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<\/p>\nEl I Convenio aport\u00f3 un marco de regulaci\u00f3n del sector, el II supuso un salto cualitativo y cuantitativo en la mejora de las condiciones laborales y el III ha seguido avanzando en las mejoras y mantenimiento de dichas condiciones.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
El
\nIV Convenio tiene que seguir avanzando en la mejora sustancial de
\nnuestras condiciones, teniendo en cuenta la realidad del sector y el
\nmomento coyuntural en el que nos encontramos, pero sin descuidar lo
\nque a nuestro juicio ha de ser una serie de mejoras que nos permitan
\nla consolidaci\u00f3n del sector, mediante una Carrera
\nProfesional
\ny haciendo especial hincapi\u00e9 en las condiciones de
\nPrevenci\u00f3n,
\nSeguridad y Salud en nuestro puesto de trabajo. <\/p>\n<\/p>\n
Por
\nello consideramos objetivos prioritarios:<\/p>\n
Seguir
\nmejorando las Retribuciones Econ\u00f3micas, con incremento de
\ntablas salariales, que nos garanticen la ganancia del poder
\nadquisitivo, mantenimiento de la cl\u00e1usula de
\nrevisi\u00f3n y fijaci\u00f3n de unos criterios
\nm\u00ednimos para el cobro de incentivos, que permitan un control
\nsindical de los mismos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Mejorar
\nla Estabilidad
\nen el empleo aumentando los porcentajes de contrataci\u00f3n a
\ntiempo completo y aumentando los porcentajes de la
\ncontrataci\u00f3n indefinida<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Mejorar las
\nexpectativas de Carrera Profesional.<\/p>\n<\/li>\n
Seguir
\nmejorando en Salud Laboral mediante la regulaci\u00f3n del tiempo
\nentre llamada y llamada, las escuchas y regulaci\u00f3n del
\nmultiskill<\/p>\n<\/li>\n
Seguir mejorando
\nlas condiciones del Tiempo de
\nTrabajo, mediante la reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n<\/li>\n
Introducci\u00f3n
\nde pol\u00edticas de Igualdad as\u00ed como la
\ninstauraci\u00f3n de medidas para una mejor
\nconciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
1.-
\nRetribuciones econ\u00f3micas.\n<\/p>\n
1.1
\nSalario.<\/p>\n
Subida
\nsalarial del IPC real del a\u00f1o con cl\u00e1usula de
\nrevisi\u00f3n y efecto retroactivo.<\/p>\n<\/li>\n
Media
\npaga extra.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
1.2 Pluses.<\/p>\n
Ampliar
\nel cobro de plus de transportes a los trabajadores que comiencen o
\nfinalicen su jornada a partir de las 22,00 horas y hasta las 07,00.<\/p>\n<\/li>\n
Revisi\u00f3n
\ndel valor de las horas extraordinarias en festivos especiales.<\/p>\n<\/li>\n
Revisi\u00f3n
\nde plus de idiomas y cobro del mismo por cada idioma utilizado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
1.3
\nIncentivos.<\/p>\n
Los sistemas de
\nretribuci\u00f3n variable deber\u00e1n ser pactados con la
\nrepresentaci\u00f3n sindical, teniendo que garantizar la
\nnegociaci\u00f3n de unos par\u00e1metros con unos criterios
\nreales y medibles.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
1.4
\nComplemento de Incapacidad Temporal.<\/p>\n
Aumento
\nen el cobro por IT.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
2.-
\nEstabilidad en
\nel empleo.<\/p>\n
2.1
\nContrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n
Al menos
\nel 70% de plantilla del personal de operaciones,
\nvincular\u00e1 su relaci\u00f3n laboral bajo la modalidad
\nde contrato indefinido.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
2.2
