Desde Comf\u00eda-CC.OO. se ha vuelto a plantear nuestra disconformidad con el no abono del IPC pactado en el anterior Convenio 2,25%.<\/p>\n
Como
\nya os adelantamos, hoy 12 de febrero de 2010 nos hemos reunido los
\ncomponentes de la Mesa del Convenio Colectivo para iniciar las
\nnegociaciones sobre nuestro Convenio. Hoy, los diferentes sindicatos
\nhemos puesto encima de la mesa nuestras plataformas reivindicativas
\npara este nuevo Convenio Colectivo. <\/p>\n
<\/p>\n
DesdeComf\u00eda-CC.OO.<\/b>se ha vuelto a plantear
\nnuestra disconformidad con
\nel no abono del IPC pactado en el anterior Convenio 2,25%.<\/b>Y que
\nconsideramos que no se dan las condiciones necesarias para
\nafrontar una negociaci\u00f3n colectiva, pero que en ning\u00fan caso se
\ndeben suspender las futuras reuniones de la mesa, ya que hay otros
\napartados que negociar (tiempo de trabajo, categor\u00edas, salud
\nlaboral, contrataci\u00f3n, etc\u2026). Ante este comentario la patronal se
\nofende y plantea paralizar todas las negociaciones hasta que el
\nsupremo dicte sentencia. Desde Comfia-CC.OO<\/b>.
\nnos oponemos rotundamente a esta propuesta, \u00bfque intenta la Patronal
\ncon esta artima\u00f1a? \u00bfdilatar la negociaci\u00f3n del convenio?….., <\/p>\n
\u00bfser\u00e1
\ntambi\u00e9n para ahorrarse presuntamente la subida salarial que
\ncorresponder\u00eda al 2010?<\/p>\n
Y
\nnuevamente \u201csorpresa\u201d,<\/b>la patronal nos ha
\npresentando su plataforma reivindicativa.<\/b>No hemos podido dejar de
\nincluir en este comunicado una transcripci\u00f3n
\nde la misma. Como pod\u00e9is observar SU
\nplataforma<\/b> no tiene
\nen cuenta a sus trabajadores, no apuesta por profesionalizar el
\nsector, y tiene claros objetivos como: reducir
\nnuestros salarios, empeorar nuestras condiciones laborales, mayor
\nflexibilidad, impunidad a la hora de realizar despidos, etc..<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
LAS
\nINTENCIONES DE NUESTRA PATRONAL <\/b><\/p>\n
<\/p>\n
M\u00c1XIMO
\nRENDIMIENTO – M\u00cdNIMO COSTE.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
\n <\/p>\n
PLATAFORMA
\nPATRONAL <\/b><\/u><\/p>\n
<\/p>\n
Art.
\n14.3 CONTRATACION DE PERSONAL DE OPERACIONES.<\/b>Contratacion
\neventuales. Ampliar los contratos eventuales a 12 meses igualando al
\nEstatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Art.
\n17 EXTINCION DEL CONTRATO POR OBRA.<\/b>Redactar
\nun nuevo articulo de forma mas clara y haciendo incapie en la
\nimportancia de la comunicacioon de los clientes cuando soliciten
\ndisminuir campa\u00f1as.<\/p>\n
Regular
\nel despido de indefinidos: Se propone a la Comisi\u00f3n Paritaria que
\nplantee un nuevo redactado teniendo en cuenta la reducci\u00f3n por
\nbandas e incluso una posible desparici\u00f3n de este articulo a cambio
\nde un despido express de 20 d\u00edas.<\/p>\n
Art.
\n27 HORARIOS Y TURNOS. <\/b>Flexibilidad
\npara negociar los horarios fuera de la banda con los trabajadores
\nindividualmente, sin necesidad de acuerdo con la RLT. Asimismo
\nampliar bandas turno ma\u00f1ana de 6:00 a 17:00, turno tarde de 14:00 a
\n1:00, turno partido finalizar a las 21:00 horas y que pueda haber m\u00e1s
\nde dos horas en el intervalo de la primera y seguna parte.<\/p>\n
Art.
\n29 PERMISOS RETRIBUIDOS. <\/b>Las
\n35 horas m\u00e9dicas retribuidas proporcionarlas a horas de contrato y
\ntrabajo efectivo en el a\u00f1o que se genere el derecho.<\/p>\n
Remarcar
\nla obligatoriedad de presentar justificante y definir que se entiende
\npor justificaci\u00f3n exigida.<\/p>\n
Art.
\n31 EXCEDENCIAS ESPECIALES. <\/b>Proponemos
\neliminar este art\u00edculo.<\/p>\n
Art.
\n45 INCREMENTOS SALARIALES. <\/b>Incrementar
\nlas tablas salariales en base al IPC del a\u00f1o vencido.<\/p>\n
Art.
\n57 PAUSA Y PVD. <\/b>Definir
\nnum\u00e9ricamente cuantas pausa de PVD se deben establecer en cada
\njornada.<\/p>\n
Art.
\n66 COMPLEMENTOS EN LOS SUPUESTOS DE IT. <\/b>Art\u00edculo
\nestret\u00e9gico en la negociaci\u00f3n. Nuestra postura frente al absentismo
\nes radical y proponemos eliminar este art\u00edculo.<\/p>\n
Art.
\n14.1 CONTRATACION DE PERSONAL DE OPERACIONES. <\/b>Contrataci\u00f3n
\nindefinida rebajar el 30 % obligatorio actual.<\/p>\n
Art.
\n20 PERIODO DE PRUEBA. <\/b>Ampliar
\nelperiiodo de prueba a 2 meses y no vincularlo a la formaci\u00f3n.
\nPosibilidad de periodo de prueba en el supuesto de realizacci\u00f3n de
\nservicios diferentes.<\/p>\n
Art.
\n24 DISTRIBUCION IRREGULAR DE LA JORNADA. <\/b>Eliminar
\nde la restricci\u00f3n de la jornada irregular a los contratos a tiempo
\nparcial de 30 horas no inferiores.<\/p>\n
Art.
\n53 PLUS DE TRANSPORTE. <\/b>Respecificar
\nque si la empresa prove de transporte no se pagar\u00e1n estos pluses.<\/p>\n
Art.
\n54 GASTOS DE LOCOMOCION Y DIETAS. <\/b>Especificar
\nque si la empresa prove de c\u00e1tering no se pagar\u00e1n estos conceptos.<\/p>\n
Art.
\n57 PAUSASEN PVD. <\/b>Definir
\nclaramente que las pausa de PVD son un cambio de actividad y no un
\ntiempo de descanso.<\/p>\n
Art.
\n68, 69 Y 70 FALTAS Y SANCIONES. <\/b>Colgar
\nllamadas o dejar llamadas en espera sin una causa justificada se
\ntipificar\u00e1 como falta grave.<\/p>\n
Especificar
\nque se entiende por acumulaci\u00f3n de faltas de puntualidad que el \u201c
\naunque hayan sido sancionadas con anterioridad\u201d no suponga una
\ndoble imposici\u00f3n.<\/p>\n
CENTRO
\nDE TRABAJO. <\/b>Reforzar
\nla redacci\u00f3n actual como centro provincial.<\/p>\n
<\/p>\n