\nLa
\nJusticia reconoce el derecho de una trabajadora de la empresa KONECTA
\nBTO a disfrutar de una excedencia para cuidar de su hijo mayor de
\ntres a\u00f1os.<\/p>\n
\nYa sabemos que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola se
\nha ido adaptando a la realidad de las familias y la sociedad en
\ngeneral, introduciendo poco a poco medidas de conciliaci\u00f3n de la
\nvida familiar, personal y laboral. No obstante, nos seguimos viendo
\nen la necesidad de acudir a los Tribunales para que las empresas
\nreconozcan estos derechos que son tan b\u00e1sicos, que est\u00e1n por encima
\ndel derecho de organizaci\u00f3n de la propia empresa. \n<\/p>\n
Excedencias Al solicitar la trabajadora el derecho al disfrute de esta \nAnte esta sentencia a\u00fan cabe interponer \nNo reconocer las medidas de conciliaci\u00f3n o CCOO Esperamos que la Justicia nos siga dando la raz\u00f3n y se evite a
\n para el cuidado de familiares de hasta segundo grado.<\/strong>
\n El Convenio Colectivo de Contact Center, que es de aplicaci\u00f3n a
\n Konecta BTO, en su art\u00edculo 31.2 transcribe literalmente lo
\n establecido en el Estatuto de los Trabajadores: \u00abTambi\u00e9n
\n tendr\u00e1n derecho a un periodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior
\n a dos a\u00f1os, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar
\n hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que <\/em>por
\n razones de edad<\/em>,
\n accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y no
\n desempe\u00f1e actividad retribuida.\u00bb<\/em><\/p>\n
\nexcedencia para cuidar de su hijo de corta edad, pero mayor de tres
\na\u00f1os, la empresa respondi\u00f3 que la compa\u00f1era no re\u00fane los
\nrequisitos legales establecidos en el Convenio Sectorial para
\nacogerse a este tipo de excedencias. Ante tal respuesta solo hubo que
\naplicar un remedio: acudir a la v\u00eda judicial para que se dictara una
\nsentencia que repite lo que venimos defendiendo desde CCOO: que \u00aben
\nla intenci\u00f3n del legislador al regular la excedencia para el cuidado
\nde familiares no estaba la de excluir el supuesto de atenci\u00f3n a
\nhijos mayores de tres a\u00f1os\u00bb.<\/em>
\n<\/p>\n
\nrecurso, pero a\u00fan as\u00ed desde CCOO la valoramos muy positivamente.
\nPoco a poco se va poniendo cerco a esas interpretaciones de las leyes
\nque hacen las empresas para su beneficio y que tanto da\u00f1o hacen a la
\nsociedad.<\/strong><\/p>\n
\nponer impedimentos para ejercerlas s\u00f3lo sirve para poner piedras en
\nel camino a la carrera profesional de las mujeres, pues sin estas
\nmedidas de conciliaci\u00f3n, las familias seguir\u00edan adoptando el modelo
\nantiguo que manten\u00eda a las mujeres en casa, cuidando de ni\u00f1os,
\nenfermos y personas mayores, sin posibilidad de reincorporarse al
\nmundo laboral.<\/p>\n
\n ha estado, est\u00e1 y seguir\u00e1 estando en esta lucha continua, sin
\n descanso, contra la discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, contra las
\n mujeres y, en general, contra el colectivo de trabajadores y
\n trabajadoras que componemos las plantillas de estas empresas.<\/strong><\/p>\n
\nlas trabajadoras pasar por estas situaciones.
\n <\/p>\n