\nTemporalidad en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Control
\ndel porcentaje de jornadas en la contrataci\u00f3n,
\nlimitando la contrataci\u00f3n a tiempo parcial, estableciendo un
\n% de obligado cumplimiento de contratos a tiempo completo del personal
\nde operaciones.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nLos trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de las
\nempresas, salvo que est\u00e9n en el periodo de prueba,
\nvendr\u00e1n obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas
\nconforme a los siguientes plazos de preaviso:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
N\u00famero
\nde d\u00edas trabajados D\u00edas
\nde preaviso<\/p>\n
Hasta
\n90 d\u00edas ………………………………….. 3
\nd\u00edas<\/p>\n
De
\n91 a150 d\u00edas
\n……………………………….. 6
\nd\u00edas<\/p>\n
De
\n151 a 250
\nd\u00edas……………………………..12
\nd\u00edas<\/p>\n
De
\n251 d\u00edas en adelante
\n……………………15 d\u00edas<\/p>\n
3.-
\nCarrera Profesional.\n<\/p>\n
Definir
\ny llenar de contenido funcional todas las categor\u00edas
\nexistentes. (Supervisor, gestor, …)<\/p>\n<\/li>\n
Incluir
\nlas
\ncategor\u00edas de Formador y Agente de calidad (auditor)<\/p>\n<\/li>\n
Equiparar
\nla categor\u00eda de auxiliar administrativo (operaciones) en las
\nplataformas a la carrera profesional de teleoperador-teleoperador
\nespecialista.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
4.-
\nProfesionalizaci\u00f3n del sector. <\/p>\n
La
\nformaci\u00f3n y el desarrollo de las competencias profesionales
\nes
\nun objetivo compartido por trabajadores y empresas para responder
\nconjuntamente a las necesidades de mejorar la capacidad de
\nadaptaci\u00f3n
\ny la empleabilidad, y constituye un objetivo estrat\u00e9gico
\npara
\nlos firmantes de este Acuerdo. <\/p>\n
Para
\ncontribuir a este objetivo las partes firmantes del convenio se
\ncomprometen a poner en pr\u00e1ctica las siguientes iniciativas:<\/p>\n
PLANES
\nDE FORMACION: SISTEMA DE BONIFICACIONES Y PERMISOS INDIVIDUALES DE
\nFORMACION<\/p>\n
Las
\npartes firmantes de este acuerdo se comprometen a facilitar la
\naplicaci\u00f3n del sistema de bonificaciones para las empresas y
\nde los Permisos Individuales de Formaci\u00f3n previstos en la
\nlegislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n
Con
\neste objetivo, las Empresas facilitaran a la R.L.T. a trav\u00e9s
\nde las Secciones Sindicales informaci\u00f3n sobre sus Planes de
\nFormaci\u00f3n, al menos con una periodicidad anual. Dicha
\ninformaci\u00f3n contendr\u00e1 los datos relativos a la
\nformaci\u00f3n realizada en el \u00faltimo periodo y las
\nprevisiones que en materia de formaci\u00f3n se tengan,
\nespecificando las acciones formativas que vayan a ser susceptibles de
\nacogerse al sistema de bonificaciones. <\/p>\n
De
\nconformidad con lo previsto en la legislaci\u00f3n vigente se
\nentiende por permiso individual de formaci\u00f3n el que una
\nempresa concede a un trabajador para facilitarle una
\nformaci\u00f3n
\nque permita mejorar su capacitaci\u00f3n personal y profesional
\nsin
\nque ello conlleve costes para la empresa. En consecuencia, el
\nn\u00famero
\nde horas de permiso concedido al trabajador para su
\nformaci\u00f3n
\npodr\u00e1 compensarlo la Empresa con cargo a su
\ncr\u00e9dito
\npara la formaci\u00f3n continua de acuerdo con lo estipulado en
\nla
\nlegislaci\u00f3n vigente. <\/p>\n
CERTIFICACION
\nDE LA FORMACION<\/p>\n
La
\nempresa y, en su caso, el centro impartidor de la formaci\u00f3n,
