El 26 de Febrero de 2004, hemos mantenido la 6\u00aa reuni\u00f3n de Negociaci\u00f3n del III Convenio., y hemos tratado los temas de retribuciones econ\u00f3micas y carrera profesional. La patronal insiste en que sus beneficios son pocos, a pesar de que el sector sigue creciendo, tanto en facturaci\u00f3n como en contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Las propuestas de COMF\u00cdA-CC.OO<\/b>. sobre retribuciones Subida \n Media Pluses:<\/b><\/u><\/p>\n *Plus de comida<\/b> para turnos partidos.<\/p>\n *Plus de transporte<\/b> para Centros de Trabajo u horas donde no existe *Aumento<\/b> de los pluses de Domingo, Nocturnidad y Festivos Especiales. *Plus de Polivalencia<\/b>. Entendiendo esta como la atenci\u00f3n *Horas extraordinarias<\/b> de Festivos Especiales.<\/p>\n Carrera Profesional<\/b>:<\/p>\n *Redefinici\u00f3n<\/b> de categor\u00edas incluyendo, adem\u00e1s, *Polivalencia:<\/b> definir como especialidad dentro de las categor\u00edas *Gestor Telef\u00f3nico:<\/b> aclarar los redactados de definiciones *Auxiliares Administrativos:<\/b> Establecer claramente que esta categor\u00eda En La Que, Insisten Como Este no es el Sector que nosotros queremos. Cada vez es m\u00e1s TODAS\/OS UNIDOS PODEMOS CONSEGUIRLO.<\/b><\/p>\n 27 El 26 de Febrero de 2004, hemos mantenido la 6\u00aa reuni\u00f3n de Negociaci\u00f3n del III Convenio., y hemos tratado los temas de retribuciones econ\u00f3micas y carrera profesional. La patronal insiste en que sus beneficios son pocos, a pesar de que el sector sigue creciendo, tanto en facturaci\u00f3n como en contrataci\u00f3n. Las propuestas de COMF\u00cdA-CC.OO. sobre […]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-14167","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\n econ\u00f3micas<\/b> son<\/p>\n\n
\n salarial del IPC real del a\u00f1o con cla\u00fasula de revisi\u00f3n
\n y efecto retroactivo.<\/p>\n
\n paga extraordinaria para Octubre de 2004 y una paga extraordinaria
\n para Octubre de 2005.<\/p>\n<\/ul>\n
\n transporte urbano colectivo y adelanto de su cobro a las 23:00 H.<\/p>\n
\n Los festivos Especiales comenzar\u00e1n a las 15:00 H.<\/p>\n
\n por un mismo trabajador de diferentes departamentos o servicios a lo largo
\n de su jornada laboral.<\/p>\n
\n nuevas categor\u00edas profesionales, por ejemplo: formadores.<\/p>\n
\n sobre todo de Teleoperador o Teleoperador Especialista y Gestor, la polivalencia
\n dot\u00e1ndole de definici\u00f3n y su correspondiente retribuci\u00f3n.<\/p>\n
\n m\u00e1s acorde con la realidad de las funciones que se realizan y no
\n solo basado en la \u201cprotocolarizaci\u00f3n<\/i>\u201d, sino
\n que la categor\u00eda venga definida por una suma de: tipo de servicio
\n (facturaci\u00f3n, venta, impagados, emergencias, asesoramiento t\u00e9cnico,
\n etc…) funciones a desempe\u00f1ar, iniciativa, responsabilidad, formaci\u00f3n
\n etc.<\/p>\n
\n s\u00f3lo debe existir en las estructuras de las empresas, pero no en
\n el grupo de operaciones.<\/p>\n
\n definitiva, un conjunto de propuestas a trav\u00e9s de las cuales pretendemos
\n la equiparaci\u00f3n de condiciones con otros sectores m\u00e1s avanzados,
\n tanto en derechos como en nivel salarial.<\/b><\/p>\n
\n patronal manteniendo su discurso, ha dicho:<\/b><\/p>\n
\n despu\u00e9s de dos meses de negociaci\u00f3n, parece que la parte
\n social (los sindicatos) no nos hemos enterado de que no tienen dinero
\n para asumir los costes que suponen nuestras reivindicaciones. Seg\u00fan
\n ellos, da la sensaci\u00f3n de que \u201cestamos haciendo el canelo\u201d
\n ya que vuelven a reafirmarse en ofrecer exclusivamente la subida del 2,6%
\n incluidos todos los conceptos o se ver\u00e1n abocados a la \u00abruina\u00bb
\n y la \u00abdesaparici\u00f3n\u00bb del Sector.<\/p>\n
\n en que sus beneficios son pocos, a pesar de que el sector sigue creciendo,
\n tanto en facturaci\u00f3n como en contrataci\u00f3n.<\/p>\n
\n podr\u00e9is observar la situaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n,
\n reuni\u00f3n tras reuni\u00f3n, nos confirma una vez m\u00e1s que
\n esta patronal no est\u00e1 dispuesta a asumir ning\u00fan coste y
\n se conforma con convertirse en una mera intermediaria de mano de obra
\n barata. <\/p>\n
\n evidente que la participaci\u00f3n de todas y todos los trabajadores
\n va a ser muy necesaria frente a la cerraz\u00f3n de la patronal<\/b>.
\n Tanto o m\u00e1s que en el anterior convenio, si queremos conseguir
\n los objetivos que nos hemos planteado.<\/p>\n
\n de febrero de 2004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"