La vigencia del III Convenio finaliza el 31 de diciembre de este a\u00f1o, y siguiendo lo estipulado en el art. 7\u00ba del mismo, COMFIA-CC.OO, el pasado d\u00eda 4 de septiembre ha denunciado el III convenio estatal de telemarketing, para que se constituya cuanto antes la mesa negociadora del IV Convenio.<\/p>\n
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Esto supone el \u201cpistoletazo\u201d de salida para la negociaci\u00f3n del IV Convenio Colectivo<\/p>\n
Si este III Convenio ha supuesto: Menos jornada, con una reducci\u00f3n de 16 horas anuales concret\u00e1ndose en el disfrute de dos d\u00edas m\u00e1s de vacaciones. En la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, el derecho a la reducci\u00f3n de una hora retribuida de su jornada al principio o al final de la misma, en lugar de la media hora del II Convenio. Mas salario, con una subida del 12,64% acumulada durante su vigencia, y que al aplicar la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n del IPC al finalizar el 2006 supondr\u00e1 una nueva subida, que en estos momentos supera ya en 1,8 puntos el 2% del IPC previsto. Adem\u00e1s de incrementar los porcentajes a contratar en los cambios de empresas llegando al 90% e igualando el tratamiento para las campa\u00f1as internas y externas, y de aclarar algunos redactados que hab\u00edan producido problemas durante el II Convenio como la definici\u00f3n de fines de semana, etc…<\/p>\n
El IV CONVENIO tiene que suponer seguir avanzando en la mejora sustancial de nuestras condiciones.<\/p>\n
Por ello consideramos objetivos prioritarios: <\/p>\n
Mejorar la Estabilidad en el empleo aumentando los porcentajes de contrataci\u00f3n a tiempo <\/p>\n
Completo.<\/p>\n
Seguir mejorando en Salud Laboral mediante la regulaci\u00f3n del tiempo entre llamada y llamada, las escuchas, la excesiva presi\u00f3n que se ejerce en el puesto de trabajo, y mediante la organizaci\u00f3n y regulaci\u00f3n de la utilizaci\u00f3n abusiva del doble skill y multiskill<\/p>\n
Seguir mejorando las condiciones del Tiempo de Trabajo, mediante la reducci\u00f3n de la jornada laboral, bien reduciendo la jornada anual , aumentando vacaciones o incrementando el descanso diario. Adem\u00e1s de aumentar el porcentaje de contrataci\u00f3n a tiempo completo. <\/p>\n
Seguir mejorando las Retribuciones Econ\u00f3micas, con incremento de tablas salariales y pluses que nos garanticen la ganancia del poder adquisitivo, mantenimiento de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n y fijaci\u00f3n de unos criterios m\u00ednimos para el cobro de incentivos, que permitan un control sindical de los mismos.<\/p>\n
Mejorar las expectativas de Carrera Profesional.<\/p>\n
En definitiva que se valore nuestro trabajo en lo que vale<\/p>\n
Desde COMFIA \u2013 CC.OO. nos comprometemos a trabajar duro para conseguirlo,pero no ser\u00e1 posible sin tu apoyo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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