El 16 de marzo, nos volvimos a reunir en la mesa negociadora del convenio. El tema a tratar, TIEMPO DE TRABAJO (jornadas, distribuci\u00f3n irregular, descansos, turnos vacaciones, permisos, excedencias, reducciones y concreci\u00f3n horaria).<\/p>\n
Comfia-CC.OO propone:<\/span> <\/p>\n \u201cPublicitar con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n los horarios y libranzas, con 15 d\u00edas para cambios dentro de las bandas horarias fijadas en convenio. Informaci\u00f3n, la \u00faltima semana de cada mes, a la RLT del establecimiento de los horarios y libranzas. El trabajador deber\u00e1 conocer su horario y libranzas como m\u00ednimo 7 d\u00edas antes de que finalice el mes.<\/p>\n Petici\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los d\u00edas sueltos no sujetos al mismo plazo de vacaciones.<\/p>\n Aplicar la \u00faltima sentencia de IT, no perder las vacaciones si al momento del disfrute el trabajador est\u00e1 de baja m\u00e9dica<\/span> (plasmar en el Convenio el acuerdo firmado el 21 de enero de 2010 en la Audiencia Nacional)<\/p>\n Las 35 horas m\u00e9dicas tanto para la Seguridad Social como para medicina privada y acompa\u00f1amiento a menores, mayores y personas dependientes.\u201d<\/p>\n Aunque no esper\u00e1bamos que nos dijeran que s\u00ed a nuestras propuestas, cual es nuestra sorpresa cuando al plantear incluir en el convenio el texto integro de lo ya pactado en otros \u00e1mbitos, como lo relacionado con \u201cno perder las vacaciones en I.T.\u201d, cuesti\u00f3n esta resuelta tambi\u00e9n por los Tribunales Supremo y Europeo, se niegan, argumentando que la jurisprudencia puede cambiar durante la vigencia del mismo.<\/p>\n Empezamos mal y continuamos peor. Todo es inasumible, esto es una mesa de negociaci\u00f3n? Ni siquiera son capaces de decirnos si alguna propuesta de las planteadas es aceptable para ellos o negociables, <\/p>\n