Era fundamental un convenio que recogiera el compromiso por parte de la patronal de avanzar hac\u00eda una profesionalizaci\u00f3n y que nos permita, competir en nuestro pa\u00eds en servicio de calidad y no de cantidad y bajos salarios.<\/p>\n
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Los dos sindicatos mayoritarios del sector de telemarketing (COMFIA-CCOO Y FeS-UGT) hemos llegado a un preacuerdo con la patronal ACcE para firmar el IV convenio sectorial. Esta firma tiene que ser refrendada en los \u00f3rganos internos de cada una de las organizaciones firmantes del convenio para su aprobaci\u00f3n, esperando poder cerrarlo antes de las pr\u00f3ximas navidades.<\/p>\n
Este preacuerdo vendr\u00e1 a plasmar el fruto del trabajo de casi un a\u00f1o de negociaci\u00f3n, donde los sindicatos mayoritarios hemos realizado una vez m\u00e1s un ejercicio de responsabilidad atendiendo tanto a las circunstancias que rodean actualmente al sector (deslocalizaci\u00f3n) como nuestra clara intenci\u00f3n de seguir consiguiendo avances que nos permitan a los trabajadores y las trabajadoras ir dignificando y poner en valor nuestro trabajo.<\/p>\n
Para nosotros era fundamental un convenio que recogiera el compromiso por parte de la patronal de avanzar hac\u00eda una profesionalizaci\u00f3n y que nos permita, competir en nuestro pa\u00eds en servicio de calidad y no de cantidad y bajos salarios. <\/p>\n
Este convenio nos ayuda a trabajar en pos de una carrera profesional y el establecimiento de una promoci\u00f3n inexistente hasta el momento, a trav\u00e9s de una comisi\u00f3n de clasificaci\u00f3n profesional, donde se redefinan las categor\u00edas profesionales y la formaci\u00f3n; con la contrataci\u00f3n de una consultora independiente elegida entre patronal y sindicatos <\/span>experta en este \u00e1mbito. Se crean dos categor\u00edas <\/span>que en el III convenio no se reconoc\u00edan, que son el FORMADOR y EL AGENTE DE CALIDAD (Quality) equiparando su salario al de un coordinador.<\/span><\/p>\n Este convenio tambi\u00e9n nos permitir\u00e1, otra vez, mejorar nuestro poder adquisitivo, incrementado nuestras retribuciones por encima de la inflaci\u00f3n, incluso en estos momentos en que ha aumentado de manera ostensible, adelantado en los 10 primeros d\u00edas del mes de enero un 3% a cuenta de convenio, con los atrasos desde el 1 del enero 2007.<\/span><\/p>\n Como no, incluir otros aspectos importantes como son las mejoras introducidas en el \u00e1mbito de la igualdad y conciliaci\u00f3n familiar, pudiendo dejar a elecci\u00f3n de la madre la acumulaci\u00f3n de la hora de lactancia en 15 d\u00edas. <\/p>\n Para FeS-UGT y Comf\u00eda-CC.OO. nos parece fundamental valorar positivamente el preacuerdo de este convenio tanto por el contexto econ\u00f3mico que atraviesa el sector, con la huida a nuevos mercados, como por no haber supuesto ning\u00fan coste, ni econ\u00f3mico, ni de modificaci\u00f3n de condiciones respecto a las que ya hab\u00edamos conseguido hasta ahora.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Estos son los aspectos m\u00e1s destacables de este convenio:<\/p>\n Subida salarial:<\/span><\/p>\n Carrera Profesional:<\/span> <\/p>\n Ley de igualdad: <\/span> <\/p>\n Permisos retribuidos:<\/span> <\/p>\n\n
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