{"id":14458,"date":"2015-03-02T19:49:41","date_gmt":"2015-03-02T18:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/convenio-contact-center-la-patronal-retrocede-en-el-tiempo\/"},"modified":"2015-03-02T19:49:41","modified_gmt":"2015-03-02T18:49:41","slug":"convenio-contact-center-la-patronal-retrocede-en-el-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/convenio-contact-center-la-patronal-retrocede-en-el-tiempo\/","title":{"rendered":"Convenio Contact Center: La Patronal retrocede en el Tiempo"},"content":{"rendered":"<p>En la cuarta reuni\u00f3n de la mesa de convenio, celebrada hoy 02 de marzo, hemos retomado el tema del \u00e1mbito funcional, y finalmente se mantienen en no querer cambiar nada, por lo que persisten en dejar la defensa del sector frente a la competencia desleal en manos de los sindicatos.<\/p>\n<p>\nEn<br \/>\nla cuarta  reuni\u00f3n de la mesa de convenio, <strong>celebrada<br \/>\nhoy 02 de marzo<\/strong>,<br \/>\nhemos retomado el tema del \u00e1mbito funcional, y finalmente se<br \/>\nmantienen en no querer cambiar nada, por lo que persisten en dejar la<br \/>\ndefensa del sector frente a la competencia desleal en manos de los<br \/>\nsindicatos.<\/p>\n<p>\n\n<\/p>\n<p>\nEn<br \/>\nel segundo punto del orden del d\u00eda, la patronal <strong>ha<br \/>\nconcretado sus propuestas referentes a jornada y tiempo de trabajo.<br \/>\n<\/strong>Insisten<br \/>\nen eliminar la referencia semanal de la jornada, y por lo tanto<br \/>\npretenden cargarse redactados de art\u00edculos, para impedirnos<br \/>\nconciliar la vida laboral y familiar.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  As\u00ed,<br \/>\n  pretenden que en el art. 22 <strong>se<br \/>\n  mantenga la jornada anual de 1764, pero sin las 39 semanales de<br \/>\n  referenci<\/strong>a.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  En<br \/>\n  el art\u00edculo 23 eliminan varios p\u00e1rrafos. \u00bfY os preguntar\u00e9is,<br \/>\n  para qu\u00e9? <strong>Pues<br \/>\n  para desregularizar totalmente la jornada irregular: que no se<br \/>\n  ajuste mensualmente, que los contratos de menos de 30 horas no<br \/>\n  tengan las limitaciones semanales actuales, que no se tengan en<br \/>\n  cuanta los festivos, etc? <\/strong>\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Pretenden<br \/>\n  <strong>ampliar<br \/>\n  el turno de ma\u00f1ana hasta 17:00<\/strong><br \/>\n  y se sacan de la chistera un <strong>nuevo<br \/>\n  turno de 10:00 a 21:00.<\/strong><br \/>\n  A cambio admitir\u00edan un porcentaje (sin concretar, como no) de<br \/>\n  contrataciones a tiempo completo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  El<br \/>\n  turno partido pasar\u00eda a poderse aplicar a todas las jornadas<br \/>\n  superiores a 1356,92 horas anuales (s\u00ed, s\u00ed, coma 92).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde CCOO entendemos que estas propuestas suponen que muchos<br \/>\ntrabajadores abandonen el sector, porque <strong>no<br \/>\nse puede conciliar la vida familiar con esta ?disponibilidad<br \/>\nabsoluta?, adem\u00e1s de la imposibilidad de poder compatibilizar m\u00e1s<br \/>\nde un trabajo ante el abuso de las jornadas parciales.<\/strong><br \/>\nY no cambian los aspectos precisamente donde m\u00e1s abusos se cometen<br \/>\nen las jornadas irregulares.<\/p>\n<p>\nAs\u00ed,<br \/>\nun trabador podr\u00eda trabajar en un d\u00eda 9 horas, y otro s\u00f3lo dos, y<br \/>\ntodo ello durante muchos d\u00edas seguidos. <strong>\u00bfY<br \/>\nesta es la manera que proponen para aumentar la productividad? Pues<br \/>\nque nos expliquen c\u00f3mo, porque alguien que trabaje tantas horas y<br \/>\nd\u00edas seguidos est\u00e1 &#8216;frito&#8217;.&nbsp;<\/strong>\n<\/p>\n<p><strong><strong><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/strong>  <br \/><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la cuarta reuni\u00f3n de la mesa de convenio, celebrada hoy 02 de marzo, hemos retomado el tema del \u00e1mbito funcional, y finalmente se mantienen en no querer cambiar nada, por lo que persisten en dejar la defensa del sector frente a la competencia desleal en manos de los sindicatos. 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