{"id":8340,"date":"2004-02-11T10:14:55","date_gmt":"2004-02-11T09:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/revision-salarial-2003-convenio-de-empresas-de-mediacion-de-seguros\/"},"modified":"2004-02-11T10:14:55","modified_gmt":"2004-02-11T09:14:55","slug":"revision-salarial-2003-convenio-de-empresas-de-mediacion-de-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/revisionsalarial\/revision-salarial-2003-convenio-de-empresas-de-mediacion-de-seguros\/","title":{"rendered":"Revisi\u00f3n salarial 2003. Convenio de Empresas de Mediaci\u00f3n de Seguros"},"content":{"rendered":"

La Comisi\u00f3n Mixta Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mediaci\u00f3n en Seguros Privados. procedi\u00f3 a aplicar la Cl\u00e1usula de Revisi\u00f3n salarial, seg\u00fan regula el articulo 48 del citado convenio. Se efectu\u00f3 una revisi\u00f3n del 0,6% sobre la tabla salarial del 2003, dando lugar a la tabla revisada para el 2003. Publicada en el BOE de 13-3-2004<\/p>\n

\n

El pasado 20 de enero se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mediaci\u00f3n en Seguros Privados. En ella, se procedi\u00f3 a aplicar la Cl\u00e1usula de Revisi\u00f3n salarial, seg\u00fan regula el articulo 48 del citado convenio.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Con tal motivo, una vez constatado por el INE que el IPC del a\u00f1o 2003 se sit\u00faa en el 2,6%, se efectu\u00f3 una revisi\u00f3n del 0,6% sobre la tabla salarial del 2003, dando lugar a la tabla revisada para el 2003.<\/p>\n

Una vez m\u00e1s se constata que la coherencia y firmeza de CC.OO. durante la negociaci\u00f3n del Convenio, permiti\u00f3 a los trabajadores del Sector mantener el poder adquisitivo de los salarios, y ahora mediante la aplicaci\u00f3n de la Cl\u00e1usula de Revisi\u00f3n, ese poder adquisitivo se sigue manteniendo pese a verse superadas las previsiones de inflaci\u00f3n hechas por el Gobierno.<\/p>\n

Por cuarto a\u00f1o consecutivo, todos los trabajadores de Mediaci\u00f3n en Seguros, incluidos los que optaron por una representaci\u00f3n sindical a trav\u00e9s de U.G.T., FASGA-SPS o ELA-STV ven como pese a la inhibici\u00f3n de dichas organizaciones en la firma del Convenio, sus salarios y condiciones de trabajo han mejorado gracias a la actitud responsable y coherente de CC.OO.<\/p>\n

1.- TABLA DE<\/b> SALARIOS BASE, REVISADA, PARA EL A\u00d1O 2003.<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Grupos y Subgrupos<\/td>\n\n
Nivel retributivo<\/h6>\n<\/td>\n
Sueldo base mensual en \u20ac<\/b><\/td>\nC\u00f3mputo anual (x 14) \u20ac<\/b><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
I <\/td>\n1<\/td>\n1.711,02<\/td>\n23.954,28<\/td>\n<\/tr>\n
II.A<\/td>\n2<\/td>\n1.419,78<\/td>\n19.876,92<\/td>\n<\/tr>\n
II.B, V.A<\/td>\n3<\/td>\n1.310,57<\/td>\n18.347,98<\/td>\n<\/tr>\n
III.A, V.B<\/td>\n4<\/td>\n1.201,36<\/td>\n16.819,04<\/td>\n<\/tr>\n
III.B1, V.C1<\/td>\n5<\/td>\n1.092,14<\/td>\n15.289,96 <\/td>\n<\/tr>\n
III.C,V.C2<\/td>\n6<\/td>\n910,12<\/td>\n12.741,68<\/td>\n<\/tr>\n
III.B2 y V.C2(*)<\/td>\n6 \u00f3 5<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
IV.A<\/td>\n7<\/td>\n873,71<\/td>\n12.231,94<\/td>\n<\/tr>\n
III.D, IV.B<\/td>\n8<\/td>\n764,50<\/td>\n10.703,00 <\/td>\n<\/tr>\n
VI (tercer a\u00f1o)<\/td>\n9<\/td>\n636,20<\/td>\n8.906,80<\/td>\n<\/tr>\n
VI (1\u00ba y 2\u00ba a\u00f1o)<\/td>\n10<\/td>\n530,17<\/td>\n7.422,38<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