\nentregar\u00e1 a cada participante un certificado de
\nrealizaci\u00f3n
\nde la acci\u00f3n formativa, en el que como m\u00ednimo se
\nhaga
\nconstar:<\/p>\n
La
\ndenominaci\u00f3n de la acci\u00f3n formativa<\/p>\n<\/li>\n
Los
\ncontenidos formativos<\/p>\n<\/li>\n
Los
\nd\u00edas en que se ha desarrollado
\nla acci\u00f3n formativa<\/p>\n<\/li>\n
Las horas de
\nformaci\u00f3n recibida <\/p>\n<\/li>\n
Y en el caso
\nde que dicha acci\u00f3n formativa estuviera
\nvinculada, total o parcialmente, a alguno de los m\u00f3dulos
\nformativos incluidos en el Cat\u00e1logo Nacional de
\nCualificaciones, deber\u00e1 indicarse el titulo de dicho
\nm\u00f3dulo y su correspondiente c\u00f3digo dentro del
\nCat\u00e1logo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
En el
\nexpediente de la Empresa deber\u00e1 quedar constancia de que el
\ntrabajador ha recibido el correspondiente certificado, o en su
\ndefecto, de haberle sido remitido.<\/p>\n
Dicha
\ncertificaci\u00f3n se har\u00e1 para todas las acciones
\nformativas que se realicen en la empresa independientemente de que
\ndichas acciones sean financiadas utilizando el sistema de
\nbonificaciones<\/p>\n
Cualificaci\u00f3n
\nProfesional: <\/p>\n
La
\norientaci\u00f3n a los trabajadores y el desarrollo de
\nitinerarios
\nde formaci\u00f3n coherentes con las necesidades de empresas y
\ntrabajadores, es un objetivo compartido por las partes firmantes de
\neste acuerdo. Especial consideraci\u00f3n tendr\u00e1n
\naquellos
\nitinerarios que puedan conducir a acreditaciones en el marco del
\nSistema Nacional de Cualificaciones u otros \u00e1mbitos de
\ncertificaci\u00f3n.<\/p>\n
5.-
\nSalud Laboral<\/p>\n
Regulaci\u00f3n
\ndel tiempo entre llamada tanto en emisi\u00f3n como en
\nrecepci\u00f3n entre 25 y 35 segundos<\/p>\n<\/li>\n
Regulaci\u00f3n
\nde
\nmultiskilll y\/o polivalencia<\/p>\n<\/li>\n
Limitar
\ny regular los
\ncontroles y escuchas<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
6.-
\nTiempo de Trabajo.\n<\/p>\n
5.1
\nReducci\u00f3n de la jornada ordinaria.<\/p>\n
Los
\ntrabajadores\/as disfrutaran de dos d\u00edas de asuntos
\npropios, quedando la jornada m\u00e1xima anual de 1748 horas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Aumentar el tiempo
\nde descanso para las
\njornadas: cuatro o inferior 10 minutos, cinco 15 minutos, seis 20,
\nsiete 25 y ocho o superior 30 minutos.<\/p>\n<\/li>\n
Para
\nturnos partidos se
\nmantendr\u00e1n estos descansos en ambas franjas,
\nconsider\u00e1ndolos tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
5.2
\nVacaciones, permisos y licencias.\n<\/p>\n
Reducci\u00f3n
\ndel plazo de solicitud para el disfrute de los d\u00edas sueltos
\nde vacaciones.<\/p>\n<\/li>\n
Los
\ntrabajadores que tengan a su cargo menores
\nde 14 a\u00f1os, familiares dependientes o discapacitados,
\ndispondr\u00e1n del tiempo necesario para acompa\u00f1ar a
\nlos mismos a las consultas m\u00e9dicas oportunas previo aviso y
\njustificaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n
Las
\n35 horas
\nm\u00e9dicas podr\u00e1n ser utilizadas para asistir a
\nconsulta m\u00e9dica tanto p\u00fablica como privada.<\/p>\n<\/li>\n
Incorporar tres
\nd\u00edas de permiso por cirug\u00eda ambulatoria de
\nfamiliares hasta segundo grado.<\/p>\n<\/li>\n
En
\ncaso de fallecimiento
\nlos trabajadores que tengan familiares hasta primer grado de
\nconsanguinidad o afinidad residentes en el extranjero
\ntendr\u00e1n derecho a tres d\u00edas m\u00e1s de
