En la reuni\u00f3n de mesa de convenio mantenida el 22 de mayo la patronal presenta una propuesta de redacci\u00f3n del capitulo V del Convenio CONTRATACI\u00d3N donde modifican sustancialmente el articulo 17.<\/p>\n
Entre otras pretensiones quieren incluir a los\/as trabajadores\/as con Haciendo una lectura r\u00e1pida, se aprecian las intenciones <\/p>\n
\nContratos Indefinidos, cuando en la actualidad solo afecta a los de
\nObra y servicio, siendo esta modificaci\u00f3n de dudosa legalidad ya que su
\nextinci\u00f3n est\u00e1 regulada por Ley, y en nuestro sector la utilizaci\u00f3n de
\nlos indefinidos en distintas campa\u00f1as no deja margen legal para
\ndespedir por el articulo 17 (disminuci\u00f3n del Volumen de llamadas en UNA
\nCAMPA\u00d1A)<\/span>.<\/p>\n
\nde nuestra patronal. Sus modificaciones pasan por pedir a\u00fan mayor
\nflexibilidad, menor compromiso con los\/as trabajadores\/as, y menos
\nexigencias a la hora de tener que facilitar informaci\u00f3n sobre sus
\nactuaciones; apoy\u00e1ndose en la deslocalizaci\u00f3n como excusa a sus
\npretensiones<\/span>, pasar la contrataci\u00f3n indefinida de un 30% a un 38% en
\ncuatro a\u00f1os, cuando por ley ahora tendr\u00edan que superar con creces ese
\nporcentaje. Todo ello sin variar las indemnizaciones para estas
\nsalidas, 8 d\u00edas para contratos de obra y servicio, y eso si son muy
\ngenerosos y para los contratos indefinidos nos ofertan 1 d\u00eda mas de lo
\nque dice el Estatuto de los trabajadores ofertando 21 d\u00edas. Todo ello
\ncon unos \u201cpeque\u00f1os requisitos\u201d para estas salidas: <\/p>\n