El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado por la Direcci\u00f3n de Mutua Vizcaya Industrial contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco que declaraba nulos el Art\u00ba 15 (Pagas de antig\u00fcedad), y el Art\u00ba 19 (Igualatorio M\u00e9dico Quir\u00fargico) y la Disposici\u00f3n Transitoria Primera de los Pactos de Empresa firmados por la Direcci\u00f3n y el Comit\u00e9 de Empresa el d\u00eda 01.03.02, por ser contrarios al principio de igualdad por discriminatorios.<\/p>\n
Esta sentencia del Tribunal Supremo, confirma que la demanda presentada por CC.OO. contra la Direcci\u00f3n y el Comit\u00e9 de Empresa, por discriminar con la firma de estos pactos tanto al personal eventual que en ese momento estaba contratado, como al personal que en un futuro fuera a pertenecer a la plantilla de Mutua Vizcaya Industrial, estaba sustentada en una base legal s\u00f3lida: el Art\u00ba 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n
Con esta sentencia, los pactos de empresa de Mutua Vizcaya Industrial han sido declarados nulos, lo que implica que es necesario volver a negociarlos. Desde la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO., esperamos que la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n se realice con m\u00e1s transparencia tanto por parte de la Direcci\u00f3n como del Comit\u00e9 de Empresa, facilitando la participaci\u00f3n a trav\u00e9s de informaci\u00f3n, asambleas, etc, de todas las personas que trabajamos en Mutua Vizcaya Industrial para conseguir unos Pactos de Empresa con la m\u00e1xima aceptaci\u00f3n posible, cosa que no ocurri\u00f3 en la \u00faltima negociaci\u00f3n.<\/p>\n
Una vez mas la doctrina judicial cuestiona la legitimaci\u00f3n de los Comit\u00e9s de Empresa para abordar negociaciones complejas y con implicaci\u00f3n a trabajadores que no representan en el momento del acuerdo y como consecuencia derivando la negociaci\u00f3n a los Sindicatos.<\/p>\n