\npermiso.<\/p>\n<\/li>\n
La
\ncompensaci\u00f3n del d\u00eda
\nlibre retribuido se tendr\u00e1 que realizar dentro del mismo
\nmes. Si no fuera as\u00ed, el trabajador solicitar\u00e1 el
\nd\u00eda de compensaci\u00f3n en cualquier fecha, no
\npudiendo \u00e9ste ser denegado por la empresa.<\/p>\n<\/li>\n
No
\nperdida de las
\nvacaciones anuales en caso de coincidencia con la baja maternal (punto
\n9 Ley Conciliaci\u00f3n).<\/p>\n<\/li>\n
Cuando
\nse produzca una
\nbaja m\u00e9dica durante el disfrute de vacaciones, se
\ninterrumpir\u00e1 dicho periodo.<\/p>\n<\/li>\n
En
\nel p\u00e1rrafo
\nsegundo del art.28 incluir \u201cal menos\u201d, quedando el
\np\u00e1rrafo: Se podr\u00e1n dividir, en periodos de al
\nmenos 7 d\u00edas continuados\u2026\u2026 <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
7.-
\nAclaraci\u00f3n\/modificaci\u00f3n de los
\nt\u00e9rminos
\nde dif\u00edcil o confusa interpretaci\u00f3n que aparecen
\nen el
\nIII Convenio Colectivo.<\/p>\n
Art\u00edculo
\n24.- Distribuci\u00f3n irregular de la jornada: <\/p>\n
Variar
\nel orden de los p\u00e1rrafos 4\u00ba y 5\u00ba quedando:<\/p>\n
Los trabajadores
\ndisfrutaran, en cada per\u00edodo de 7 d\u00edas, como
\nm\u00ednimo
\nde un d\u00eda de descanso, de los tres correspondientes a cada
\nperiodo de 14 d\u00edas.<\/p>\n
El
\ndescanso semanal podr\u00e1 acumularse…<\/p>\n
Art\u00edculo
\n29.- Permisos retribuidos: <\/p>\n
Eliminar del punto 1
\napartado c, hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n
En el punto 1 apartado
\nH, a\u00f1adir un d\u00eda mas en caso de matrimonio de
\npadre,
\nmadre, hijos hermanos y hermanos pol\u00edticos.<\/p>\n
El punto 2, sobre
\nhoras m\u00e9dicas pasa a ser punto 3.<\/p>\n
Cambiar
\nel punto 2 por el siguiente texto: En caso de
\nhospitalizaci\u00f3n,
\nde pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y
\nhermanos pol\u00edticos, el trabajador tendr\u00e1 derecho
\na tres
\nd\u00edas de permiso retribuido a escoger por el trabajador
\ndentro
\nde los diez primeros d\u00edas desde el momento del hecho
\ncausante.\n<\/p>\n
Art\u00edculo
\n39.- Promoci\u00f3n profesional en el grupo de operaciones:<\/p>\n
Modificar el segundo
\np\u00e1rrafo del punto 1 quedando: El acceso al nivel de
\nespecialista se produce de modo autom\u00e1tico tras llevar 6
\nmeses
\nprestando servicios efectivos como Teleoperador de nuevo ingreso
\ndentro de la empresa.<\/p>\n
Modificar el \u00faltimo
\np\u00e1rrafo de forma que el gestor se consolide a los 6 meses de
\ntrabajo continuado o al a\u00f1o si la actividad no se realiza de
\nmodo continuado.<\/p>\n
Art\u00edculo
\n56.- Pausas de PVD:\n<\/p>\n
Los
\ntrabajadores\/as disfrutar\u00e1n de las siguientes PVD:<\/p>\n
Jornada
\nde 8 horas ———– 7 PVD<\/p>\n
Jornada
\nde 7 horas ———– 6 PVD<\/p>\n
Jornada
\nde 6 horas ———– 5 PVD<\/p>\n
Jornada
\nde 5 horas ———– 4 PVD …<\/p>\n
<\/p>\n
8.-
\nConciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Familiar <\/p>\n
Flexibilidad
\nHoraria<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
El
\ntrabajador tendr\u00e1 derecho a adaptar la duraci\u00f3n y
\ndistribuci\u00f3n de la jornada para hacer efectivo su derecho a
\nla
\nconciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en los
\nt\u00e9rminos que se establezcan en la negociaci\u00f3n
\ncolectiva
\no en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su
\ncaso, lo previsto en aquella. (Anteproyecto de ley art.34.8).<\/p>\n
Permisos de lactancia
