{"id":14411,"date":"2012-01-03T06:37:58","date_gmt":"2012-01-03T05:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/segunda-reunion-atento-y-sertel\/"},"modified":"2012-01-03T06:37:58","modified_gmt":"2012-01-03T05:37:58","slug":"segunda-reunion-atento-y-sertel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/segunda-reunion-atento-y-sertel\/","title":{"rendered":"Segunda reuni\u00f3n Atento y Sertel"},"content":{"rendered":"

Como
\nya os informamos la pasada semana, en el d\u00eda de hoy hemos mantenido
\nuna reuni\u00f3n con las empresas Sertel y Atento para tratar de buscar
\nuna soluci\u00f3n al incierto futuro laboral de la plantilla de la
\ncampa\u00f1a Adif en Sertel<\/p>\n

Atento, una vez analizada la propuesta
\npresentada por CC.OO. y UGT, nos ha trasladado lo que ellos entienden
\nque podr\u00eda ser un acuerdo satisfactorio. En la siguiente tabla os
\ndetallamos ambas propuestas:<\/p>\n\n\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n

PROPUESTAS<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

TEMAS
\n\t\t\tTRATADOS<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

CC.OO.
\n\t\t\t\u2013 UGT<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

ATENTO<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contrataci\u00f3n:<\/p>\n<\/td>\n

\n

Contrataci\u00f3n
\n\t\t\tdel 100% de la plantilla.<\/p>\n<\/td>\n

\n

S\u00f3lo
\n\t\t\tincorporaci\u00f3n al proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Periodo
\n\t\t\tde prueba<\/p>\n<\/td>\n

\n

Sin
\n\t\t\tperiodo de prueba.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Sin
\n\t\t\tperiodo de prueba.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Respeto
\n\t\t\tde los turnos <\/p>\n<\/td>\n

\n

Adscripci\u00f3n
\n\t\t\tal mismo turno: 100% de la plantilla.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Adscripci\u00f3n
\n\t\t\ta los turnos: 90% de la plantilla.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jornada
\n\t\t\tsemanales<\/p>\n<\/td>\n

\n

Respeto
\n\t\t\tde las horas de contrato.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Contratos
\n\t\t\tde mas de 30 h. (sin concretar el n\u00ba de horas).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Categor\u00edas
\n\t\t\tprofesionales<\/p>\n<\/td>\n

\n

Respeto
\n\t\t\tde la categor\u00eda profesional al 100% de la plantilla.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Solo
\n\t\t\ta los gestores<\/p>\n

Teleoperador
\n\t\t\tespecialista: a los 6 meses de prestar el servicio en Atento (los
\n\t\t\tprimeros 6 meses teleoperador).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Garant\u00eda
\n\t\t\tde empleo<\/p>\n<\/td>\n

\n

Respetar
\n\t\t\tla antig\u00fcedad de Sertel en caso de aplicaci\u00f3n del Art\u00edculo 17\u00ba
\n\t\t\t(disminuci\u00f3n del volumen de llamadas).<\/p>\n<\/td>\n

\n

Se
\n\t\t\trespetar\u00eda la antig\u00fcedad siempre y cuando el personal afectado
\n\t\t\tno sea discapacitado o especialmente protegido.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Tipo
\n\t\t\tde contratos<\/p>\n<\/td>\n

\n

Respeto
\n\t\t\tdel tipo de contrato (Indefinidos y obras).<\/p>\n<\/td>\n

\n

S\u00f3lo
\n\t\t\tcontratos de obra o servicio.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Acuerdos
\n\t\t\tde Sertel<\/p>\n<\/td>\n

\n

Respeto
\n\t\t\tde los acuerdos vigentes en Sertel.<\/p>\n<\/td>\n

\n

No
\n\t\t\trespeto de los acuerdos (ni incapacidad transitoria, ni pluses de
\n\t\t\ts\u00e1bado,\u2026).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

CC.OO.
\nhemos mostrado nuestra disconformidad con esta posici\u00f3n ya que
\nAtento tiene que respetar las condiciones econ\u00f3micas y salariales de
\nlos trabajadores tal y como
\nindica el art\u00edculo 18\u00ba del Convenio de Contact Center, por lo
\ntanto, en caso de no existir acuerdo entre las partes, acudiremos a
\nlas instancias legales oportunas para exigir a Atento su
\ncumplimiento.<\/p>\n

Os
\nseguiremos informando.<\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n