{"id":14188,"date":"2005-01-13T09:19:34","date_gmt":"2005-01-13T08:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/un-ano-despues-seguimos-sin-convenio\/"},"modified":"2026-06-02T09:55:54","modified_gmt":"2026-06-02T07:55:54","slug":"un-ano-despues-seguimos-sin-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/un-ano-despues-seguimos-sin-convenio\/","title":{"rendered":"Un a\u00f1o despu\u00e9s seguimos sin convenio"},"content":{"rendered":"

La falta de compromiso, seriedad e interlocuci\u00f3n de la patronal provoc\u00f3 la imposibilidad de un acuerdo y la ruptura de la negociaci\u00f3n del III Convenio de Telem\u00e1rketing. Acceso al Foro<\/a><\/p>\n

Env\u00eda tu protesta<\/a><\/p>\n

La actuaci\u00f3n de la patronal de telemarketing, AEMT, el pasado 22 de diciembre, incumpliendo uno tras otro los compromisos adquiridos, y la palabra dada por sus representantes, apoyada en un documento escrito enviado por fax la tarde\/noche anterior; demuestra y deja patente que la seriedad, la buena fe en la negociaci\u00f3n y el mantenimiento de la palabra y de los compromisos adquiridos, son conceptos de los que las empresas de telemarketing adolecen. Las empresas de telemarketing y sus gestores han demostrado su incapacidad para unificar posturas en las propuestas y en las respuestas y su absoluta falta de rigor en la interlocuci\u00f3n para afrontar la negociaci\u00f3n y la problem\u00e1tica sectorial.<\/b><\/p>\n

Tal y como ya anunciamos en nuestro anterior comunicado, en Comf\u00eda-CCOO y FeS-UGT pensamos que la constataci\u00f3n de estos hechos por parte de la patronal cambian de manera muy sustancial la situaci\u00f3n, no solo de la negociaci\u00f3n del III convenio colectivo, si no, lo que es m\u00e1s grave, las reglas del juego de las relaciones laborales con las empresas de telemarketing. Y como toda nueva situaci\u00f3n exigir\u00e1 diferentes respuestas. <\/p>\n

\"no<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

Tanto Comfia\u2013CC.OO. como FeS\u2013UGT hemos tratado de buscar una salida negociada de convenio basada en: una subida salarial, una reducci\u00f3n de jornada anual que supusiera adem\u00e1s dos d\u00edas de vacaciones, una modificaci\u00f3n sustancial del art.18 de sucesi\u00f3n de empresas, que mejorase las condiciones y el estudio de la carrera profesional.<\/p>\n

Tras diversas conversaciones con la patronal \u00e9sta nos env\u00edo mediante fax un principio de acuerdo como cierre de convenio, que tras ser discutido y ratificado por nuestros \u00f3rganos de decisi\u00f3n, fuimos a firmar oficialmente en el acto de Mediaci\u00f3n y Arbritaje del SIMA. <\/p>\n

El preacuerdo<\/b>, (del que pod\u00e9is solicitar una copia o pedir informaci\u00f3n a las Secciones Sindicales de Comf\u00eda-CCOO y FeS-UGT en las empresas) conten\u00eda los siguiente puntos:<\/p>\n

