El presente acuerdo tiene por objeto establecer el marco de referencia, basado en criterios coherentes y objetivos y priorizando las necesidades operativas de los departamentos\/areas implicados en cada momento para la regulaci\u00f3n de las vacaciones.<\/p>\n
Las personas integradas en dptos\/areas sujetos al r\u00e9gimen de trabajo de oficina tiene derecho a disfrutar de 27 d\u00edas laborables (25 + 2 puentes) de vacaciones anuales, aplic\u00e1ndose la parte proporcional correspondiente a los periodos inferiores a un a\u00f1o. Las vacaciones habr\u00e1n de disfrutarse, salvo situaciones excepcionales debidamente justificadas dentro del a\u00f1o natural, y como m\u00e1ximo hasta el 9 de Enero del 2.004, siempre que la actividad del departamento en el que est\u00e1 integrado lo permita, y no son sustituibles por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, excepto en casos de baja en la empresa, en los cuales se incluir\u00e1 el importe correspondiente a los d\u00edas pendientes de disfrutar en la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n
PETICI\u00d3N Y PLANIFICACI\u00d3N DE LAS VACACIONES<\/b><\/p>\n
Para el a\u00f1o 2003 las vacaciones se podr\u00e1n pedir hasta el d\u00eda 28-02-03, y los dptos\/areas emitir\u00e1n la planificaci\u00f3n anual antes de 31-03-03. Quienes deseen disfrutar d\u00edas en Enero, Febrero y Marzo, deber\u00e1n solicitarlo lo antes posible y en todo caso como m\u00ednimo 2 semanas antes de la fecha de disfrute.
\n En estos casos, el dpto. contestar\u00e1 en 5 d\u00edas laborables desde la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n
La petici\u00f3n se formular\u00e1 cumplimentando el impreso destinado a tal efecto, que se incluye en el anexo n\u00ba 1 bajo la denominaci\u00f3n de \u00abPetici\u00f3n de vacaciones y puentes\u00bb, reflejando en primer lugar el periodo que se desea disfrutar , independientemente de la fecha. En el impreso se indicar\u00e1 el primer y ultimo d\u00eda de vacaciones .<\/p>\n
Cada dpto\/area establecer\u00e1 e informar\u00e1 en base al estudio de su actividad y al reparto mensual de la misma \u00e9l numero m\u00e1ximo de personas que puedan coincidir en cada momento en el disfrute de vacaciones, en funci\u00f3n del contenido y responsabilidades de sus respectivos puestos, a fin de garantizar la cobertura de necesidades del dpto\/area. La distribuci\u00f3n de las vacaciones se regir\u00e1 pues por criterios operativos de equidad y flexibilidad. Las RLT recibir\u00e1n copia del n\u00famero m\u00e1ximo de personas que pueden coincidir en cada periodo. <\/p>\n
El dpto\/area entregar\u00e1 las solicitudes denegadas, indicando el motivo de la denegaci\u00f3n antes del d\u00eda 10 de Marzo de 2003. Se podr\u00e1 formular solicitud de nuevas fechas antes del d\u00eda 17 de Marzo de 2003 o consensuar directamente con el dpto las fechas de disfrute.<\/p>\n
Antes del 31 de Marzo de 20003, cada dtpo\/area, publicar\u00e1 el planning anual de vacaciones y puentes que supondr\u00e1 la confirmaci\u00f3n de las peticiones individuales. Las solicitudes que no hayan sido contestadas dentro de este plazo se entender\u00e1n como concedidas. Se entregar\u00e1 copia de los planning, as\u00ed como de las solicitudes denegadas a la RLT.<\/p>\n
Quienes no soliciten las vacaciones dentro del plazo establecido, habr\u00e1n de adaptarse a las fechas que queden disponibles en el planning despu\u00e9s de haberse planificado las vacaciones de todos aquellos que s\u00ed las hubieran pedido dentro del plazo. En caso de baja por IT o Maternidad, se contactar\u00e1 con las personas afectadas para que conozcan la norma y realicen su petici\u00f3n dentro del plazo. No obstante, se dar\u00e1 tratamiento excepcional a situaciones excepcionales.<\/p>\n
CONDICIONES DE PETICI\u00d3N DE VACACIONES<\/b><\/p>\n
Las vacaciones podr\u00e1n disfrutarse distribuidas de la siguiente manera:<\/p>\n
– Habitualmente se disfrutar\u00e1 uno de los periodos entre el 15\/6 y el 15\/9.
\n – Podr\u00e1n disfrutarse en un solo periodo en meses de baja actividad del dpto\/\u00e1rea, siempre que la organizaci\u00f3n de la actividad lo permita.
\n Se podr\u00e1n fraccionar hasta un m\u00e1ximo de 5 periodos si al menos 10d\u00edas laborables se disfrutan en los meses de baja actividad del dtpo\/\u00e1rea, y sin esta restricci\u00f3n en el caso de personas que, en virtud de las funciones y responsabilidades de sus puestos, necesariamente han de estar en la empresa en fechas concretas.
