El 12 de Noviembre celebramos una nueva reuni\u00f3n de la mesa de convenio. se han tratado los cap\u00edtulos IX que regula las excedencias y la reducci\u00f3n de jornada por motivos familiares, X acerca de la clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional y el XII relativo a la prevenci\u00f3n, seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a las excedencias y la reducci\u00f3n de jornada por motivos familiares (Art. 31)<\/b> , Comfia-CC.OO., propone que la excedencia especial tenga consideraci\u00f3n de permiso no retribuido<\/b>, con este cambio en el redactadoel trabajador seguir\u00e1 dado de alta en la seguridad social<\/b><\/u>.<\/b>La patronal quiere eliminar el art\u00edculo del convenio, lo que significar\u00eda que ning\u00fan trabajador podr\u00eda acogerse a esta posibilidad.<\/p>\n
En el apartado de reducciones de jornada por cuidado de familiares (Art. 33)<\/b>, Comfia-CC.OO. propone ampliar la acumulaci\u00f3n del permiso de lactancia de 15 d\u00edas a 30 d\u00edas.<\/b> La patronal insiste en mantener el redactado actual.<\/p>\n
Sobre Clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional (Art. 36)<\/b>, Comfia-CC.OO. propone crear una nueva Categor\u00eda profesional, el gestor especializado de banca, soporte t\u00e9cnico, emergencias y energ\u00eda. Tambi\u00e9n se propone que los Auxiliares Administrativos tengan la misma carrera profesional que los teleoperadores especialistas, o sea que al a\u00f1o de estar desarrollando este trabajo sean auxiliares especialistas.<\/p>\n
Art. 39.2.- Eliminar de las definiciones que aparecen en el convenio colectivo<\/b>relativas al gestor telef\u00f3nico (di\u00e1logos preestablecidos, procedimientos sistematizados e incidencias complejas,), que hacen que no nos considere como tal.<\/p>\n
La patronal<\/b> muestra nuevamente queno tiene ninguna intenci\u00f3n de Profesionalizar el sector,<\/b>manteni\u00e9ndonos como trabajadores con poco valor a\u00f1adido,<\/b>ya que insiste en no modificar el texto del convenio, sin crear esas nuevas categor\u00edas que reforzar\u00edan la idea de que en Espa\u00f1a se proveen servicios de mayor calidad<\/b>; es m\u00e1s da por finalizada la labor de la Comisi\u00f3n de Clasificaci\u00f3n Profesional aun cuando Comfia-CC.OO no est\u00e1 de acuerdo con las conclusiones a las que lleg\u00f3 la consultora contratada<\/p>\n
Capitulo XII Prevenci\u00f3n, seguridad y salud en el trabajo<\/b>, desde Comfia-CC.OO. propone que se marque el n\u00famero de pausas por horas de trabajo, ( 8 horas – 8 <\/b>pausas\u2026.) La patronal solo est\u00e1 dispuesta a reconocer<\/b>una pausa menos de las horas de trabajo, 8 horas – 7 pausas<\/b>.<\/p>\n
Desde Comf\u00eda-CC.OO. defendemos la necesidad de incluir pausas entre llamadas <\/b>tantoen campa\u00f1as de emisi\u00f3n como en recepci\u00f3n.La patronal<\/b> vuelve aconsiderar inasumible invertir en la salud de sus trabajadores.<\/b><\/p>\n
En relaci\u00f3n a los reconocimientos m\u00e9dicos Comf\u00eda-CC.OO. insta a que los ex\u00e1menes <\/b>de o\u00eddo, garganta y vista,<\/b>los efect\u00faen m\u00e9dicos especialistas en otorrinolaringolog\u00eda y oftalmolog\u00eda.<\/b> Adem\u00e1s incluir en dicho reconocimiento el examen ginecol\u00f3gico<\/b>. La patronal una vez m\u00e1s, quiere mantener el redactado actual.<\/p>\n
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