Propuestas de CCOO para la negociaci\u00f3n colectiva del Convenio Colectivo de Seguros<\/p>\n
Art\u00edculo 3. Ambito temporal<\/i>-. <\/p>\n<\/ul>\n La duraci\u00f3n del Convenio ser\u00e1 de 4 a\u00f1os desde Capitulo III Sistema de clasificaci\u00f3n profesional.<\/b><\/p>\n Art\u00edculo 12 R\u00e9gimen jur\u00eddico de los Grupos Redefinici\u00f3n en la descripci\u00f3n de los Grupos Profesionales Potenciar la negociaci\u00f3n y consecuci\u00f3n de un Plan Art\u00edculo 12.4. <\/i>Incluir a todas las plataformas telef\u00f3nicas Art\u00edculo 12.5. Eliminaci\u00f3n del Grupo Profesional IV Eliminaci\u00f3n de la Disposici\u00f3n Final Segunda Disposiciones Art\u00edculo 18 Ascensos y promociones-.<\/i> <\/p>\n<\/ul>\n Ampliar el ascenso por concurso Capitulo V Movilidad geogr\u00e1fica.<\/b><\/p>\n Art\u00edculo 25: Traslados.<\/i><\/p>\n<\/ul>\n Art.25.5: Aumentar la indemnizaci\u00f3n de 3 a 4 mensualidades \n \n <\/p>\n Art.25.5: Aumentar el permiso para b\u00fasqueda de vivienda y \n \n <\/p>\n Art\u00edculo 26 Desplazamientos<\/i>-.<\/p>\n<\/ul>\n Art. 26.3: Aumentar a 5 d\u00edas laborables de permiso en su \n \n <\/p>\n Capitulo VI Retribuciones.<\/b><\/p>\n Art\u00edculo 28 Salario base y complementos.<\/i><\/p>\n<\/ul>\n Incremento salarial del IPC previsto con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n, \n \n <\/p>\n Art\u00edculo 29 Complemento por Experiencia.<\/i> Incluir el Art\u00edculo 33 Plus de Inspecci\u00f3n<\/i>. <\/p>\n<\/ul>\n Incremento Art\u00edculo nuevo. Establecer un complemento de puesto del 15% \n \n <\/p>\n Art\u00edculo 39 Ayuda econ\u00f3mica para vivienda.<\/i>\n <\/p>\n<\/ul>\n \n \n <\/p>\n En poblaciones hasta 1 mill\u00f3n de habitantes una ayuda de Art\u00edculo 41 Anticipos. <\/i> <\/p>\n<\/ul>\n \n \n <\/p>\n El personal afectado por el convenio con m\u00e1s de dos a\u00f1os Por gastos de enfermedad, accidente, asistencia sanitaria, ortop\u00e9dica Por gastos que se originen por matrimonio, divorcio, nacimiento, Capitulo VII Tiempo de Trabajo.<\/b><\/p>\n Art\u00edculo 45 Jornada laboral y su distribuci\u00f3n<\/i>.\n <\/p>\n<\/ul>\n \n \n <\/p>\n Alcanzar al final del presente convenio, una jornada m\u00e1xima En las Jornadas partidas, los viernes por la tarde de todo el a\u00f1o Jornada continuada obligatoria en el periodo estival, (del 15 de En la jornada partida la compensaci\u00f3n por comida ser\u00e1 \n \n <\/p>\n Art\u00edculo 47.2 Procesos de trabajo continuo de 24 horas.<\/i><\/p>\n<\/ul>\n La planificaci\u00f3n de los turnos se efectuar\u00e1 de forma \n \n <\/p>\n \n \n <\/p>\n \n \n <\/p>\n \n \n <\/p>\n La definici\u00f3n de horarios en los turnos, se har\u00e1 a Los turnos no podr\u00e1n exceder de 5 al d\u00eda y se definir\u00e1n Incentivar econ\u00f3micamente o mediante libranzas, a los trabajadores Art\u00edculo 47.3 Plus de turnicidad rotativa.<\/i><\/p>\n<\/ul>\n \n \n <\/p>\n Como m\u00ednimo el 30% del sueldo base mensual. <\/p>\n<\/ul>\n Art\u00edculo 47.4 Plus de nocturnidad.<\/i> <\/p>\n<\/ul>\n Como m\u00ednimo el 25% del sueldo base mensual y el 50% en las Durante el periodo de vacaciones, se generar\u00e1 el derecho Art\u00edculo 47.5 Trabajo en festivos.<\/i><\/p>\n<\/ul>\n En los festivos intersemanales, compensaci\u00f3n m\u00ednima Para los d\u00edas 25 de Diciembre y 1 de Enero, compensaci\u00f3n Art\u00edculo 51 Vacaciones<\/i>. <\/p>\n<\/ul>\n \n \n <\/p>\n Aumento del periodo de vacaciones a 24 d\u00edas laborales.<\/p>\n<\/ul>\n Durante el disfrute de las vacaciones si el trabajador inicia una \n \n <\/p>\n \n \n <\/p>\n Art\u00edculo 51.4: En la distribuci\u00f3n de las vacaciones, Art\u00edculo 52 Permisos<\/i>. <\/p>\n<\/ul>\n \n \n <\/p>\n Art\u00edculo 52.1.b): Dos d\u00edas laborales con posibilidad Art\u00edculo 52.1.f): Permisos para ex\u00e1menes de cualquier Art\u00edculo 52.3 Permiso \n <\/p>\n Posibilidad Art\u00edculo 52.4 Reducci\u00f3n de Jornada por cuidado Posibilidad de reducciones inferiores a 1\/3 de la jornada laboral.