La plataforma recoge propuestas sobre clasificaci\u00f3n profesional, retribuciones, jornada, trabajo a turnos, pol\u00edtica de igualda, movilidad geogr\u00e1fica…<\/p>\n
Comisiones Obreras presenta En la reunión que tuvo lugar el día 10 de marzo, el Secretario Vigencia Clasificación Jornada Retribuciones. Procesos Política Posibilidad de cambiar la hora Poder realizar las 10 últimas
\n su plataforma en la mesa de negociación del Convenio General
\n de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo.<\/b><\/font><\/p>\n
\n General de la Agrupación de Seguros, Manuel Martiañez, presentó
\n a la mesa negociadora la plataforma elaborada por CC.OO. Entre las reivindicaciones
\n más importantes destacamos las siguientes:<\/p>\n\n
\n del Convenio<\/b>.<\/i> Se plantea una duración de 4 años,
\n motivado por los procesos de concentración que se están
\n produciendo entre las Compañías del Sector. <\/font><\/font>\n <\/p>\n
\n Profesional. <\/i><\/b>Definición de los distintos niveles que
\n componen los grupos profesionales (compromiso alcanzado con UNESPA
\n en el preacuerdo del 2000 que no se pudo materializar). Además
\n incorporamos la eliminación del Grupo IV, (grupo que en el
\n momento de su creación tenía como objetivo la creación
\n de empleo joven), estableciendo el nivel 8 para el personal de nueva
\n incorporación. <\/font><\/font> <\/p>\n
\n laboral.<\/i><\/b> Reducción del cómputo anual a 1.685
\n horas durante la vigencia del Convenio; aumento de las vacaciones
\n a 24 días laborables y libranza imperativa de los viernes por
\n la tarde. <\/font><\/font> <\/p>\n
\n <\/i><\/b>Incremento del I.P.C. con cláusula de revisión,
\n con un incremento de 0.5 puntos sobre la inflación real. Aumento
\n de la compensación por comida en 0,50 € anuales. Inclusión
\n del Complemento por Experiencia en el Grupo I Nivel 3. Crear un Complemento
\n de Puesto para los Técnicos de Prevención y los DUES
\n (Grupo II Nivel 4.)<\/font><\/font><\/p>\n
\n trabajo a turnos, (servicios 24 horas).<\/i><\/b> Planificación
\n anual de los turnos; máximo de 5 turnos día en la planificación
\n de los mismos. Aumento de las compensaciones por turnicidad rotativa,
\n nocturnidad y festivos. <\/font><\/font> <\/p>\n
\n de igualdad.<\/i><\/b> La plataforma recoge la necesidad de aplicar
\n la legislación vigente en materia de igualdad de oportunidades
\n en las empresas, (Ley de Conciliación de Vida Laboral y Familiar
\n y Directiva Comunitaria 76\/207\/CEE). También se regula lo siguiente:
\n <\/font><\/font> <\/p>\n
\n de lactancia por 15 días laborables de permiso.<\/font><\/p>\n
\n semanas de la baja maternal\/paternal a tiempo parcial, sin disminución
\n del salario<\/font>\n <\/p>\n<\/ul>\n