En la reuni\u00f3n de hoy, hemos tratado los cap\u00edtulos VI, VII Y VIII del Convenio, Movilidad; Tiempo de Trabajo y Vacaciones, Permisos y Licencias respectivamente, donde ya se ven las discrepancias.<\/p>\n
Art.
\n22 y 26,<\/b> no se
\npropone ninguna modificaci\u00f3n al texto actual. Quedar\u00edan tal y como
\nest\u00e1n redactados.<\/p>\n
<\/p>\n
ALERTA
\nen los art. 23 y 24, Jornada y distribuci\u00f3n irregular de la jornada<\/b>,
\nla patronal propone considerar s\u00f3lo
\nla jornada m\u00e1xima anual<\/b>,
\n1764 horas, no las 39 horas semanales, modificaci\u00f3n sustanciosa ya
\nque afectar\u00eda sobre todo al art.
\n24.<\/b> Si s\u00f3lo se
\nconsidera la anual para el ajuste de la jornada irregular, se
\nanular\u00eda el \u00faltimo p\u00e1rrafo que obliga
\na ajustar mensualmente<\/b>el exceso en la primera semana del mes siguiente, adem\u00e1s quieren
\nincluir <\/b> los
\ncontratos de 30 horas.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
COMFIA-CCOO tiene razones La<\/b>conciliaci\u00f3n La gran rotaci\u00f3n en nuestro <\/p>\n Nuestra <\/p>\n Art. <\/p>\n Art. <\/p>\n ParaComfia-CCOO<\/b> es <\/p>\n Art. <\/p>\n Art..29, <\/p>\n Nuestras
\nimportantes para decir
\nno:<\/b><\/p>\n\n
\n\tfamiliar y personal<\/b>,\n\t<\/p>\n<\/li>\n
\n\tsector<\/b>. No se
\n\tregularizar\u00eda nunca con las numerosas y diversas jornadas
\n\tirregulares, con distintos horarios y jornadas cada d\u00eda. \u00bfQui\u00e9n
\n\tse aclara un a\u00f1o despu\u00e9s?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\npropuesta en el 24: Acabar
\ncon la contradicci\u00f3n<\/b>de, \u201c11 d\u00edas seguidos sin descanso semanal\u201d y \u201cno obstante en
\ncada per\u00edodo de 7 d\u00edas los trabajadores disfrutaran como m\u00ednimo de
\nun d\u00eda de descanso\u201d.<\/p>\n
\n25, Descansos, <\/b>dicen
\nque como en este momento tenemos una hora de descanso por las 8 de
\ntrabajo, nos proponen el texto del art. 34.4 del E.T. S\u00f3lo regula
\nel descanso para las jornadas continuadas de m\u00e1s de 6 horas, \u201cno
\nser\u00e1 inferior a 15 minutos\u201d. El
\nresto del texto FUERA.<\/b><\/p>\n
\n27, Horarios y Turnos<\/b>,
\nninguneando de nuevo la negociaci\u00f3n colectiva, proponen que la
\nmodificaci\u00f3n de bandas horarias sea un acuerdo empresa- trabajador y
\nque en los turnos partidos el tiempo entre la primera y la segunda
\nparte de la jornada sea mayor de 2 horas.<\/p>\n
\ninaceptable, el
\ntrabajador est\u00e1 en una situaci\u00f3n de debilidad <\/b>frente
\na la empresa, que siempre tendr\u00e1 el argumento de \u201cpara
\nmantener el puesto de trabajo es necesario\u2026.\u201d<\/b><\/p>\n
\n28, Vacaciones<\/b>, ante
\nnuestra propuesta de anular<\/b>\u201cs\u00f3lo podr\u00e1n disfrutar las vacaciones en otro momento distinto al
\nsolicitado las incapacidades temporales derivadas del embarazo, el
\nparto, lactancia natural.\u201d por las sentencias,
\ntanto del tribunal Europeo como el Supremo<\/b>.
\nNo parecen muy favorables. <\/p>\n
\n Permisos retribuidos<\/b>,
\nnos propone que las 35 horas m\u00e9dicas sean proporcionales a las horas
\nde contrato y al tiempo trabajado a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n
\npropuestas<\/b> sobre este
\nart\u00edculo son:<\/p>\n