Ya se esperaba que reinara en la reuni\u00f3n un ambiente negativo que emanaba de los rumores previos a ella. Tras la exposici\u00f3n de la postura de UNESPA no qued\u00f3 la menor duda de que la voluntad de la Patronal es estancar la actual situaci\u00f3n, es decir no incorporar cambios importantes en este Convenio.<\/p>\n
UNESPA comenz\u00f3 su intervenci\u00f3n indicando que el Sector est\u00e1 sujeto a continuos cambios organizativos por lo que, en su opini\u00f3n, este Convenio debe ser de transici\u00f3n, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os y que consolide las reformas de los convenios anteriores y aglutine las distintas realidades de empresa.<\/p>\n
Sin entrar a hacer una valoraci\u00f3n pormenorizada de las plataformas presentadas por parte de los sindicatos, UNESPA pas\u00f3 a dar respuesta a algunas de las reivindicaciones de las mismas:<\/p>\n
Clasificaci\u00f3n Profesional.<\/b> Estiman que no es el momento apropiado para abordarla pues, seg\u00fan ellos, en la fase en la que se encuentra actualmente es suficiente y adecuada para que las empresas la apliquen.<\/p>\n
Tampoco aceptan la supresi\u00f3n del Grupo IV, en este punto lo \u00fanico que admiten es analizar el motivo por el que este grupo de entrada no ha funcionado. <\/p>\n
Jornada laboral.<\/b> Plantean que la actual es correcta, haciendo hincapi\u00e9 en que las empresas no pueden asumir m\u00e1s reducci\u00f3n de la misma.<\/p>\n
Con respecto a la libranza imperativa de los viernes tarde seg\u00fan ellos el convenio ya marca pautas y tendencias y adem\u00e1s regula y orienta sobre la distribuci\u00f3n horaria. <\/p>\n
El aumento a 24 d\u00edas de vacaciones tampoco lo aceptan ya que indican hay que ajustar calendarios, tiempo efectivo de trabajo y ajuste horario y no quieren distorsionar la din\u00e1mica de trabajo.<\/p>\n
Retribuciones.<\/b> Respecto al Incremento del IPC, en un primer momento se muestran dispuestos a continuar la din\u00e1mica de los convenios dentro del acuerdo Interconfederal, aunque posteriormente manifiestan la voluntad de dejar este asunto para el final de la negociaci\u00f3n. <\/p>\n
Toman nota del incremento del plus comida de 0.50 euros, pero no quieren poner cantidades lineales en el redactado del convenio. <\/p>\n
En cuanto a la inclusi\u00f3n del Complemento por Experiencia en el Grupo I nivel 3 la respuesta es un no tajante.<\/p>\n
Conciliaci\u00f3n:<\/b> Se mostraron dispuestos a realizar un an\u00e1lisis sobre Conciliaci\u00f3n de Vida Laboral y Familiar viendo los temas de descanso por maternidad, lactancia, reducci\u00f3n de jornada y excedencias.<\/p>\n
Derechos y garant\u00edas sindicales: <\/b>Consideran que ya est\u00e1n suficientemente regulados en el \u00e1mbito de la empresa y ver\u00e1n la conveniencia de regularlo en el Convenio. <\/p>\n
S\u00ed muestran disposici\u00f3n a estudiar el tema de derechos sindicales frente a las nuevas tecnolog\u00edas. <\/p>\n
Acoso moral (mobbing):<\/b> aunque indican que es un problema de dif\u00edcil valoraci\u00f3n, aceptan estudiar su regularizaci\u00f3n.<\/p>\n
Comisi\u00f3n de igualdad: <\/b>Se muestran favorables a hablar respecto a la creaci\u00f3n de esta comisi\u00f3n. <\/p>\n
UNESPA tambi\u00e9n expuso su inter\u00e9s en tratar los siguientes temas, es decir, mostr\u00f3 sus propias reivindicaciones:<\/p>\n
Una vez finalizada la exposici\u00f3n que realiz\u00f3 UNESPA, pasamos a tomar la palabra para mostrar nuestra postura: <\/p>\n
Consideramos que con su postura parece ser que solo est\u00e1n dispuestos a tratar aspectos menores del convenio sorteando los graves problemas que, si no se les da soluci\u00f3n, pueden desencadenar en situaciones complicadas y de dif\u00edcil salida. <\/p>\n
Creemos que tenemos un convenio moderno pero incompleto en el que falta la definici\u00f3n de niveles, motivo por el que se est\u00e1n teniendo problemas en aquellas empresas que hicieron la transposici\u00f3n las cuales son mayoritariamente Mutuas y peque\u00f1as empresas. <\/p>\n
No se oy\u00f3 en la intervenci\u00f3n de UNESPA nada referente a temas que son importantes para nosotros; nada sobre los pluses, nada sobre Responsabilidad Social de las empresas, nada sobre el complemento de puesto de los titulados de grado medio… \u00bfsignifica que no piensan ni plantearse su estudio?.<\/p>\n
Respecto a sus peticiones, creemos:<\/p>\n
La preocupaci\u00f3n de Comisiones Obreras ante la posici\u00f3n de parte de UNESPA es manifiesta ya que, partiendo de la base de que nuestra plataforma ha sido basada en la realidad y crecimiento del sector, no se ha tenido en cuenta la historia de nuestro convenio ni los esfuerzos que se han hecho desde este sindicato en distintos momentos de la negociaci\u00f3n del mismo, y adem\u00e1s, UNESPA al parecer no pretende cumplir compromisos que firm\u00f3 en la negociaci\u00f3n del convenio anterior, hecho este que se ha puesto de manifiesto en la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
En la reuni\u00f3n tambi\u00e9n se crearon los distintos grupos de trabajo que abordar\u00e1n los siguientes bloques de negociaci\u00f3n:<\/p>\n
Quedando emplazados para el pr\u00f3ximo d\u00eda 28 de abril para comenzar a trabajar en el apartado de tiempo de trabajo e identificar el apartado de varios.<\/p>\n
Por \u00faltimo comentar que la representaci\u00f3n de UGT se limit\u00f3 a pedir algunas aclaraciones durante la exposici\u00f3n de UNESPA. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ya se esperaba que reinara en la reuni\u00f3n un ambiente negativo que emanaba de los rumores previos a ella. Tras la exposici\u00f3n de la postura de UNESPA no qued\u00f3 la menor duda de que la voluntad de la Patronal es estancar la actual situaci\u00f3n, es decir no incorporar cambios importantes en este Convenio. UNESPA comenz\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-8344","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n