{"id":14529,"date":"2016-10-19T19:49:24","date_gmt":"2016-10-19T17:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/extel-mientras-exista-un-solo-despido-forzoso-ccoo-dice-no-al-ere\/"},"modified":"2016-10-19T19:49:24","modified_gmt":"2016-10-19T17:49:24","slug":"extel-mientras-exista-un-solo-despido-forzoso-ccoo-dice-no-al-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/extel-mientras-exista-un-solo-despido-forzoso-ccoo-dice-no-al-ere\/","title":{"rendered":"EXTEL: Mientras exista un solo despido forzoso CCOO dice no al ERE"},"content":{"rendered":"<p>La<br \/>\nreuni\u00f3n del d\u00eda de hoy nuevamente ha estado centrada en la<br \/>\nreclamaci\u00f3n de informaci\u00f3n, as\u00ed como al intento de resolver todas<br \/>\nlas dudas que se est\u00e1n presentando al hilo de la lectura y an\u00e1lisis<br \/>\nde la documentaci\u00f3n entregada hasta hoy.<\/p>\n<p>Todas<br \/>\nlas fuerzas sindicales, a trav\u00e9s de distintos argumentos, hemos<br \/>\ninsistido en que el ERE que plantea la empresa, provoca serias<br \/>\ndudas de dichas necesidades.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s<br \/>\nde perder una ma\u00f1ana con la firma de las actas, la empresa nos<br \/>\ninforma que no est\u00e1 dispuesta a reconocer que el periodo de<br \/>\nconsultas comenz\u00f3 el 27 de septiembre y presenta la siguiente<br \/>\npropuesta rebajando el n\u00famero de afectados a 265, quedando de la<br \/>\nsiguiente manera:<\/p>\n<p>Coru\u00f1a:\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>153<br \/>\n  operadores\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>9<br \/>\n  coordinares<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>2<br \/>\n  formadores\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>1<br \/>\n  responsable de servicio\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>1<br \/>\n  supervisor de servicio\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>1<br \/>\n  t\u00e9cnico de recursos humanos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<p><a><\/a><br \/>\nHospitalet:\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>1<br \/>\n  auditor<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>6<br \/>\n  coordinadores<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>1<br \/>\n  supervisor de servicio\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>1<br \/>\n  GTR<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alcobendas:<br \/>\n    2 coordinadores<\/p>\n<p>M\u00e1laga:<br \/>\n            2 coordinadores<\/p>\n<p>Zaragoza:\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>77<br \/>\n  operadores<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>3<br \/>\n  gestores telef\u00f3nicos<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>5<br \/>\n  coordinadores<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n<br \/>\nnos indican que est\u00e1n dispuestos a mantener el criterio de 70%<br \/>\nvoluntariedad con una indemnizaci\u00f3n de 25 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<br \/>\ncon un m\u00e1ximo de 12 mensualidades (oferta bastante \u00abro\u00f1osa y poco<br \/>\ngenerosa\u00bb)\n<\/p>\n<p>Desde<br \/>\nCCOO les hemos insistido en que no reconocemos la necesidad de<br \/>\nrealizar ning\u00fan despido, que hay opciones de flexibilidad interna<br \/>\npara evitar que ning\u00fan compa\u00f1ero\/a se quede sin puesto de trabajo.<\/p>\n<p>\n<strong>M\u00e1s fuertes,<br \/>\nm\u00e1s seguros&#8230;. CCOO significa experiencia, compromiso y defensa de<br \/>\ntus derechos.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a>  <br \/><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reuni\u00f3n del d\u00eda de hoy nuevamente ha estado centrada en la reclamaci\u00f3n de informaci\u00f3n, as\u00ed como al intento de resolver todas las dudas que se est\u00e1n presentando al hilo de la lectura y an\u00e1lisis de la documentaci\u00f3n entregada hasta hoy. 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