\n <\/p>\n<\/ul>\n \n \n <\/p>\n Se efectuar\u00e1 reducci\u00f3n econ\u00f3mica exclusivamente No aplicaci\u00f3n del art. 24 sobre movilidad geogr\u00e1fica Permiso de Paternidad por nacimiento, acogimiento o adopci\u00f3n: Permiso de maternidad\/paternidad a tiempo parcial: <\/i>seg\u00fan Permiso por visita m\u00e9dica: <\/i>por el tiempo necesario Capitulo IX Previsi\u00f3n Social.<\/b><\/p>\n Art\u00edculo 56 Seguro de Vida.<\/i> <\/p>\n<\/ul>\n \n \n <\/p>\n Incremento del capital por muerte a 16.500 Euros. <\/p>\n<\/ul>\n \n \n <\/p>\n El infarto y el derrame cerebral tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n Inclusi\u00f3n de un nuevo art\u00edculo: Sistema de Previsi\u00f3n Capitulo X Ordenaci\u00f3n jur\u00eddica de faltas y sanciones.<\/b><\/p>\n Actualizaci\u00f3n del sistema de faltas y sanciones, incluyendo Capitulo XI Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/b><\/p>\n Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n Paritaria Sectorial en materia Desarrollar a traves de los Comites de Seguridad y Salud, la codecisi\u00f3n De la misma manera, y a traves de los Comites de Seguridad y Salud, Art\u00edculo 68 Prevenci\u00f3n espec\u00edfica.<\/i><\/p>\n<\/ul>\n En las Plataformas Telef\u00f3nicas, se establecer\u00e1n descansos Acometer la prevenci\u00f3n del mobbing. <\/p>\n<\/ul>\n Capitulo XII Derechos Sindicales y de Representaci\u00f3n Colectiva<\/b>.<\/p>\n \n <\/p>\n Las Secciones Sindicales en el \u00e1mbito de la Empresa podr\u00e1n Desarrollar los derechos sindicales en el \u00e1mbito de nuevas Garant\u00edas de no discriminaci\u00f3n en la promoci\u00f3n Clasificaci\u00f3n Profesional de la actividad sindical. <\/p>\n<\/ul>\n Capitulo XV Responsabilidad \n <\/p>\n Art\u00edculo 81 Funci\u00f3n Social en la Empresa.<\/i><\/p>\n<\/ul>\n Implementaci\u00f3n de Normas de Buen Gobierno (transparencia, Fomentar la participaci\u00f3n de la RLT en los \u00f3rganos Art\u00edculo 82 Pol\u00edticas empresariales frente a la Campa\u00f1a 0.7, pol\u00edticas contra la exclusi\u00f3n Adhesi\u00f3n por parte de las empresas al Pacto de Responsabilidad Grupo estable de trabajo integrado por miembros de los \u00d3rganos Incremento de Recursos Propios para financiaci\u00f3n del crecimiento.\n <\/p>\n Funci\u00f3n Social-Coordinaci\u00f3n Territorial. <\/p>\n Pol\u00edticas de Grupos y su control por parte de los \u00d3rganos Vigilancia de la delegaci\u00f3n de facultades. <\/p>\n Protocolos de cooperaci\u00f3n con las Universidades y con las Disposiciones Finales <\/b> <\/p>\n Pol\u00edticas de igualdad.<\/i> <\/p>\n<\/ul>\n Creaci\u00f3n en las Empresas de una Comisi\u00f3n para la igualdad Establecer medidas de acci\u00f3n positiva para favorecer el acceso Establecimiento de un protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso <\/multicol><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Propuestas de CCOO para la negociaci\u00f3n colectiva del Convenio Colectivo de Seguros Capitulo I Disposiciones Generales. Art\u00edculo 3. Ambito temporal-. La duraci\u00f3n del Convenio ser\u00e1 de 4 a\u00f1os desde 1\/1\/04 al 31\/12\/07. Capitulo III Sistema de clasificaci\u00f3n profesional. Art\u00edculo 12 R\u00e9gimen jur\u00eddico de los Grupos Profesionales del Area de Seguros-.: Redefinici\u00f3n en la descripci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-8342","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\n I Disposiciones Generales.<\/b><\/p>\n\n
\n
\n 1\/1\/04 al 31\/12\/07.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n Profesionales del Area de Seguros-<\/i>.:<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n 0, I, II y III y definici\u00f3n de Niveles en los mismos Grupos.<\/p>\n
\n de Carrera profesional en las Plataformas Telef\u00f3nicas (Call
\n Center) y Empresas de Asistencia para, de esa forma, asegurar un desarrollo
\n profesional dentro del Grupo II.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n (no solo empresas de asistencia) que el m\u00e1ximo de permanencia
\n en el grupo III sea dos a\u00f1os.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n mediante la aplicaci\u00f3n del Grupo III Nivel 8 para el personal