    \n
  1. Vigencia<\/b> del convenio prevista de 3 a\u00f1os, computados desde el 01 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2006.<\/li>\n
  2. Incrementos salariales<\/b> para el a\u00f1o 2004<\/b> sobre todos los conceptos retributivos igual al IPC real de con car\u00e1cter retroactivo desde 1 de enero de 2004. En el 2005 <\/b>IPC real m\u00e1s 1\u201925 puntos, para el 2006<\/b> el IPC real, m\u00e1s 1\u201950 puntos. <\/li>\n
  3. Reducci\u00f3n de jornada<\/b> de 16h., pudiendo disfrutarse como vacaciones cualquier d\u00eda del a\u00f1o de forma conjunta o separada.<\/li>\n
  4. No modificaci\u00f3n de las bandas horarias<\/b> sin acuerdo con la RLT.<\/li>\n
  5. Incremento en el porcentaje en caso de la sucesi\u00f3n empresarial<\/b> circunscribi\u00e9ndose a la plantilla que hay en el momento de la sucesi\u00f3n, e igualmente regular en el convenio las situaciones especiales que se den en los contratos indefinidos como hechos objetivos. <\/li>\n
  6. Los fines de semana<\/b> obligatorios de libranza se corresponden con el s\u00e1bado y el domingo.<\/li>\n
  7. Mejoras en el permiso de lactancia<\/b>. La posibilidad de concentrar en una hora a la salida o a la entrada de la jornada la reducci\u00f3n del derecho de lactancia<\/b>. Y la posibilidad de pactar en la empresa con las secciones sindicales que se pueda acumular en d\u00edas de permiso.<\/li>\n
  8. Creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n<\/b> para el estudio de las categor\u00edas profesionales<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Tanto Comf\u00eda-CCOO, como FeS-UGT exigiremos a la patronal de telemarketing, a las empresas usuarias, como corresponsables, y, una a una, a todas las empresas asociadas a la AEMT, el respeto a los compromisos adquiridos en la negociaci\u00f3n y a la propuesta de preacuerdo<\/b>. Y aquellas empresas que no est\u00e1n interesadas en gestionar un sector con futuro notar\u00e1n m\u00e1s cerca que nunca nuestra presi\u00f3n, ejercida en sus centros y en sus empresas clientes.<\/p>\n

    No nos vamos a quedar parados y utilizaremos todos los medios y m\u00e9todos de presi\u00f3n a nuestro alcance, y al alcance de los trabajadores y trabajadoras del sector, con el m\u00ednimo coste posible; para hacer rectificar esta incompetencia empresarial y demostrarles que desde luego no vamos a permitir que se frenen las mejoras de las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras de telemarketing, puesto que no estamos dispuestos a convertirnos en los nuevos esclavos del siglo XXI.<\/b><\/p>\n

    As\u00ed mismo, trasladaremos a las empresas usuarias de los servicios de telemarketing la realidad del sector, haci\u00e9ndolas corresponsables de esta situaci\u00f3n y exigi\u00e9ndolos su implicaci\u00f3n en la soluci\u00f3n de la problem\u00e1tica del mismo, ya que no vamos a permitir que se les llene la boca de orgullo cuando hablan de la responsabilidad social de las empresas y obvien las m\u00ednimas condiciones laborales y econ\u00f3micas de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en las empresas que subcontratan <\/em>para abaratar los costes de los servicios que obligatoriamente tienen que prestar a la sociedad y a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

    Esta situaci\u00f3n nos va a llevar, como tambi\u00e9n ya adelantamos en la \u00faltima comunicaci\u00f3n, a plantear un conflicto a largo plazo, en el que los objetivos principales ser\u00e1n desenmascarar ante la opini\u00f3n p\u00fablica en general, y ante las empresas usuarias en particular, la hipocres\u00eda y la nula voluntad de la mayor\u00eda de las empresas de telemarketing de profesionalizar un sector emergente y el abandono como eje fundamental de su gesti\u00f3n empresarial de la intermediaci\u00f3n de mano de obra intensiva, barata y sin derechos.<\/p>\n

    No vamos a permitir que se trunquen los avances hasta ahora conseguidos, ni las expectativas que los trabajadores y las trabajadoras de telemarketing ten\u00edamos depositados en la negociaci\u00f3n del III convenio.<\/b><\/p>\n

    Vamos a exigir que las empresas cumplan sus compromisos y respeten lo acordado, en beneficio del sector y por encima de este, en beneficio de los trabajadores y las trabajadoras de telemarketing.<\/b><\/p>\n

    (A continuaci\u00f3n reproducimos la copia de la car\u00e1tula de fax que nos envi\u00f3 el asesor de la patronal como primera p\u00e1gina de las 5 de que constaba la propuesta de acuerdo, tal y como se rese\u00f1a en la misma, de la que pod\u00e9is solicitar informaci\u00f3n a las Secciones Sindicales de Comf\u00eda-CCOO y FeS-UGT de vuestras empresas o en la Federaci\u00f3n)<\/b><\/p>\n\n\n\n
    <\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La falta de compromiso, seriedad e interlocuci\u00f3n de la patronal provoc\u00f3 la imposibilidad de un acuerdo y la ruptura de la negociaci\u00f3n del III Convenio de Telem\u00e1rketing. 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