CCOO
\ncontinuara trabajando por la igualdad de mujeres y hombres en
\nDIGITEX, negociando y proponiendo en la Comisi\u00f3n de Igualdad
\nimportantes avances en materia de promoci\u00f3n, formaci\u00f3n,
\nretribuci\u00f3n, informaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y con medidas de
\nconciliaci\u00f3n,
\nque har\u00e1n m\u00e1s f\u00e1cil la corresponsabilidad de trabajadores y
\ntrabajadoras<\/p>\n
El
\nd\u00eda 29 de Julio, se ha firmado EL
\nPLAN DE IGUALDAD en DIGITEX a nivel nacional<\/b>,
\ncon la firma de todas las partes a excepci\u00f3n del sindicato CGT.<\/p>\n
Todos
\nlos trabajadores\/as tendr\u00e1n acceso por diferentes v\u00edas al texto
\n\u00edntegro,
\nuna de esas v\u00edas es
\nla secci\u00f3n sindical de CCOO.<\/u><\/p>\n
EstePLAN Transformaci\u00f3n Las Ampliaci\u00f3n En Permiso Permiso Ampliar Las Actuaciones <\/p>\n Igualmente Aquellas Son CCOO <\/p>\n GARANTIZAREMOS
\nDE IGUALDAD<\/b>,
\nrecoge las propuestas constructivas realizadas por este sindicato y
\nque a continuaci\u00f3n, detallamos:<\/p>\n\n
\n\ten indefinidos de los contratos de trabajo de las mujeres,
\n\treincorporadas tras la maternidad. <\/p>\n<\/li>\n
\n\ttrabajadoras del turno de tarde, desde el 5\u00aa mes de gestaci\u00f3n y
\n\thasta el parto, podr\u00e1n anticipar su horario de entrada (a su
\n\telecci\u00f3n), de forma que la finalizaci\u00f3n de la jornada no se
\n\tproduzca m\u00e1s all\u00e1 de las 22:00 horas.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tdel permiso de lactancia a los casos de adopci\u00f3n de hijos menores
\n\tde 9 meses.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tlos supuestos de nacimientos de hijos prematuros o que, por
\n\tcualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del
\n\tparto, la madre o el padre tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo
\n\tdurante 1 hora al d\u00eda (con car\u00e1cter retribuido), durante el
\n\tper\u00edodo que dure la hospitalizaci\u00f3n. A partir de 1 hora tambi\u00e9n
\n\tpodr\u00e1 establecerse la posibilidad de reducir su jornada de trabajo,
\n\tcon la disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tno retribuido<\/u>:
\n\tLos trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 14 a\u00f1os
\n\tdispondr\u00e1n del tiempo necesario para acompa\u00f1arlos a las consultas
\n\tm\u00e9dicas oportunas, previo aviso y justificaci\u00f3n (Actualmente es
\n\tpara los trabajadores\/as que tengan a su cargo hijos menores de 9
\n\ta\u00f1os).<\/p>\n<\/li>\n
\n\tretribuido<\/u>:
\n\tAmpliar a 7 d\u00edas el permiso en caso de fallecimiento del c\u00f3nyuge o
\n\tpareja de hecho (legalmente reconocida). (Actualmente son 4 d\u00edas).<\/p>\n<\/li>\n
\n\thasta 3 a\u00f1os la excedencia de trabajadores\/as para atender al
\n\tcuidado de un familiar hasta el 2\u00ba grado de consanguinidad que no
\n\tpueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1en actividad retribuida.
\n\t(Actualmente son 2 a\u00f1os).<\/p>\n<\/li>\n
\n\ttrabajadoras embarazadas, en lactancia o aquellos trabajadores
\n\t(hombre o mujer) que est\u00e9n a cargo de un familiar en situaci\u00f3n de
\n\tdependencia,
\n\tno se ver\u00e1n afectados por traslados.<\/p>\n<\/li>\n
\n\ten caso de violencia de g\u00e9nero<\/u>:
\n\tla trabajadora v\u00edctima de esta situaci\u00f3n se le dar\u00e1 preferencia
\n\tpara un traslado, podr\u00e1 suspender su contrato de 6 a 18 meses \u00f3
\n\tpodr\u00e1 extinguirlo pudiendo solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo
\n\t(el paro) y se le retribuir\u00e1n las ausencias o falta de puntualidad
\n\tpor la situaci\u00f3n f\u00edsica o ps\u00edquica derivada de la violencia de
\n\tg\u00e9nero (con un tope m\u00e1ximo fijado)<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\nse recoge en dicho PLAN<\/b>acuerdos anteriores firmados por CCOO, como por ejemplo:<\/p>\n\n
\n\t<\/u>trabajadoras
\n\tque se encuentren en estado de gestaci\u00f3n con jornada de 30 horas o
\n\tinferior, tendr\u00e1n 10 minutos diarios de descanso extra y el para el
\n\tresto de jornadas, 15 minutos diarios.<\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nsolo algunas pinceladas de un acuerdo que consideramos un nuevo
\navance<\/b><\/u><\/i>y una ampliaci\u00f3n en los derechos de los trabajadores de Digitex<\/b><\/u><\/i>y no solo con respecto a lo que tenemos hasta ahora, sino con
\nrespecto al resto de Empresas de Contact Center de Espa\u00f1a.<\/p>\n
\ncontinuara trabajando por la igualdad de mujeres y hombres en
\nDIGITEX, negociando y proponiendo en la Comisi\u00f3n de Igualdad
\nimportantes avances en materia de promoci\u00f3n, formaci\u00f3n,
\nretribuci\u00f3n, informaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y con medidas de
\nconciliaci\u00f3n<\/i>,
\nque har\u00e1n m\u00e1s f\u00e1cil la corresponsabilidad de trabajadores y
\ntrabajadoras, promoviendo en todo momento el principio de igualdad y
\nno discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
\nLA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES<\/b><\/u>.<\/b><\/u><\/p>\n