En la reuni\u00f3n celebrada el d\u00eda 9-12-2003 se firm\u00f3 el Protocolo que hemos llegado a consensuar con las Direcciones de las Empresas, aunque no se contemplan todas las pretensiones sindicales, finalmente se han acercado posturas por ambas partes para llegar a su firma , recogiendo un compromiso de buenas intenciones.<\/p>\n
En Madrid a 9 de diciembre de 2003,<\/p>\n
REUNIDOS<\/b><\/p>\n
DE UNA PARTE: D. Jos\u00e9 Mar\u00eda Paagman y D. I\u00f1igo Soto Garc\u00eda-Junco en nombre y representaci\u00f3n de las Empresas citadas anteriormente. <\/p>\n
DE OTRA PARTE: Los Representantes Sindicales de Comfia-CC.OO, Federaci\u00f3n de Servicios ELA-STV, FeS-UGT y de la candidatura del Grupo de Trabajadores Independientes, en su condici\u00f3n de Representantes de los Trabajadores, con la representaci\u00f3n que ostentan en el \u00e1mbito de las mencionadas empresas, al objeto de avanzar en el desarrollo del proyecto de integraci\u00f3n de las mismas.<\/p>\n
MANIFIESTAN<\/b><\/p>\n
Que tanto la Direcci\u00f3n de las Empresas como las Representaciones de los trabajadores firmantes coinciden en apreciar la necesidad de que la Entidad resultante de la fusi\u00f3n constituya una Compa\u00f1\u00eda altamente profesionalizada y eficiente, en la que se consoliden como objetivos b\u00e1sicos de la misma la creaci\u00f3n de valor para empleados, clientes y accionistas.<\/p>\n
Ambas partes se reconocen capacidad jur\u00eddica para suscribir los presentes acuerdos, en virtud de la representaci\u00f3n que ostentan, para avanzar en el desarrollo del proyecto de integraci\u00f3n, acordando suscribir el presente PROTOCOLO, entendiendo que es el instrumento m\u00e1s adecuado para asegurar la viabilidad de la Compa\u00f1\u00eda resultante de dicha integraci\u00f3n.<\/p>\n
ACUERDAN<\/b><\/p>\n
SOBRE EL EMPLEO<\/b><\/p>\n
PRIMERO\tQue es voluntad expresa de los presentes que el proceso de fusi\u00f3n en lo que a los trabajadores se refiere, se realice de forma constructiva, negociada, ordenada y no traum\u00e1tica agotando todas las posibilidades de di\u00e1logo. Los firmantes comparten el firme prop\u00f3sito de no regatear esfuerzos para finalizar todas las acciones necesarias que permitan ultimar el proceso de fusi\u00f3n.<\/p>\n
En este sentido, las partes firmantes iniciar\u00e1n el Proceso de Negociaci\u00f3n con la presentaci\u00f3n, por la Direcci\u00f3n de las Empresas, de un \u201cPlan de empleo\u201d. Las partes, fijar\u00e1n las garant\u00edas y extensi\u00f3n en el tiempo del mismo.<\/p>\n
SEGUNDO\tLa reordenaci\u00f3n deber\u00e1 hacerse agotando el proceso de negociaci\u00f3n y bajo f\u00f3rmulas orientadas a minorar el efecto negativo sobre el empleo.<\/p>\n
Se adquiere el compromiso por parte de la Empresa que durante el proceso de negociaci\u00f3n que se inicia, no aplicar\u00e1 unilateralmente medidas de naturaleza extintivas, ni suspensivas de contratos, ni traslados de car\u00e1cter forzoso, excepto los despidos disciplinarios, debidamente acreditados.<\/p>\n
TERCERO\tLas Partes establecen el proceso de negociaci\u00f3n que se inicia mediante la firma del presente Protocolo, con el fin de acordar medidas para la reordenaci\u00f3n y reorganizaci\u00f3n de las plantillas, que contemplen los mayores grados de voluntariedad posible en los acogimientos, y la necesaria minoraci\u00f3n de los efectos negativos sobre el empleo.<\/p>\n
A tal fin, en cumplimiento de lo acordado en el p\u00e1rrafo 2\u00ba de la cl\u00e1usula Primera \u201cSobre el Empleo\u201d, la Empresa har\u00e1 entrega a la Representaci\u00f3n Social de la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n que contenga, tanto lo que se refiere al Proyecto de Actividad Negocial, como listado de las actuales plantillas y estructura organizativa y de plantillas futura. Dicha informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n se materializar\u00e1 coetaneamente a la firma del presente Protocolo.<\/p>\n
SOBRE RELACIONES LABORALES<\/b><\/p>\n
PRIMERO\tEs decisi\u00f3n de todas las partes firmantes del presente Protocolo que, mientras est\u00e9 vigente dicho Protocolo, el proceso de integraci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de ambas plantillas, no suponga deterioro de las relaciones laborales, utilizando la v\u00eda de la negociaci\u00f3n colectiva con la representaci\u00f3n de los trabajadores, para fijar cualquier modificaci\u00f3n sustancial y colectiva de las condiciones laborales.<\/p>\n