\n de nueva incorporaci\u00f3n. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n comunes al personal de los Centros Asistenciales y Hospitalarios.<\/i><\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n oposici\u00f3n al Nivel IV del Grupo II.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n ordinarias.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n centro escolar a 15 d\u00edas. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento sin computar
\n como tales los de viaje. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n con el objetivo de mejorar en medio punto el IPC real, sobre todos
\n los conceptos de Convenio. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n Complemento por Experiencia en el Grupo I Nivel 3. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n del importe con el IPC m\u00e1s 1 punto. <\/p>\n\n
\n sobre el salario tabla mensual del nivel IV para los titulados de
\n grado medio que precisen una titulaci\u00f3n complementaria para
\n el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n vivienda de 260 Euros brutos mensuales, durante los 2 primeros a\u00f1os
\n del traslado y de 340 Euros brutos mensuales si dicho traslado tiene
\n lugar a poblaciones de m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de habitantes
\n o a Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias; y durante el mismo tiempo.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n de antig\u00fcedad en la Empresa tendr\u00e1 derecho a la concesi\u00f3n
\n de anticipo para hacer frente a los gastos extraordinarios que pueda
\n tener por raz\u00f3n de:<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n o prot\u00e9sica, tanto del empleado como del c\u00f3nyuge, ascendientes
\n o descendientes que dependan de \u00e9l econ\u00f3micamente, por
\n asistencia de hijos minusv\u00e1lidos hasta cinco mensualidades
\n de su sueldo tabla.<\/p>\n
\n acogida adopci\u00f3n de hijos; hasta cuatro mensualidades de sueldo
\n tabla. <\/p>\n<\/ol>\n\n
\n
\n de trabajo en c\u00f3mputo anual de 1.685 horas. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n ser\u00e1n a todos los efectos no laborables.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n junio al 15 de Septiembre).<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n de 7.51 Euros con car\u00e1cter universal. Para los a\u00f1os
\n de vigencia del convenio incrementos de 0.50 Euros cada a\u00f1o.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n anual, con libranzas fijas establecidas en el mismo de forma que los
\n operadores libren un m\u00ednimo de dos fines de semana mensuales.\n <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n nivel de Empresa, de com\u00fan acuerdo entre la Direcci\u00f3n
\n de la Empresa y la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.\n <\/p>\n
\n los horarios de turnos de ma\u00f1ana, tarde y noche. <\/p>\n
\n que disfruten sus vacaciones fuera de per\u00edodos punta de actividad.\n <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n
\n
\n noches de los festivos especiales 25 diciembre y 1 enero. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n a cobro para aquellos trabajadores que est\u00e9n adscritos a los
\n turnos que generan los pluses de turnicidad y nocturnidad.<\/i><\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n del 25% sobre salario base correspondiente a un d\u00eda no festivo.<\/p>\n
\n m\u00ednima del 40% del salario base correspondiente a un d\u00eda
\n no festivo.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n
\n situaci\u00f3n de baja por IT cuya duraci\u00f3n sea superior
\n a tres d\u00edas, no computar\u00e1 como vacaciones a partir del
\n 4\u00ba d\u00eda de baja.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n 11 d\u00edas laborables se disfrutar\u00e1n dentro del denominado
\n periodo estival, (de 15 de junio a 15 de septiembre).<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n de disfrutarse de forma discontinua. <\/p>\n
\n tipo de ense\u00f1anza reglada. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n por lactancia: <\/i>A opci\u00f3n de la trabajadora o el trabajador
\n que lo solicite, se podr\u00e1 realizar la reducci\u00f3n de jornada
\n para la lactancia, bien 1 hora al inicio o 1 hora al final de la mima.<\/p>\n<\/ul>\n
