Se trat\u00f3 sobre la estabilidad en el empleo, la subrogaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n indefinida, la limitaci\u00f3n de los contratos parciales y eventuales y una mayor regulaci\u00f3n y control en el uso de la disminuci\u00f3n del volumen de la obra de la campa\u00f1a contratada.<\/p>\n
El d\u00eda 26 de enero de 2004 en una nueva reuni\u00f3n de convenio tratamos el tema de la estabilidad en el empleo, en el mismo abordamos los puntos de nuestra plataforma: la subrogaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n indefinida, la limitaci\u00f3n de los contratos parciales y eventuales adem\u00e1s de una mayor regulaci\u00f3n y control en el uso de la disminuci\u00f3n del volumen de la obra de la campa\u00f1a contratada.<\/p>\n
COMFIA-CC.OO. abordamos la subrogaci\u00f3n como la gran apuesta por la estabilidad, pidiendo la contrataci\u00f3n del 100% de los puestos de trabajo en los cambios de empresa con trabajadores que estuvieran contratados anteriormente en la campa\u00f1a o servicio. Igualmente en los casos de desdoble, es decir, que la campa\u00f1a se divida en varios servicios y se reparta a distintas empresas.<\/p>\n
El mantenimiento de todas las condiciones laborales que se vinieran disfrutando, solicitando adem\u00e1s una indemnizaci\u00f3n equivalente a la de un despido objetivo en el supuesto de que el volumen de trabajadores a contratar no sea el mismo y\/o si el servicio se env\u00eda a otra provincia.<\/p>\n
Otra de las apuestas de COMFIA-CC.OO. es la regulaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n, insistiendo en la necesidad de aumentar el porcentaje de indefinidos en las empresas, buscando criterios objetivos tales como la antig\u00fcedad y \u00fanicamente en caso de empate el uso de otros criterios consensuados con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores. Esto debe de ir acompa\u00f1ado de una reduci\u00f3n en gran medida de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial, adem\u00e1s de aumentar considerablemente el control sobre la jornada irregular.<\/p>\n
La respuesta de la patronal no se hizo esperar: \u00abLa propuesta de los sindicatos es un atentado contra la estabilidad del empleo porque pone en peligro la continuidad de las empresas, … muerta la gallina se acaba el empleo\u00bb, … \u00abEl 2\u00ba Convenio ha reducido la flexibilidad que las empresas del sector necesitan\u00bb, …\u00bbla subrogaci\u00f3n total en la sucesi\u00f3n de empresas no es posible en este sector\u00bb, … \u00abla supervivencia del sector pasa por reducir los costes salariales y aumentar la flexibilidad\u00bb, …\u00bbla rigidez de los turnos resta flexibilidad e impide la contrataci\u00f3n a tiempo completo\u00bb… etc, etc, etc..<\/p>\n
A COMFIA-CC.OO. nos llama la atenci\u00f3n que despu\u00e9s de tantos a\u00f1os de funcionamiento del sector las empresas de telemarketing no trabajen por su consolidaci\u00f3n, y que el \u00fanico ofrecimiento a sus clientes sea el abaratamiento de costes salariales y la flexibilidad salvaje, convirti\u00e9ndose en meros intermediarios de mano de obra intensiva.<\/p>\n
La patronal es incapaz de reconocer que la disminuci\u00f3n de su margen de beneficios, y su imposibilidad de repercutir cualquier tipo de costes a sus clientes, se debe \u00fanica y exclusivamente a su p\u00e9sima gesti\u00f3n empresarial. Con esto, nos demuestran que el \u00fanico valor a\u00f1adido que son capaces de ofertar son los precios m\u00e1s baratos en los concursos y con ello pretenden, no solo que las condiciones de los trabajadores no mejoren sino que empeoren considerablemente.<\/p>\n
La patronal no ha querido entrar en el resto de los puntos, cit\u00e1ndonos para el d\u00eda 10 de febrero de 2004.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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