Recientemente se ha aprobado la ley 15\/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, una ley que es muy importante pues estipula unos derechos fundamentales.<\/p>\n
En el artículo 2 hace referencia a que se reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato y la no discriminación por enfermedad o condición de salud, estado serológico y\/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos<\/strong>.<\/p>\n El artículo 26 dice que serán nulos «las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de alguno de los motivos previstos en el apartado primero del artículo 2 de esta ley« Y el artículo 27 dice que «proporcionando una indemnización y restituyendo a la víctima a la situación anterior al incidente discriminatorio, cuando sea posible.<\/p>\n ¿En qué nos afecta esto al sector del Contact Center<\/strong><\/span>? No es la primera vez que a una persona trabajadora, estando de baja médica la despiden por “bajo rendimiento”<\/strong>. ¿Cómo va a tener alguien un bajo rendimiento cuando por ejemplo lleva meses de baja médica?<\/p>\n Una posible interpretación de esta nueva ley es que un despido injustificado a una persona enferma o que está de baja médica podría tratarse de una discriminación y por tanto su despido podría ser declarado nulo<\/strong>.<\/p>\n Si alguna persona trabajadora se encuentra en esa situación le recomendamos que se ponga en contacto con CCOO<\/strong><\/span> de inmediato. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los despidos injustificados a una persona enferma o de baja pueden ser nulos<\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":14892,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,188],"tags":[],"class_list":["post-14893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-saludlaboral"],"yoast_head":"\n