{"id":15523,"date":"2026-04-24T09:44:09","date_gmt":"2026-04-24T07:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/ccoo-rechaza-el-ere-de-capgemini-espana-que-amenaza-a-748-puestos-de-trabajo\/"},"modified":"2026-04-24T09:44:09","modified_gmt":"2026-04-24T07:44:09","slug":"ccoo-rechaza-el-ere-de-capgemini-espana-que-amenaza-a-748-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/noticias\/ccoo-rechaza-el-ere-de-capgemini-espana-que-amenaza-a-748-puestos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"CCOO rechaza el ERE de Capgemini Espa\u00f1a que amenaza a 748 puestos de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">CCOO Servicios, sindicato mayoritario en Capgemini, denuncia la falta de previsi&oacute;n de la empresa y anuncia que priorizar&aacute; la voluntariedad y la reducci&oacute;n del impacto social tras la apertura del periodo de consultas<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">24 de abril de 2026<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">Este jueves se constituy&oacute; formalmente la mesa de negociaci&oacute;n entre la Direcci&oacute;n de <strong>Capgemini Espa&ntilde;a<\/strong> y la Comisi&oacute;n Representativa de las personas trabajadoras, dando inicio al periodo legal de consultas de 30 d&iacute;as para el Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo (ERE) presentado por la multinacional.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">La compa&ntilde;&iacute;a ha comunicado una <strong>afectaci&oacute;n m&aacute;xima de 748 personas<\/strong>, justificando la medida en causas econ&oacute;micas, organizativas y de producci&oacute;n. El proceso impacta directamente en los centros de trabajo de <strong>Asturias, Barcelona, C&aacute;diz, Madrid, M&aacute;laga, Sevilla y Valencia.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">Rechazo sindical y falta de planificaci&oacute;n<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">Desde la secci&oacute;n sindical de <strong>CCOO Capgemini<\/strong>, sindicato mayoritario en la empresa, se ha manifestado un rechazo frontal a los argumentos de la Direcci&oacute;n. El sindicato se&ntilde;ala que los niveles de trabajadores sin proyecto asignado &mdash;criterio principal de afectaci&oacute;n para este ERE&mdash; hab&iacute;an sido advertidos y sugeridas acciones correctivas no traum&aacute;ticas por este sindicato desde hace m&aacute;s de dos a&ntilde;os.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">Estrategia de negociaci&oacute;n: an&aacute;lisis y voluntariedad<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">Como fuerza mayoritaria, la estrategia de CCOO para este periodo de consultas se basa en cuatro ejes fundamentales:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong>Impugnaci&oacute;n de causas:<\/strong> El equipo jur&iacute;dico del sindicato examinar&aacute; la documentaci&oacute;n entregada para desarticular o cuestionar la necesidad de un despido colectivo.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong>Reducci&oacute;n del impacto:<\/strong> El objetivo prioritario ser&aacute; minimizar el n&uacute;mero final de personas afectadas mediante la negociaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong>Prioridad de la voluntariedad:<\/strong> Se exigir&aacute; que cualquier medida de salida sea estrictamente voluntaria o a trav&eacute;s de prejubilaciones, evitando salidas traum&aacute;ticas.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong>Optimizaci&oacute;n de condiciones:<\/strong> En &uacute;ltima instancia, el sindicato trabajar&aacute; para alcanzar las mejores compensaciones econ&oacute;micas y sociales para la plantilla. <\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">CCOO Servicios afronta el proceso con responsabilidad y recomienda a las personas trabajadoras contrastar cualquier informaci&oacute;n a trav&eacute;s de sus canales oficiales.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/NdP%20CCOO%20rechaza%20el%20ERE%20de%20Capgemini%20Espa%C3%B1a%20que%20amenaza%20a%20748%20puestos%20de%20trabajo.pdf\">Descargar nota de prensa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO Servicios, sindicato mayoritario en Capgemini, denuncia la falta de previsi&oacute;n de 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