{"id":14530,"date":"2016-10-21T07:53:05","date_gmt":"2016-10-21T05:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/ere-extel-la-empresa-fuerza-a-cerrar-el-proceso-de-negociacion-sin-acuerdo\/"},"modified":"2016-10-21T07:53:05","modified_gmt":"2016-10-21T05:53:05","slug":"ere-extel-la-empresa-fuerza-a-cerrar-el-proceso-de-negociacion-sin-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/ere-extel-la-empresa-fuerza-a-cerrar-el-proceso-de-negociacion-sin-acuerdo\/","title":{"rendered":"ERE Extel: La empresa fuerza a cerrar el proceso de negociaci\u00f3n sin acuerdo"},"content":{"rendered":"<p>\nHan sido muchos los<br \/>\nrecesos que se han llevado a cabo, pues la falta de encuentro entre<br \/>\nla patronal y la parte social ha persistido hasta los \u00faltimos<br \/>\nminutos. Si, a lo largo de estas semanas, no hubo aceptaci\u00f3n de la<br \/>\ncausa, despu\u00e9s los criterios, finalmente la fecha de cierre del<br \/>\nproceso y la falta de una oferta aceptable, han provocado el cierre<br \/>\nsin acuerdo de las partes.<\/p>\n<p>\nDesde <strong>CCOO<br \/>\nhemos solicitado, tal y como lo hemos hecho desde el principio, de<br \/>\nmanera sistem\u00e1tica la Retirada del ERE con 0 DESPIDOS.<\/strong><\/p>\n<p>\nPara ello, <strong>CCOO<br \/>\nhemos propuesto una serie de medidas a fin de conseguir el objetivo<br \/>\nde salvaguardar los puestos de trabajo de nuestros compa\u00f1eros y<br \/>\ncompa\u00f1eras<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Voluntariedad del 100%.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Recolocaciones en el grupo Adecco u<br \/>\n  otros servicios de Extel.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Desaparici\u00f3n del criterio de<br \/>\n  territorialidad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Prejubilaciones voluntarias.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Medidas internas de flexibilidad a<br \/>\n  debatir y negociar, quiz\u00e1s en otro entorno distorsionador como es<br \/>\n  el de un ERE?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Pero la empresa, que ya daba por<br \/>\ncerrado el periodo negociador en el d\u00eda de hoy, solo ha sido capaz<br \/>\nde concretar una mejora en la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Pasar de los 25 d\u00edas a los 33 d\u00edas con<br \/>\n  un l\u00edmite de 12 mensualidades.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nY sin ning\u00fan tipo de concreci\u00f3n,<br \/>\nmanteniendo el 30% de los despidos forzosos, si es que se cubr\u00eda el<br \/>\n70% de los voluntarios, dej\u00f3 caer que valorar\u00edan el tema de las<br \/>\nrecolocaciones o el de  la territorialidad (en opini\u00f3n de los<br \/>\nsindicatos presentes un ?brindis al sol?).<\/p>\n<p>\n<strong>Ante esta situaci\u00f3n, CCOO ha<br \/>\nconsiderado la oferta propuesta como insuficiente y al igual que el<br \/>\nresto de fuerzas sindicales no ha aceptado la propuesta de acuerdo.<\/strong><\/p>\n<p>\n   Por tanto, la empresa ahora dispone de<br \/>\n15 d\u00edas para tomar una decisi\u00f3n final y fijar los t\u00e9rminos en los<br \/>\nque finalmente presentar\u00e1 el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo a<br \/>\nla Administraci\u00f3n. <strong>Desde CCOO<br \/>\nos seguiremos informando.<\/strong><\/p>\n<p><a><\/a><\/p>\n<p>\n<strong>M\u00e1s fuertes, m\u00e1s seguros&#8230;. CCOO<br \/>\nsignifica experiencia, compromiso y defensa de tus derechos.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a>  <br \/><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Han sido muchos los recesos que se han llevado a cabo, pues la falta de encuentro entre la patronal y la parte social ha persistido hasta los \u00faltimos minutos. 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