\n(Art.33.1 III Convenio).-<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Las
\ntrabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
\ntendr\u00e1n
\nderecho a una hora de ausencia al trabajo, que podr\u00e1n
\ndividir
\nen dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr\u00e1
\nsustituir
\neste derecho por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora
\ncon
\nla misma finalidad, que podr\u00e1 ser de una hora si dicha
\nreducci\u00f3n se concentra al principio o al final de su turno
\nde
\ntrabajo o acumularlo en jornadas completas de 15 d\u00edas
\nlaborables. Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado
\nindistintamente
\npor la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.<\/p>\n
La
\nduraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1
\nproporcionalmente
\nen los casos de parto m\u00faltiple.<\/p>\n
\nPermiso de Paternidad<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Ser\u00e1
\nde 4 semanas, a disfrutar a continuaci\u00f3n o
\nsimult\u00e1neamente
\nal permiso de maternidad en los supuestos que marca el actual
\nanteproyecto de ley (Art. 48 bis Et.) <\/p>\n
\nPermiso Maternidad\/Paternidad a tiempo parcial<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
El
\nperiodo de descanso por maternidad, adopci\u00f3n o acogida,
\npreadoptiva o permanente, seg\u00fan Art. 48.4 del ET, lo
\npodr\u00e1n
\ndisfrutar a opci\u00f3n de la trabajadora o trabajador, a tiempo
\nparcial, siempre que la reducci\u00f3n de jornada no sea inferior
\na
\nla mitad, en los t\u00e9rminos establecidos en el RD 1251\/2001
\ndel
\n16 de noviembre.<\/p>\n
\nReducci\u00f3n de la jornada por motivos
\nfamiliares.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Quien
\npor raz\u00f3n de guarda legal
\ntenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de 14 a\u00f1os
\no un
\nminusv\u00e1lido f\u00edsico, ps\u00edquico o
\nsensorial, que
\ndesempe\u00f1e una actividad retribuida, tendr\u00e1
\nderecho a
\nuna reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, con la
\ndisminuci\u00f3n
\nproporcional del salario entre al menos 1\/8 y un m\u00e1ximo de
\nla
\nmitad de la duraci\u00f3n de aquella.<\/p>\n
Tendr\u00e1
\nel mismo derecho quien
\nprecise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el
\nsegundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
\naccidente o enfermedad, no pueda valerse por s\u00ed mismo, y no
\ndesempe\u00f1e actividad retribuida.<\/p>\n
La
\nreducci\u00f3n de jornada
\ncontemplada en el presente apartado constituye un derecho individual
\nde los trabajadores. No obstante, si dos o m\u00e1s trabajadores
\nde
\nla misma empresa generasen dicho derecho por el mismo causante, el
\nempresario podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo
\npor
\nrazones justificadas de funcionamiento de la empresa.<\/p>\n
Descanso
\npor maternidad en caso de fallecimiento de la madre <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
En caso
\nde
\nfallecimiento de la madre, con independencia de que \u00e9sta
\nrealizara o no alg\u00fan trabajo, el padre podr\u00e1
\nhacer uso
\nde la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del
\nper\u00edodo
\nde suspensi\u00f3n, computando desde la fecha del parto, y sin
\nque
\nse descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar
\ncon anterioridad al parto. (Anteproyecto de Ley Art. 48.5)<\/p>\n
Descanso
\nde maternidad en caso de fallecimiento del hijo <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
