{"id":15531,"date":"2026-04-24T13:13:10","date_gmt":"2026-04-24T11:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/mesa-convenio-ingenierias-llegar-a-acuerdos-sin-renuncias\/"},"modified":"2026-04-24T13:13:10","modified_gmt":"2026-04-24T11:13:10","slug":"mesa-convenio-ingenierias-llegar-a-acuerdos-sin-renuncias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/negociacioncolectiva\/mesa-convenio-ingenierias-llegar-a-acuerdos-sin-renuncias\/","title":{"rendered":"Mesa convenio Ingenier\u00edas. Llegar a acuerdos sin renuncias"},"content":{"rendered":"<p><strong>En esta reuni&oacute;n se visibiliza la posibilidad de alcanzar un acuerdo antes del verano<\/strong><\/p>\n<div class=\"WordSection1\">\n<p style=\"margin-left:35.35pt; margin-right:28.1pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Tras intercambiar propuestas con la patronal, una vez m&aacute;s, la representaci&oacute;n sindical (<strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/strong>y UGT) se compromete a presentar una propuesta retributiva conjunta de cierre antes de la pr&oacute;xima reuni&oacute;n de negociaci&oacute;n del convenio, que se celebrar&aacute; el 13 de mayo.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.35pt; margin-right:28.2pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Creemos que podr&aacute; ser una propuesta de cierre porque hemos conseguido modificar la estructura de las tablas salariales, acercando el nivel 2 al nivel 1 y consiguiendo que en estos a&ntilde;os de vigencia del convenio (2025-2028) tenga un incremento mayor a otros niveles, con el fin de que, si no se llega en 2028 a un salario equidistante entre el del nivel 1 y 3, como mucho, se consiga en 2029. Adem&aacute;s, el nivel 8 se coloca por encima del SMI (actualmente era necesario incluir un complemento para alcanzarlo), sin contabilizar la antig&uuml;edad, es decir, el salario base del nivel 8 estar&aacute; un 1% por encima del SMI y a mayores, se cobrar&aacute; el plus convenio y la antig&uuml;edad, a diferencia de ahora, que para calcular el complemento que igualara el salario base al SMI, se inclu&iacute;an el resto de conceptos. Por &uacute;ltimo, se asegura que la diferencia salarial entre los niveles 8 y 7 y 7 y 6 sea de un 1,5%, ya que actualmente, estaban muy pr&oacute;ximos entre s&iacute; y desvirtuados por tener que igualar los salarios al SMI.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.35pt; margin-right:28.15pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Creemos que el hecho de acercar posturas en materia retributiva, va a permitir poder cerrar el resto del convenio, aunque dej&aacute;ndonos ambas partes muchas pretensiones por el camino, ya que, a pesar de esa cercan&iacute;a al acuerdo, se constata que esta patronal vive de espaldas a las necesidades del sector, no solo en materia salarial, tambi&eacute;n en la petici&oacute;n mayoritaria de las plantillas de trabajar menos horas para hacerlo mejor y en mejores condiciones. Pedir, como ha hecho Tecniberia, que se pueda alargar la jornada hasta las 10 horas diarias, que se pueda aumentar la distribuci&oacute;n irregular de la jornada hasta un 15% anual, suprimir los festivos de Nochebuena y Nochevieja, suprimir la antig&uuml;edad o el complemento de IT, y bajar la compensaci&oacute;n del tiempo de descanso en las horas extraordinarias, es pretender agotar a las personas trabajadoras hasta que decidan abandonar el sector.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.35pt; margin-right:28.1pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Pese a eso, desde <strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/strong>hemos mantenido nuestras propuestas razonadas y razonables, las que piden las plantillas de este sector infravalorado por la patronal, manteniendo nuestra disponibilidad para la negociaci&oacute;n y buscando convencer a la otra parte de la bondad de las mismas para todas las partes afectadas.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.35pt; margin-right:28.1pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">As&iacute;, y con la intenci&oacute;n de no alargar la negociaci&oacute;n y conseguir que se refleje en las n&oacute;minas tanto la subida salarial como el pago de los atrasos de 2025 y 2026, hemos conseguido que se incluya en el convenio la constituci&oacute;n de un Observatorio Sectorial paritario, para avanzar desde el cierre de esta negociaci&oacute;n hasta la apertura del siguiente en las reformas que este convenio necesita, en &aacute;reas como la clasificaci&oacute;n profesional, aut&eacute;ntico agujero negro de este convenio de Ingenier&iacute;as y Oficinas T&eacute;cnicas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:7.0pt; margin-right:.4pt; text-align:center\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><u><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.<\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:35.35pt; margin-right:28.25pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Si necesitas ampliar informaci&oacute;n o necesitas alguna aclaraci&oacute;n sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenier&iacute;as y Oficinas de Estudios T&eacute;cnicos, <strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de <span style=\"color:red\">CCOO <\/span>en tu centro de trabajo o escribir a este mail, <u><span style=\"color:#0462c1\"><a href=\"mailto:ingenierias@servicios.ccoo.es\"><span style=\"color:#0462c1\">ingenierias@servicios.ccoo.es<\/span><\/a><\/span><\/u><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/Comunicado%2015%20Convenio%20Ingenier%C3%ADas.doc.pdf\">Descargar comunicado<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta reuni&oacute;n se visibiliza la posibilidad de alcanzar un acuerdo antes del verano Tras intercambiar propuestas con la patronal, una vez m&aacute;s, la representaci&oacute;n sindical (CCOO y UGT) se compromete a presentar una propuesta retributiva conjunta de cierre antes de la pr&oacute;xima reuni&oacute;n de negociaci&oacute;n del convenio, que se celebrar&aacute; el 13 de mayo. 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