SEGUNDO\tLas partes acuerdan que una vez alcanzado un Acuerdo en materia de Empleo, acometer\u00e1n un nuevo proceso de negociaci\u00f3n para la homogeneizaci\u00f3n de condiciones laborales y sociales de ambas plantillas.<\/p>\n
Hasta el momento de la homogeneizaci\u00f3n de las condiciones laborales de ambas plantillas se aplicar\u00e1n y respetar\u00e1n a t\u00edtulo individual, las condiciones laborales y sociales que cada empleado del grupo posea, expresadas en los respectivos acuerdos, pactos, usos y costumbres sea cual sea la plantilla a la que pertenece.<\/p>\n
SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES \u2013 FORMACION<\/b><\/p>\n
PRIMERO \tLos principios de igualdad de oportunidades, promoci\u00f3n y carrera profesional estar\u00e1n presentes de manera inequ\u00edvoca y transparente en el proceso de reordenaci\u00f3n que necesariamente esta integraci\u00f3n comporta, sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
SEGUNDO\tLa formaci\u00f3n, en todos sus niveles y modalidades ser\u00e1 el instrumento adecuado para conseguir una mayor eficacia de los principios indicados en el p\u00e1rrafo anterior, favoreciendo simult\u00e1neamente la integraci\u00f3n y la motivaci\u00f3n del personal.<\/p>\n
TERCERO\tLa adaptaci\u00f3n de los trabajadores a las modificaciones t\u00e9cnicas que pudieran operarse como consecuencia del proceso de fusi\u00f3n se instrumentar\u00e1 por el cauce de la formaci\u00f3n.<\/p>\n
CUARTO\tLa participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de los trabajadores en los planes de formaci\u00f3n que se deriven del presente proceso de negociaci\u00f3n, ser\u00e1 objeto de tratamiento por la Comisi\u00f3n de Seguimiento, a la que se refiere la cl\u00e1usula correspondiente del presente Protocolo.<\/p>\n
SOBRE REPRESENTACION SINDICAL<\/b><\/p>\n
PRIMERO\tLas Direcciones de las Empresas respetar\u00e1n todos los compromisos contra\u00eddos con las Secciones Sindicales y Comit\u00e9 de Empresa y Delegados de Personal con implantaci\u00f3n en las Entidades que se fusionan, en materia de cr\u00e9dito horario adicional necesario para la elaboraci\u00f3n de trabajos y tareas a realizar como consecuencia del proceso de fusi\u00f3n de ambas Compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n
SEGUNDO\tDe igual modo, en tanto no se celebren nuevas elecciones se reconocen los derechos y representaciones de los miembros de Comit\u00e9s de Empresa y Delegados de Personal, con independencia del centro de trabajo al que se le asigne en funci\u00f3n del cierre de centros, hasta la celebraci\u00f3n de nuevos procesos electorales, as\u00ed como hasta la finalizaci\u00f3n de los procesos de fusi\u00f3n y homogeneizaci\u00f3n.<\/p>\n
TERCERO\tRespetar y reconocer, en el marco de las relaciones laborales y desde el di\u00e1logo social, todos los compromisos tanto individuales como colectivos que a la fecha del presente documento tengan contra\u00eddas las empresas con los Sindicatos en materia de cr\u00e9dito de horas y garant\u00edas sindicales, por aplicaci\u00f3n y desarrollo de la Ley Org\u00e1nica de Libertad sindical y Convenio General del Sector, sin perjuicio de los acuerdos que en esta materia se puedan celebrar en el \u00e1mbito de las negociaciones que se llevar\u00e1n a cabo.<\/p>\n
CUARTO\tTodos los gastos de viaje y hospedaje, de los representantes de los trabajadores y asesores que fueran necesarios y que asistan a las reuniones preparatorias de la Mesa de Integraci\u00f3n, incluso las reuniones de los delegados de los representantes de los trabajadores, para la ratificaci\u00f3n de Acuerdos, ser\u00e1n abonados por las Empresas, con plena observancia de la normativa de gastos vigentes en cada una de las Empresas.<\/p>\n
SOBRE COMISION DE SEGUIMIENTO<\/b><\/p>\n
PRIMERO\tLas partes convienen que, en el ACUERDO que en su caso se alcance, se incorpore el compromiso de constituir una Comisi\u00f3n de Seguimiento, de naturaleza paritaria, con las competencias y funciones que las partes acuerden.<\/p>\n
SEGUNDO\tEl presente Protocolo sobre fusi\u00f3n, as\u00ed como el proceso de negociaci\u00f3n sobre el Plan de Empleo que incorpora, tendr\u00e1 vigencia y fuerza de obligar hasta el 28 de febrero de 2004.<\/p>\n
Las partes, de mutuo acuerdo, podr\u00e1n prorrogar la fecha de t\u00e9rmino citada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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