La Empresa ha presentado ante el Forcem la documentaci\u00f3n relativa al Plan de Formaci\u00f3n correspondiente a la convocatoria 2003, con objeto de conseguir la subvenci\u00f3n que dicho Organismo concede a las empresas para la formaci\u00f3n continua de los trabajadores.<\/p>\n
Informe a la FUNDACI\u00d3N TRIPARTITA PARA LA FORMACI\u00d3N EN EL EMPLEO<\/li>\nOs informamos que la Empresa ha presentado ante el Forcem la documentaci\u00f3n relativa al Plan de Formaci\u00f3n correspondiente a la convocatoria 2003, con objeto de conseguir la subvenci\u00f3n que dicho Organismo concede a las empresas para la formaci\u00f3n continua de los trabajadores. <\/p>\n
Por tal motivo, y de acuerdo con cuanto establece el III Acuerdo Tripartito de Formaci\u00f3n Continua, la Empresa entreg\u00f3 a esta Secci\u00f3n Sindical fotocopia de la documentaci\u00f3n presentada ante el Forcem, ya que dicho Organismo establece que la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores conozca el contenido de las acciones formativas presentadas con el fin de que pueda emitir el correspondiente informe.<\/p>\n
Esta Secci\u00f3n Sindical realiz\u00f3 un an\u00e1lisis detallado de las diferentes acciones formativas presentadas, entregando a la Empresa el informe que adjuntamos. En esta ocasi\u00f3n, observar\u00e9is que hemos emitido un informe desfavorable, que no comentamos porque se explica por s\u00ed mismo.<\/p>\n
A partir de la fecha de presentaci\u00f3n de nuestro informe, el pasado 26\/09\/03, se abre un per\u00edodo de 15 d\u00edas para intentar dirimir las diferencias entre la Direcci\u00f3n de la Empresa y la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores. Quedamos por tanto pendientes de que la Direcci\u00f3n haga utilizaci\u00f3n de esta posibilidad, con objeto de que, si lleg\u00e1ramos a un acuerdo, podr\u00edamos modificar nuestro informe favorablemente.<\/p>\n
Por otra parte queremos a trav\u00e9s de este comunicado agradecer a la Direcci\u00f3n de la empresa la informaci\u00f3n que nos ha facilitado, relativa a los resultados del Grupo Helvetia Patria, y aprovechamos la ocasi\u00f3n para recordarles que el idioma oficial en nuestro pa\u00eds no es el ingl\u00e9s, por lo que si realmente desean que disfrutemos de tan interesante lectura, deber\u00edan facilitarla traducida a nuestro idioma, a no ser que deseen que \u00fanicamente la disfruten las 12 personas de la empresa seleccionadas para realizar un curso de ingl\u00e9s previsto en el Plan de Formaci\u00f3n presentado al Forcem.<\/p>\n
Por \u00faltimo queremos informaros que nuestro Secretario General Estatal del Sector de Seguros de Comfia CCOO, al igual que en la anterior fusi\u00f3n, solicit\u00f3 por escrito con fecha 18\/03\/03 una reuni\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Helvetia CVN, con el fin de iniciar una v\u00eda de di\u00e1logo para sentar las bases que permitan un proceso de fusi\u00f3n transparente y ordenado que garantice los puestos de trabajo y las condiciones laborales, reuni\u00f3n que todav\u00eda no se ha celebrado.<\/p>\n
Por nuestra parte hemos insistido a la empresa en la necesidad de que nos faciliten documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n relativa al futuro de la plantilla en este proceso, en escritos de fechas 3 de febrero, 18 de febrero y 30 de julio de 2003, sin que hasta el momento hayamos recibido noticias concretas.<\/p>\n
Consideramos que dado el tiempo transcurrido, ya es hora de que se celebre la reuni\u00f3n solicitada por nuestro Secretario General, y que sirva esta misma nota informativa, como una nueva reiteraci\u00f3n de las nuestras.<\/p>\n
INFORME DE LA SECCION SINDICAL AL FUNDACION TRIPARTITA PARA LA FORMACI\u00d3N EN EL EMPLEO
\nFUNDACI\u00d3N TRIPARTITA PARA LA FORMACI\u00d3N EN EL EMPLEO
\nArturo Soria, 126\/128
\n28043-MADRID<\/p>\n
Madrid, 25 de septiembre de 2003<\/p>\n