En el
\nsupuesto
\nde fallecimiento del hijo, el per\u00edodo de
\nsuspensi\u00f3n no
\nse ver\u00e1 reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis
\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a
\nsu puesto de trabajo.<\/p>\n
Traslados<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
En lo
\nreferido a la pol\u00edtica de
\ntraslados, se tendr\u00e1 en cuenta como uno de los criterios a
\nseguir las diferentes situaciones familiares, con la finalidad de una
\nmejor conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral<\/p>\n
No
\nse adoptar\u00e1n medidas de
\ntraslado a otro municipio durante la situaci\u00f3n de embarazo y
\nel periodo de lactancia de la mujer trabajadora<\/p>\n
Vacaciones<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Cuando el
\nper\u00edodo de vacaciones fijado en el calendario laboral de la
\nempresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada
\ndel embarazo, el parto o la lactancia o con el per\u00edodo de
\nsuspensi\u00f3n del contrato de trabajo previsto en el
\nart\u00edculo
\n48.4 de esta Ley, el trabajador tendr\u00e1 derecho a disfrutar
\nlas
\nvacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la
\ndel disfrute del permiso que por aplicaci\u00f3n de dicho
\nprecepto
\nle correspondiera, al finalizar el per\u00edodo de
\nsuspensi\u00f3n,
\naunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan.
\n(Anteproyecto de Ley art. 38.5).<\/p>\n
Licencias
\nno retribuidas de hasta 1 mes dentro del a\u00f1o
\nnatural <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\nAdopci\u00f3n extranjero<\/p>\n<\/li>\n
\nSometimiento a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida<\/p>\n<\/li>\n
Hospitalizaci\u00f3n
\nprolongada por enfermedad grave del
\nc\u00f3nyuge o de parientes hasta el segundo grado de
\nconsanguinidad o afinidad<\/p>\n<\/li>\n
\nAcompa\u00f1amiento en la asistencia m\u00e9dica de
\nfamiliares hasta el segundo grado en consanguinidad y afinidad<\/p>\n<\/li>\n
En
\nsupuestos excepcionales, por razones de orden familiar
\npodr\u00e1 estudiarse la ampliaci\u00f3n del citado mes de
\nlicencia.<\/p>\n<\/li>\n
\nPermisos no retribuidos hasta tres meses por fallecimiento de
\nc\u00f3nyuge, hijos o enfermedad grave de familiares de grado.<\/p>\n<\/li>\n
Permisos
\nno retribuidos de hasta 6 meses por traslado del
\nc\u00f3nyuge<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Formaci\u00f3n\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Facilitar
\nla participaci\u00f3n de los empleados con un contrato
\nde trabajo suspendido por excedencia por motivos familiares<\/p>\n<\/li>\n
\nPromoci\u00f3n \u2013 en situaci\u00f3n de excedencia
\nse podr\u00e1 participar en convocatoria de ex\u00e1menes
\npor capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n
\nEnmarcar la formaci\u00f3n dentro del horario laboral<\/p>\n<\/li>\n
\nRecuperaci\u00f3n del tiempo de formaci\u00f3n fuera del
\nhorario laboral por d\u00edas de descanso<\/p>\n<\/li>\n
\nCompensaci\u00f3n econ\u00f3mica para cubrir gastos de
\ncontrataci\u00f3n de servicios de terceros cuando la
\nformaci\u00f3n se realice fuera del horario laboral<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
12 Comisi\u00f3n de Igualdad de
\nOportunidades entre mujeres y hombres para la implementaci\u00f3n
\nde planes de igualdad.\n<\/p>\n
Se constituir\u00e1
\nuna Comisi\u00f3n
\npara la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres con la
