodo <\/p>\n
que se solicita.<\/p>\n
Para que una petición de vacaciones se <\/p>\n
acepte el modelo de "Petición de vacaciones" <\/p>\n
tendrá que contemplar los 27 días solicitados.<\/p>\n
El Departamento devolverá las solicitudes <\/p>\n
que se denieguen por estar fuera del acuerdo hasta el día <\/p>\n
14 de febrero del 2.003, y hasta el 21 de febrero se tendrá <\/p>\n
opción para formular una nueva fecha de disfrute de vacaciones. <\/p>\n
Las solicitudes serán respondidas por el <\/p>\n
Departamento, confirmando la concesión por escrito el día <\/p>\n
07 de marzo de 2.003, fecha en la que se publicará también <\/p>\n
el planning anual del Departamento. Las peticiones solicitadas <\/p>\n
a las que no se haya dado respuesta en esa fecha se considerarán <\/p>\n
concedidas. Se facilitará copia del planning, así <\/p>\n
como de las solicitudes denegadas, a la R.L.T.<\/p>\n
Quienes no soliciten las vacaciones dentro del <\/p>\n
plazo establecido, habrán de adaptarse a las fechas que <\/p>\n
queden disponibles en el planning después de haberse concedido <\/p>\n
las vacaciones de todos aquellos que sí las hubieren pedido <\/p>\n
dentro del plazo. En caso de baja por I.T. ó maternidad, <\/p>\n
se contactará con las personas afectadas para que conozcan <\/p>\n
la acuerdo y realicen su petición dentro del plazo. No <\/p>\n
obstante, se dará tratamiento excepcional a situaciones <\/p>\n
excepcionales.<\/p>\n
<\/p>\n
RESUMEN:<\/b> <\/p>\n
<\/p>\n
| PERIODO<\/b><\/td>\n | FECHA PRESENTACIÓN<\/b><\/td>\n | FECHA RESPUESTA<\/b><\/td>\n | COMENTARIO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n| ENERO<\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n | EXCLUYENTE<\/td>\n<\/tr>\n | FEBRERO<\/td>\n | 10\/01\/03<\/td>\n | 15\/01\/03<\/td>\n | <\/p>\n | Presentadas fuera de plazo, respuesta en 5 días hábiles<\/td>\n<\/tr>\n MARZO Y ABRIL<\/td>\n | 01\/02\/03<\/td>\n | 15\/02\/03<\/td>\n | Presentadas fuera de plazo, respuesta en 10 días <\/p>\n | hábiles<\/td>\n<\/tr>\n RESTO<\/td>\n | 1ª vuelta 01\/02\/03<\/p>\n | 2ª vuelta 21\/02\/02 <\/p>\n<\/td>\n 1ª vuelta 14\/02\/03<\/p>\n | 2ª vuelta 28\/02\/03<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n | <\/p>\n En cualquier caso, las peticiones presentadas <\/p>\n fuera de plazo nunca tendrán respuesta con anterioridad <\/p>\n a las presentadas en plazo.<\/p>\n <\/p>\n 1.2. Condiciones de petición de vacaciones<\/b><\/p>\n – No podrán elegirse incluyendo en las <\/p>\n mismas fines de semana o festivos en los que por planning corresponda <\/p>\n trabajar. Como en años anteriores los festivos no nacionales <\/p>\n trabajará toda la plataforma de asistencia por lo que <\/p>\n será posible aceptar vacaciones que incluyan estos días <\/p>\n siempre respetando el cupo que exista para el periodo del año <\/p>\n en cuestión.<\/p>\n – Se podrán disfrutar en un solo periodo, <\/p>\n siempre que sea factible por planning y bajo criterios de equidad. <\/p>\n Quienes no hayan solicitado esta opción deberán <\/p>\n disfrutar al menos la mitad de sus vacaciones (10-15 días <\/p>\n laborales) dentro del periodo comprendido entre 15-06-2003 al <\/p>\n 15-09-03.<\/p>\n – Posibilidad de fraccionar el resto de las <\/p>\n vacaciones hasta en 4 periodos más con un mínimo <\/p>\n de 4 días laborables.<\/p>\n – Existirá un histórico para las <\/p>\n denegaciones. Si se produce una denegación en un periodo <\/p>\n y con posterioridad si fuese posible el disfrutarlo tendrá <\/p>\n preferencia la persona que fue denegada en primer lugar.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n 1.3. Criterios generales de preferencia en la concesión <\/p>\n de vacaciones<\/b><\/p>\n <\/p>\n En la solicitud de vacaciones se deberá reflejar la preferencia <\/p>\n que se desea aplicar.<\/p>\n 1.3.A) Situación familiar<\/b>: hijos <\/p>\n escolarizados (en periodos de vacaciones escolares). Este criterio <\/p>\n de preferencia sólo se podrá utilizar para uno de <\/p>\n los periodos solicitados.<\/p>\n 1.3.B)<\/b> No haber disfrutado el mismo periodo <\/p>\n vacacional el año anterior por denegación del Departamento.<\/p>\n 1.3.D)<\/b> Antigüedad en la empresa ( <\/p>\n este criterio no se aplicará entre personas con una antigüedad <\/p>\n superior a 3 años)<\/p>\n En caso de coincidencia de fechas solicitadas <\/p>\n entre dos ó más personas que presenten situaciones <\/p>\n equiparables, se decidirá por mutuo acuerdo entre las partes, <\/p>\n o por sorteo, sino se llega a mutuo acuerdo. <\/p>\n Solo se podrá hacer uso de estos criterios <\/p>\n de preferencia en un único periodo de vacaciones.