Ref: N\u00ba Expediente F2003 1375<\/p>\n
Muy Sres. nuestros:<\/p>\n
La Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. de la Empresa Helvetia CVN Seguros y Reaseguros S.A.,conforme a lo estipulado en los III Acuerdos Nacionales de Formaci\u00f3n Continua, ha acordado emitir informe desfavorable a la solicitud de ayuda para el Plan de Formaci\u00f3n de Empresa.<\/p>\n
Los motivos que justifican esta decisi\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n
– Del conjunto de 443 horas a que asciende el total de las acciones formativas detalladas en el Plan de Formaci\u00f3n de Empresa de Helvetia CVN, observamos que \u00fanicamente 154 est\u00e1n dirigidas a administrativos de sucursales, de los centros operativos y a gestores comerciales, las 289 restantes se han destinado a directivos, mandos intermedios y t\u00e9cnicos, por lo que no estamos de acuerdo por cuanto no se cumple el esp\u00edritu de los Acuerdos Nacionales de Formaci\u00f3n Cont\u00ednua, de que el mayor peso de la formaci\u00f3n se dirija a los colectivos m\u00e1s descualificados,<\/p>\n
Adem\u00e1s, observamos que hay tres acciones formativas individualizadas, con la particularidad de que la categor\u00eda profesional de estas personas se encuentra entre las de directivos, mandos intermedios y t\u00e9cnicos, <\/p>\n
– Los objetivos\/curso expuestos en las acciones formativas dirigidas al personal menos cualificado, son limitados y en su gran mayor\u00eda se orientan a recibir conocimientos cuya finalidad es la de realizar el trabajo diario exclusivamente, y no se recogen los aspectos relacionados con la promoci\u00f3n y el desarrollo personal, ni se prev\u00e9n los mecanismos que impulsen \u00e9stos.<\/p>\n
En contraste con lo anterior, los objetivos\/curso de las acciones formativas dirigidas a personal cualificado, entendiendo como tal los directivos, t\u00e9cnicos y mandos intermedios, si proporcionar\u00e1n un enriquecimiento profesional y personal, al no ser espec\u00edficos para su actividad concreta en esta empresa.<\/p>\n
Por \u00faltimo manifestamos nuestro desacuerdo debido a la falta total de participaci\u00f3n de la RLT en la elaboraci\u00f3n, desarrollo y contenido del Plan de Formaci\u00f3n de Empresa, ya que \u00fanicamente nos ha sido presentado para cumplir el tr\u00e1mite legal que exige el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Desde CC.OO. entendemos que la formaci\u00f3n es una buena herramienta para la creaci\u00f3n y el mantenimiento del empleo. Conseguir que este hecho sea as\u00ed, supone que los representantes legales de los trabajadores debemos mantener una defensa diaria y constante de la formaci\u00f3n, su planificaci\u00f3n, su desarrollo e impartici\u00f3n y su seguimiento, debatiendo junto al empresario los posibles distintos puntos de vista, aportando sugerencias, y evitando en todo momento que la formaci\u00f3n que se imparta sea unilateral, es decir, lo que la empresa decida.<\/p>\n
Entendemos que todos los motivos expuestos justifican por s\u00ed mismos la emisi\u00f3n de este informe desfavorable.<\/p>\n
RESPONSABLE DE FORMACI\u00d3N
\nSecci\u00f3n Sindical CC.OO. de Helvetia CVN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Empresa ha presentado ante el Forcem la documentaci\u00f3n relativa al Plan de Formaci\u00f3n correspondiente a la convocatoria 2003, con objeto de conseguir la subvenci\u00f3n que dicho Organismo concede a las empresas para la formaci\u00f3n continua de los trabajadores. Circular a la Plantilla Informe a la FUNDACI\u00d3N TRIPARTITA PARA LA FORMACI\u00d3N EN EL EMPLEO Os […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[179,201,194],"tags":[],"class_list":["post-8321","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-carreraprofesional","category-formacion"],"yoast_head":"\n
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