\n de cambiar la hora de lactancia por 15 d\u00edas laborables de permiso,
\n de los cuales, los 10 primeros se realizar\u00e1n a continuaci\u00f3n
\n del permiso por maternidad\/paternidad. El resto se podr\u00e1n disfrutar
\n a continuaci\u00f3n o durante los primeros doce meses de vida del hijo
\n a contar desde la fecha de nacimiento. En caso de parto m\u00faltiple,
\n se ampl\u00eda a 5 d\u00edas laborables m\u00e1s por cada hijo a
\n partir del segundo. <\/p>\n\n
\n de hijos menores o familiares de hasta 2\u00ba grado.<\/i><\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n sobre los siguientes conceptos: Salario Base, C.A.I., Complemento
\n por Experiencia, Complemento de Compensaci\u00f3n por Primas y Mejora
\n Voluntaria en su caso. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n ( traslados hasta 25 km. ) a quienes tenga reducci\u00f3n de jornada
\n por motivos familiares.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n <\/i>5 d\u00edas laborables o bolsa de 35 horas, a disfrutar si se
\n desea de forma discontinua dentro de las primeras tres semanas, previo
\n aviso a la empresa. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n lo previsto en el Real Decreto 1251\/2001 que desarrolla parte de la
\n Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida Familiar y Laboral, acuerdo
\n para poder realizar las 10 \u00faltimas semanas a tiempo parcial.\n <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n mediante justificante facultativo, incluyendo el acompa\u00f1amiento
\n a la asistencia sanitaria de hijos menores y personas dependientes
\n de hasta el 1\u00ba grado de consanguinidad. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n
\n de accidente.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n Social Complementario, <\/i>mediante la creaci\u00f3n de un Plan
\n de Pensiones de Empleo en las Empresas mediante negociaci\u00f3n
\n con la RLT. Este Plan, comporta la externalizaci\u00f3n de los compromisos
\n regulados en el Art\u00edculo 57.b Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica
\n por jubilaci\u00f3n a los sesenta y cinco a\u00f1os. <\/i> <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n la definici\u00f3n de acoso sexual y de mobbing en los mismos.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n de Seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n
\n para la elecci\u00f3n de la MATEPSS.<\/p>\n
\n participar en al codecisi\u00f3n para la asignaci\u00f3n de la
\n gesti\u00f3n de la IT por contingencia comun al INSS.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n por cada hora de trabajo para prevenir situaciones de estr\u00e9s
\n y fatiga, tal como establece el protocolo del Ministerio de Sanidad
\n y Consumo sobre pantallas de visualizaci\u00f3n de datos. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n acumular las horas sindicales que le correspondan en los \u00f3rganos
\n de representaci\u00f3n y delegados LOLS y distribuirlas entre sus
\n delegados con una periodicidad semestral.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n y retribuci\u00f3n de los delegados sindicales.<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n Social de las Empresas<\/b><\/p>\n\n
\n
\n control de la gesti\u00f3n y control del Consejo de Administraci\u00f3n
\n sobre las delegaciones de funciones y las empresas participadas, unicidad
\n de los \u00d3rganos de Gobierno). <\/p>\n
\n de direcci\u00f3n de las empresas. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n sociedad.<\/i><\/p>\n<\/ul>\n\n
\n social, el papel de la Compa\u00f1\u00edas de Seguros ante el
\n fen\u00f3meno inmigratorio, y la contrapartida en el pa\u00eds
\n de origen. <\/p>\n
\n Social de la ONU. <\/p>\n
\n de Gobierno (actualizaci\u00f3n de las bases de datos). Reuniones
\n peri\u00f3dicas para intercambio de experiencias y pautas de comportamiento.
\n Monogr\u00e1ficos:<\/p>\n<\/ul>\n\n
\n de Gobierno. <\/p>\n
\n Escuelas Profesionales. <\/p>\n<\/ul>\n\n
\n
\n y el nombramiento de la figura de la defensora de la igualdad.<\/p>\n
\n de mujeres a puestos de responsabilidad profesional.<\/p>\n
\n sexual. <\/p>\n<\/ul>\n