{"id":14511,"date":"2016-09-08T18:14:26","date_gmt":"2016-09-08T16:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/convenio-contact-center-sin-acuerdo-en-el-sima-seguimos-con-la-huelga\/"},"modified":"2026-06-02T09:51:52","modified_gmt":"2026-06-02T07:51:52","slug":"convenio-contact-center-sin-acuerdo-en-el-sima-seguimos-con-la-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/negociacioncolectiva\/convenio-contact-center-sin-acuerdo-en-el-sima-seguimos-con-la-huelga\/","title":{"rendered":"Convenio Contact-Center: Sin acuerdo en el SIMA: \u00a1Seguimos con la huelga!"},"content":{"rendered":"

En  el acto de mediaci\u00f3n celebrado hoy 8 de
\nseptiembre en el SIMA, previo a la celebraci\u00f3n de  huelga, la
\npatronal ha presentado una propuesta de acuerdo que desde CCOO consideramos que
\ntiene puntos de encuentro, pero sigue siendo insuficiente<\/strong>. Y por ello, continuamos con las Movilizaciones
\nprevistas.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed,
\nentre las cuestiones que proponen para no convocar la huelga y llegar a un
\nacuerdo de cierre se encuentran las siguientes:<\/p>\n

\u00a7  VIGENCIA<\/strong><\/p>\n

Duraci\u00f3n<\/strong>: cuatro a\u00f1os (2015-2018)<\/p>\n

\u00a7  BAJAS
\nMEDICAS<\/strong><\/p>\n

  
\nArt. 63:<\/strong> Definitivamente
\nabandonan la pretensi\u00f3n de modificar el complemento por IT, quedando el
\narticulo tal cual est\u00e1 ahora. <\/p>\n

\u00a7  SALARIO<\/strong><\/p>\n

Subida salarial:<\/strong>  Proponen el
\n0% para el 2015. Para el 2016 se subir\u00eda un 1% desde la fecha de firma. Y para
\n2017 y 2018 el IPC real a a\u00f1o vencido, con un fijo m\u00ednimo garantizado de un
\n0,6% aunque el IPC fuese menor o negativo.<\/p>\n

\u00a7  CONTRATACI\u00d3N: <\/strong><\/p>\n

Indefinidos<\/strong>: Se
\nconvertir\u00e1n en indefinidos todos los contratos 
\nde  obra y servicio anteriores a
\njunio de 2010. Asimismo, garantizan un 50% de indefinidos a la finalizaci\u00f3n del
\nconvenio (actualmente es el 40%) <\/p>\n

Limitaci\u00f3n
\nde Empresas Multiservicios:<\/strong> Recogen
\nparte de nuestra  propuesta de limitar la
\nsubcontrataci\u00f3n en estas empresas.<\/p>\n

Sucesi\u00f3n
\nde empresas art\u00edculo 18<\/strong>: Plantean
\naumentar la bolsa de empleo de 6 meses a un a\u00f1o.<\/p>\n

\u00a7  TIEMPO DE TRABAJO: <\/strong><\/p>\n

Tiempo
\nm\u00e1ximo de trabajo art\u00edculo 23:<\/strong> El
\nn\u00famero m\u00e1ximo de  d\u00edas seguidos trabajados
\nlo fijan en  8 d\u00edas. <\/strong><\/p>\n

Horarios:<\/strong> Entrega de  horarios con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n y s\u00f3lo
\npodr\u00edan modific\u00e1rselo al 30% de la plantilla con 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n. <\/p>\n

Fines de
\nsemana entre dos meses: <\/strong>El fin
\nde semana se contar\u00e1 en el mes donde caiga el s\u00e1bado.<\/p>\n

Coincidencia
\nde libranza con festivo.<\/strong>En
\ncaso de jornada irregular, no podr\u00edan coincidir m\u00e1s de dos libranzas con
\nfestivos a lo largo del a\u00f1o.  <\/strong><\/p>\n

Nuevos
\nturnos continuados de 09-18 y 12-21 solo para jornadas de 39 horas.<\/strong> Estos nuevos turnos ser\u00e1n para aquellos\/as trabajadores\/as de jornada
\nparcial que quieran aumentar su jornada a 39 con preferencia sobre la nuevas contrataciones.<\/p>\n

\"convenio<\/p>\n

\u00a7  PERMISOS Y LICENCIAS  <\/strong><\/p>\n

Horas M\u00e9dicas:<\/strong> Proponen: <\/p>\n

– Contratos
\nde 35 horas a 39 horas semanales = 35 horas m\u00e9dicas al a\u00f1o. <\/strong><\/p>\n

–
\nContratos de menos de 35 hasta 30 horas = 30 horas al a\u00f1o<\/strong><\/p>\n

–
\nContratos de menos de 30 hasta 25 horas = 25 horas al a\u00f1o <\/strong><\/p>\n

–
\nContratos de menos de 25  horas = 20
\nhoras m\u00e9dicas al a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n

A cambio de esta modificaci\u00f3n, est\u00e1n dispuestos a
\nincluir nuestra reivindicaci\u00f3n de incluir los acompa\u00f1amientos que actualmente
\nest\u00e1n justificados pero no retribuidos (art. 29) y ampliando la edad de
\nacompa\u00f1amiento de menores hasta los 14 a\u00f1os, y la ley de dependencia. <\/p>\n

\u00b7Excedencias especiales de convenio:<\/strong> Proponen liquidar las excedencias superiores a 7
\nd\u00edas.<\/p>\n

\u00b7Duplicar
\nel descanso para las trabajadoras embarazadas:<\/strong> A partir del quinto mes.<\/p>\n

\u00b7Creaci\u00f3n
\nde Comisiones de Formaci\u00f3n en las empresas<\/strong>.<\/p>\n

LA
\nPATRONAL PRESENTA ALGUNOS  PUNTOS DONDE
\nPODR\u00cdAMOS PONERNOS DE ACUERDO, PERO EN SU CONJUNTO NOS SIGUE PARECIENDO
\nINSUFICIENTE. EL PR\u00d3XIMO MARTES HAY MESA NEGOCIADORA DE CONVENIO, DONDE DE
\nNUEVO NOS VEREMOS LAS CARAS, A VER SI HAN REFLEXIONADO O QUIEREN VER COMO
\nPARAMOS EL SECTOR.<\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En  el acto de mediaci\u00f3n celebrado hoy 8 de septiembre en el SIMA, previo a la celebraci\u00f3n de  huelga, la patronal ha presentado una propuesta de acuerdo que desde CCOO consideramos que tiene puntos de encuentro, pero sigue siendo insuficiente. Y por ello, continuamos con las Movilizaciones previstas. 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