<\/p>\n<\/p>\n 2. DIAS FESTIVOS<\/b><\/p>\n <\/p>\n 2.1 Condiciones de recuperación de un festivo trabajado.<\/b><\/p>\n que pudieran quedar pendientes de disfrutar se recuperaran durante <\/p>\n los meses de febrero y marzo de 2003. Contabilizarán <\/p>\n cupo.<\/li>\n<\/ul>\n 2.003 se tendrán que disfrutar durante el año <\/p>\n en el que se han generado.<\/li>\n<\/ul>\n se presentarán a partir del 21 de febrero, una vez presentadas <\/p>\n todas las vacaciones, y se devolverán el 07 de marzo. <\/p>\n Se aceptarán modificaciones o cambios siempre que se <\/p>\n hagan con diez días de antelación a la fecha de <\/p>\n ausencia dándose la respuesta en el plazo de cinco días <\/p>\n desde su recepción. En ningún caso se dará <\/p>\n respuesta antes de las fechas marcadas, salvo en casos excepcionales.<\/li>\n<\/ul>\n se presentará el día 10 de enero y se devolverá <\/p>\n la respuesta el 15 de enero. Para los que se deseen disfrutar <\/p>\n los permisos durante el mes de marzo presentarán su solicitud <\/p>\n el 3 de febrero y se contestará el 15 del mismo mes. <\/p>\n En cualquier caso, las peticiones presentadas fuera de estas <\/p>\n fechas tendrán que presentarse con diez días de <\/p>\n antelación a la fecha de ausencia y recibirán <\/p>\n respuesta a los 5 días de recepción, para los <\/p>\n casos que se deseen disfrutar en febrero y 10 para los que se <\/p>\n deseen disfrutar en marzo, teniendo que ajustarse al cupo existen.<\/p>\n<\/li>\n los días a recuperar a lo largo del año como en <\/p>\n años anteriores, se posibilita el disfrute de días <\/p>\n a recuperar antes de haber trabajado el festivo al que corresponde. <\/p>\n Sin embargo será obligatorio el disfrute de al menos <\/p>\n la mitad de los festivos a trabajar o librados por planning <\/p>\n (aquellos en los que el festivo coincide con un día de <\/p>\n libranza o con un sábado) en el primer semestre del año.<\/p>\n<\/li>\n siempre que no afecten a las necesidades operativas del departamento.<\/p>\n<\/li>\n el trabajador mantendrá el derecho al día a recuperar. <\/p>\n Si la enfermedad se produjera en el día a recuperar concedido, <\/p>\n no se generará otro día a recuperar.<\/p>\n<\/li>\n como días a recuperar están referidos a días <\/p>\n naturales, independientemente del tipo de jornada que se realice.<\/li>\n<\/ul>\n RESUMEN:<\/p>\n <\/b><\/p>\n Presentadas fuera de plazo, respuesta en 5 días hábiles<\/td>\n<\/tr>\n hábiles<\/td>\n<\/tr>\n En cualquier caso, las peticiones presentadas <\/p>\n fuera de plazo nunca tendrán respuesta con anterioridad <\/p>\n a las presentadas en plazo.<\/p>\n <\/p>\n 2.2 Criterios de preferencia de recuperación de un festivo <\/p>\n trabajado.<\/b><\/p>\n 1. Que exista cupo. El cupo existente para los <\/p>\n permisos compensados resulta de restar al cupo establecido para <\/p>\n el día en cuestión con las libranzas que también <\/p>\n coincidan con ese día.<\/p>\n 2. Por fecha de petición, con la excepción <\/p>\n de los periodos marcados con fecha de entrega donde todas las <\/p>\n solicitudes se considerarán por igual.<\/p>\n Al igual que otros años tanto el día <\/p>\n 24 como el 31 de diciembre de 2003, librará el 50% de <\/p>\n la plantilla, intentándose en lo posible que quien trabajó <\/p>\n el 24\/12\/02 lo libre este año y de igual forma con el <\/p>\n 31. Estos días no generarán permiso a compensar <\/p>\n ni se computarán como festivo.<\/p>\n<\/blockquote>\n 3. CUPO PARA VACACIONES Y PERMISOS COMPENSADOS <\/p>\n <\/b> <\/p>\n Como en años anteriores se considera un <\/p>\n periodo totalmente excluyente el mes de enero con la excepción <\/p>\n del 1 al 8 si proceden de un periodo vacacional ya iniciado en <\/p>\n el año anterior. Se realizará la distribución <\/p>\n de vacaciones y permisos compensados definiendo un número <\/p>\n máximo de personas que pueden coincidir en cada momento <\/p>\n en el disfrute de vacaciones en función de las necesidades <\/p>\n operativas del Departamento bajo criterios de equidad y flexibilidad.<\/p>\n Este año se separan el cupo de vacaciones <\/p>\n del de permisos compensados, como se detalla en las tablas que <\/p>\n se muestran a continuación, se ha de tener en cuenta que <\/p>\n el cupo para los permisos compensados vendrá determinado <\/p>\n por la diferencia entre el número que se refleje en la <\/p>\n columna "Cupo de Pc y libranzas" de las tablas menos <\/p>\n libranzas que por planning haya el día en cuestión.<\/p>\n Supervisores y Supervisores Suplentes:<\/b><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/p>\n Encargados de Asistencia, Grupo de mañana: <\/b><\/span><\/p>\n <\/p>\n Encargados de Asistencia, Grupo de tarde:<\/b><\/p>\n |