(*) Los procedentes de nuevas contrataciones, los primeros tres a\u00f1os el nivel 6 y a partir del cuarto el nivel 5. Los procedentes de la plantilla en niveles inferiores, los dos primeros a\u00f1os el nivel 6 y a partir del tercero, el nivel 5.<\/p>\n

<\/p>\n

2.-COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA (CPE) A\u00d1O 2003, REVISADO<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

a) nivel retributivo<\/p>\n<\/td>\n

\n

b) importe mensual del complemento por a\u00f1o de experiencia, computando anualidades desde 1998 (abonable en 14 pagas mensuales) \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

c) l\u00edmite m\u00e1ximo mensual \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4<\/p>\n<\/td>\n

\n

10,93<\/p>\n<\/td>\n

\n

109,30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n

\n

10,93<\/p>\n<\/td>\n

\n

109,30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n

18,20<\/p>\n<\/td>\n

\n

182,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

7<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,64<\/p>\n<\/td>\n

\n

36,40<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

8<\/p>\n<\/td>\n

\n

10,93<\/p>\n<\/td>\n

\n

109,30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Se reitera que para comenzar a devengar este complemento debe haber transcurrido un a\u00f1o de presencia del empleado en la Empresa, abon\u00e1ndose a partir de 1 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n

3.-TABLA DE MINIMOS, REVISADA, RELATIVA AL COMPLEMENTO SALARIAL PAE, QUE CORRESPONDER\u00c1, DESDE 1-1-2003, A LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE MEDIACION QUE GESTIONEN MAS DE VEINTICUATRO MILLONES CIEN MIL EUROS EN PRIMAS.<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Nivel retributivo<\/u><\/p>\n<\/td>\n

\n
Complemento Salarial PAE, m\u00ednimo mensual 2003<\/u> \u20ac<\/b> <\/div>\n<\/td>\n
\n
Anual ( x14) \u20ac<\/b><\/u><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

1<\/p>\n<\/td>\n

\n
95,85<\/div>\n<\/td>\n
\n
1.341,90<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\n\n
78,14<\/div>\n<\/td>\n
\n
1.093,96<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

3 <\/p>\n<\/td>\n

\n
72,14<\/div>\n<\/td>\n
\n
1.009,96<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\n\n
68,03<\/div>\n<\/td>\n
\n
952,42<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\n\n
65,16<\/div>\n<\/td>\n
\n
912,24 <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n
54,51<\/div>\n<\/td>\n
\n
763,14 <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

7<\/p>\n<\/td>\n

\n
52,32<\/div>\n<\/td>\n
\n
732,48<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\n\n
44,16<\/div>\n<\/td>\n
\n
618,24 <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

9<\/p>\n<\/td>\n

\n
44,16<\/div>\n<\/td>\n
\n
618,24 <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\n\n
34,36<\/div>\n<\/td>\n
\n
481,04 <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

4.- PLUS FUNCIONAL DE INSPECCI\u00d3N (PFI).- A\u00d1O 2003, REVISADO<\/b> <\/p>\n

Queda fijado, a partir de 1\u00ba de enero de 2003, en 1.433,65 euros, para los trabajadores cuyo desarrollo, de la funci\u00f3n de inspecci\u00f3n, no les permita pernoctar en su domicilio habitual, y 716,83 euros, para los trabajadores cuyo desarrollo de la funci\u00f3n de inspecci\u00f3n, no les impida pernoctar en su domicilio habitual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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