\nfinalidad de promover el principio de igualdad y no
\ndiscriminaci\u00f3n,
\ny el seguimiento de la aplicaci\u00f3n de las medidas legales que
\nse establezcan para fomentar la igualdad.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n se
\nreunir\u00e1,
\ncomo m\u00ednimo, una vez cada 4 meses.<\/p>\n
Las empresas
\nfacilitar\u00e1n
\nanualmente a la Comisi\u00f3n informes relativos a sexo,
\nantig\u00fcedad, grupo y nivel profesional de la plantilla, a fin
\nde
\npoder hacer un seguimiento y evoluci\u00f3n desde una perspectiva
\nde g\u00e9nero.<\/p>\n
\nViolencia de Genero<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Las
\npersonas v\u00edctimas de
\nviolencia de g\u00e9nero tendr\u00e1n los siguientes
\nderechos:<\/p>\n
Jornada
\nreducida u horario flexible.<\/p>\n<\/li>\n
\nPreferencia en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de
\ntrabajo de categor\u00eda equivalente o cualquier plaza vacante
\nen otro centro de trabajo, con derecho a reserva de su antiguo puesto
\nde trabajo durante 6 meses.<\/p>\n<\/li>\n
\nPosibilidad de suspender el contrato de trabajo durante 6 meses,
\nampliables hasta 18 meses.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\n
\nLas ausencias o faltas de puntualidad
\ncausadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o
\nps\u00edquica
\nderivada de la violencia de g\u00e9nero se
\nconsiderar\u00e1n
\njustificadas, cuando los servicios sociales de atenci\u00f3n o
\nservicios de salud as\u00ed lo determinen.6+ <\/p>\n
\nAcoso sexual<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Acoso
\nsexual y acoso relacionado con
\nel sexo. <\/p>\n
1.
\nEl acoso sexual es la situaci\u00f3n
\nen que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o
\nf\u00edsico
\nno deseado de \u00edndole sexual con el prop\u00f3sito o el
\nefecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular
\ncuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
\nhumillante u ofensivo. <\/p>\n
2.
\nEl acoso relacionado con el sexo es
\nla situaci\u00f3n en que se produce un comportamiento verbal, no
\nverbal o f\u00edsico no deseado relacionado con el sexo con el
\nprop\u00f3sito o el efecto de atentar contra la dignidad de la
\npersona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
\nhumillante u ofensivo. <\/p>\n
3.
\nEl acoso sexual y el acoso
\nrelacionado con el sexo se considerar\u00e1n actos de
\ndiscriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. <\/p>\n
4.
\nEl rechazo o sumisi\u00f3n por
\nparte de una persona, de cualquier comportamiento constitutivo de
\nacoso sexual o de acoso relacionado con el sexo, no podr\u00e1
\nutilizarse para tomar una decisi\u00f3n que le afecte\u201d<\/p>\n
Deber\u00e1
\nnegociarse, con la participaci\u00f3n de las Secciones Sindicales
\nmas representaitvas, en el seno de las empresas un protocolo de
\nprevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en caso de acoso sexual.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
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El I Convenio aport\u00f3 un marco de regulaci\u00f3n del sector, el II supuso un salto cualitativo y cuantitativo en la mejora de las condiciones laborales y el III ha seguido avanzando en las mejoras y mantenimiento de dichas condiciones. El IV Convenio tiene que seguir avanzando en la mejora sustancial de nuestras condiciones, teniendo en […]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-14221","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n