En l\u00ednea con el cambio de actitud que ya iniciaron en la anterior reuni\u00f3n, la patronal AEMT ha desarrollado en la mesa de negociaci\u00f3n algunos peque\u00f1os detalles sobre propuestas que indicaron en dicha reuni\u00f3n y su disposici\u00f3n a negociar sobre otras propuestas discutidas en la mesa con una serie de condicionantes o contrapropuestas.<\/p>\n
El d\u00eda 14 de abril de 2004 hemos mantenido, tal y como estaba previsto, una nueva reuni\u00f3n del III Convenio del sector.<\/p>\n
En l\u00ednea con el cambio de actitud que ya iniciaron en la anterior reuni\u00f3n del pasado d\u00eda 2 de abril, la patronal AEMT ha desarrollado en la mesa de negociaci\u00f3n algunos peque\u00f1os detalles sobre propuestas que indicaron en dicha reuni\u00f3n y su disposici\u00f3n a negociar sobre otras propuestas discutidas en la mesa con una serie de condicionantes o contrapropuestas.<\/p>\n
As\u00ed, en materia salarial, mantienen su propuesta de una vigencia del convenio de dos a\u00f1os y que la subida salarial sea del 2,6% para el presente 2004 y el IPC ?que corresponda? (no quisieron aclarar si el real o el previsto), para el pr\u00f3ximo a\u00f1o 2005. Como novedad en esta materia muestran su disposici\u00f3n al establecimiento de una paga \u00f3 plus de productividad (prefieren este concepto puesto que su cuant\u00eda, aunque no la concretaron, s\u00ed adelantaron que no podr\u00eda llegar a la cantidad de una paga extra), vinculada a la reducci\u00f3n sustancial del absentismo en las empresas, bajo par\u00e1metros tanto individuales como colectivos.<\/p>\n
En cuanto a las condiciones de jornada y horarios, han avanzado en su disposici\u00f3n a negociar una reducci\u00f3n de jornada (\u00a1\u00a110 horas!!) si se alargan las bandas horarias, o sea, m\u00e1s flexibles; y como novedad han introducido la pretensi\u00f3n de eliminar la jornada semanal de 39 horas y cambiarlo por un computo anual de jornada, que se desarrollar\u00eda ?flexiblemente? con el l\u00edmite de la jornada irregular. Eso s\u00ed, est\u00e1n dispuestos a aclarar en el texto del convenio que las libranzas de los fines de semana comprenden el s\u00e1bado y el domingo completos.<\/p>\n
Por \u00faltimo, en esta reuni\u00f3n, por primera vez han indicado estar dispuestos a hablar de la subrogaci\u00f3n, pero solo con la posibilidad de avanzar en el incremento de porcentajes de plantilla que pasan a la nueva empresa en la sucesi\u00f3n.<\/p>\n
A Comfia?CC.OO. nos parece positivo que la patronal, en la l\u00ednea que ya inici\u00f3 en la anterior reuni\u00f3n, manifieste su voluntad y disposici\u00f3n de negociar mas temas y puntos de las justas reivindicaciones que los sindicatos hemos llevado a la negociaci\u00f3n de este III convenio: adem\u00e1s de la subida salarial para los dos a\u00f1os de vigencia, la reducci\u00f3n de jornada o los dem\u00e1s temas que indicaron en la anterior reuni\u00f3n, que en esta se ampl\u00ede a otros temas como un nuevo concepto salarial o el cambio de actitud en la subrogaci\u00f3n. Pero nos parecen preocupantes sus propuestas de vincular la negociaci\u00f3n de estos temas con el absentismo, si no se entra en las verdaderas causas que lo provoca o se ponen los medios para prevenirlo; o el establecimiento de la jornada anual como referencia, que romper\u00eda totalmente la estructura de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo que ahora hay en el convenio, tendiendo a una excesiva flexibilidad que no podemos admitir y que ya hemos advertido que rechazamos.<\/p>\n
Igualmente nos preocupa que la patronal no haya entrado en propuestas o contrapropuestas sobre otros temas que para Comf\u00eda-CCOO son prioritarios y ejes necesarios de la negociaci\u00f3n de este III convenio, como la clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional, el incremento de la conversi\u00f3n de indefinidos, la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 17 del convenio sobre reducci\u00f3n de actividad en campa\u00f1as o abordar seriamente los problemas de las deslocalizaciones y su vinculaci\u00f3n con la estabilidad en el empleo y con la subrogaci\u00f3n; y sin los cuales vamos a encontrar grandes dificultades para llegar a un acuerdo de convenio.<\/p>\n
Nos encontramos en esta situaci\u00f3n despu\u00e9s de casi cuatro meses de negociaci\u00f3n. La postura de inmovilismo de la patronal se ha empezado a tornar, es cierto, pero a estas alturas no es tiempo ya de ir lanzando propuestas o contrapropuestas poco a poco; al contrario, y en este sentido hemos emplazado a la patronal para que en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n que se celebrar\u00e1 el d\u00eda 29 de abril pongan sobre la mesa todas y cada una de las cuestiones que est\u00e1n dispuestos a negociar, con un nivel de concreci\u00f3n y desarrollo serio y responsable, sin dilaciones. Si en dicha reuni\u00f3n la patronal no concreta sus propuestas y se aproxima a nuestras justas reivindicaciones, ser\u00e1 necesario ampliar e incrementar nuestras movilizaciones.<\/p>\n
Por \u00faltimo, volver a indicar, como ya hac\u00edamos en nuestra anterior circular, que este cambio de actitud de la patronal, ha sido producto y consecuencia directa, como hab\u00e9is podido comprobar, del apoyo que los trabajadores y trabajadoras de telemarketing estamos dando con nuestras firmas a las justas propuestas que los representantes sindicales defienden en la mesa de negociaci\u00f3n; y que lejos de bajar la guardia, la tensi\u00f3n y la presi\u00f3n en las empresas y en el sector hay que incrementarlo, puesto que los resultados est\u00e1n todav\u00eda, como ver\u00e9is, muy lejos de lo que queremos todos y todas. <\/p>\n
En esta l\u00ednea, el pr\u00f3ximo d\u00eda 20 de abril, martes, todos los sindicatos presentes en la mesa de negociaci\u00f3n vamos a convocar concentraciones de delegados\/as y de cuantos trabajadores\/as pod\u00e1is asistir, en apoyo de la negociaci\u00f3n del convenio, en diferentes puntos de la geograf\u00eda del estado: Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, A Coru\u00f1a, Valladolid, etc., en lugares significativos o domicilios de empresas del sector, que se os comunicara oportunamente en cada localidad. <\/p>\n
Es muy importante que el apoyo a esta movilizaci\u00f3n, al igual que a las que puedan en el futuro ser convocadas, sea masivo. <\/p>\n
En l\u00ednea con el cambio de actitud que ya iniciaron en la anterior reuni\u00f3n, la patronal AEMT ha desarrollado en la mesa de negociaci\u00f3n algunos peque\u00f1os detalles sobre propuestas que indicaron en dicha reuni\u00f3n y su disposici\u00f3n a negociar sobre otras propuestas discutidas en la mesa con una serie de condicionantes o contrapropuestas. El d\u00eda […]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-14171","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n