En la labor de control a la empresa, CCOO ha detectado que se está incumpliendo el porcentaje mínimo de contratos indefinidos en, al menos, 10 empresas del grupo. Según los artículos 13 y 14 del Convenio, los contratos indefinidos deben representar al menos al 80% de la plantilla de cada empresa, propuesto y defendido por CCOO durante la larga negociación del Convenio, con el objetivo de reducir la temporalidad abusiva en el sector.<\/p>\n
Se han detectado, incluso, ofertas de empleo recientes en plataformas como InfoJobs, donde se continúa ofreciendo “contrato temporal”, a pesar de que la empresa ya incumple la norma. Estas ofertas mencionan la posibilidad de una futura conversión a indefinidos, como “gancho”.<\/p>\n
Por tanto, Konecta sigue incumpliendo no solo el Convenio, sino también acuerdos, sentencias y requerimientos previos de la Inspección de Trabajo. Todo esto afecta directamente a las condiciones de trabajo generando malestar, mal ambiente y riesgos psicosociales al someter a una parte de la plantilla a la incertidumbre constante de no saber si renovarán sus contratos.<\/p>\n
CCOO presenta denuncia en inspección de trabajo<\/p>\n
Esta semana CCOO ha registrado una denuncia con la que se pretende que la Autoridad Laboral exija a Konecta la conversión de más de 500 contratos temporales y FFDD a indefinidos.<\/p>\n