\n 2 d\u00edas al a\u00f1o de vacaciones sin determinar( dentro de los 25 d\u00edas de vacaciones, opcional para quien lo desee)
\n Podr\u00e1n disfrutarse estos 2 d\u00edas de vacaciones fuera de la planificaci\u00f3n anual en las siguientes condiciones:
\n – La fecha de disfrute deber\u00e1 solicitarse como m\u00ednimo 10 d\u00edas laborables antes del disfrute, salvo casos puntuales que se podr\u00e1n conceder si operativamente es factible y por causas imprevistas y \/ o de fuerza mayor. El criterio principal de preferencia en la concesi\u00f3n ser\u00e1 la fecha de entrega de la solicitud. El departamento\/ \u00e1rea comunicar\u00e1 la aceptaci\u00f3n\/denegaci\u00f3n de la solicitud en el plazo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas laborables desde la recepci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n
No podr\u00e1n solicitarse estos d\u00edas para formar puentes ni unidos a uno de los que corresponde disfrutar dentro de los posibles en el calendario laboral de cada a\u00f1o, salvo caso de fuerza mayor.<\/p>\n
CRITERIOS DE PREFERENCIA EN LA CONCESI\u00d3N DE VACACIONES<\/b><\/p>\n
1\u00ba Situaci\u00f3n familiar: hijos escolarizados en periodo de vacaciones escolares ( S\u00f3lo se har\u00e1 valer la preferencia en uno de los periodos solicitados).<\/p>\n
2\u00ba Pareja en situaci\u00f3n laboral en activo.
\n ( S\u00f3lo se har\u00e1 valer la preferencia en uno de los periodos solicitados.<\/p>\n
3\u00ba No haber disfrutado las vacaciones en el periodo solicitado en a\u00f1os anteriores por denegaci\u00f3n del departamento.<\/p>\n
4\u00ba Antig\u00fcedad en la empresa ( este criterio no se aplicar\u00e1 en personas con antig\u00fcedad superior a 3 a\u00f1os.<\/p>\n
En caso de coincidencia de fechas solicitadas entre dos o m\u00e1s personas que presenten situaciones equiparables, se decidir\u00e1 de mutuo acuerdo entre las partes, y si \u00e9ste no se alcanza, por sorteo.<\/p>\n
CAMBIOS<\/b><\/p>\n
De fechas de vacaciones<\/i><\/p>\n
Podr\u00e1 solicitarse el disfrute de las vacaciones en fechas distintas de las inicialmente solicitadas y concedidas. El dpto\/ \u00e1rea acceder\u00e1 a la petici\u00f3n bajo criterios de operatividad, esto es, siempre que el nivel de actividad y la organizaci\u00f3n de los equipos lo haga factible.<\/p>\n
Por otra persona<\/i><\/p>\n
Se podr\u00e1n proponer al dpto\/\u00e1rea, siempre que el cambio sea con otra persona que pueda desempe\u00f1ar el mismo trabajo, salvo situaciones excepcionales. <\/p>\n
En caso de enfermedad que se prevea, por su naturaleza, prolongada de una de las personas afectadas por el cambio, y \u00e9ste sea a largo plazo, se considerar\u00e1 anulado el cambio. El resto de los casos se tratar\u00e1 individualmente, en funci\u00f3n de las circunstancias que concurran, y con criterios de flexibilidad.<\/p>\n
La petici\u00f3n del cambio, con definici\u00f3n de los d\u00edas y \/o persona en su caso, deber\u00e1 formularse con un m\u00ednimo de 10 d\u00edas laborales de antelaci\u00f3n al d\u00eda en que se vaya a producir, y ser\u00e1 contestada por el dpto\/ \u00e1rea en el plazo de 5 d\u00edas laborales desde su recepci\u00f3n. Las solicitudes que no hayan sido contestadas dentro de este plazo se entender\u00e1n como concedidas. No obstante, ser\u00e1n atendidas aquellas solicitudes que, no cumpliendo el plazo y condiciones establecidas, est\u00e9n originadas en una causa imprevista y suficientemente justificada. <\/p>\n
La petici\u00f3n de cambio se formular\u00e1 cumplimentando el impreso de \u00abSolicitud de cambio\u00bb que se adjunta en anexo n\u00ba 2.<\/p>\n
El presente acuerdo se mantendr\u00e1 en vigor hasta el d\u00eda 9 de enero de 2.004 con car\u00e1cter global, y salvo que los criterios aqu\u00ed definidos resultaran contradichos por una norma legal que afecte a la empresa, o que surgieran causas de fuerza mayor, ajenas a la voluntad de la empresa, que hicieran inviable su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
Ante cualquier circunstancia que induzca razonablemente a la empresa a suponer que se va a ver alterada la planificaci\u00f3n de vacaciones prevista en el presente acuerdo, se informar\u00e1 a la representaci\u00f3n de los trabajadores y se mantendr\u00e1 una reuni\u00f3n para reconsiderar el tema. <\/p>\n
En caso de conflicto, siempre que el trabajador lo solicite, se dar\u00e1 tratamiento al caso en la Comisi\u00f3n Mixta.<\/p>\n
Madrid, a 30 de Noviembre de 2002.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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