El sindicato ha organizado hoy una jornada sobre un fen\u00f3meno cada vez m\u00e1s creciente en la actividad productiva de nuestro pa\u00eds: la proliferaci\u00f3n de empresas multiservicios. Una actividad que lejos de encuadrarse en la mera subcontrataci\u00f3n de servicios, regulada por nuestra normativa laboral, suele encubrir una cesi\u00f3n ilegal de trabajadores y trabajadoras. Una pr\u00e1ctica il\u00edcita que conlleva un ahorro de costes y una merma en los derechos laborales.<\/p>\n
CCOO PV ha acogido hoy una jornada de an\u00e1lisis y debate sobre las pr\u00e1cticas fraudulentas de las empresas multiservicios. El secretario general de CCOO PV, Paco Molina<\/strong>, que ha presentado la jornada junto al responsable de Acci\u00f3n Sindical, Jaume Mayor<\/strong>, ha explicado que estas pr\u00e1cticas provocan desigualdad, empobrecimiento y una desregulaci\u00f3n de las condiciones laborales. \u00abPor nuestra parte es un objetivo a combatir, desde la denuncia y con nuestro compromiso de colaboraci\u00f3n con las instituciones que velan por los derechos de los trabajadores\u00bb<\/em>. El dirigente sindical ha se\u00f1alado que la actividad de este tipo de empresas afecta a m\u00faltiples sectores, la mayor\u00eda de ellos muy feminizados. <\/p>\n La jornada ha comenzado con la mesa redonda \u00abLegalidad versus fraude\u00bb. El catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo de la Universitat de Val\u00e8ncia, Carlos L. Alfonso<\/strong>, ha aclarado c\u00f3mo desarrollan su actividad. Si la organizaci\u00f3n del trabajo y todos los recursos materiales para desarrollarlo no son asumidas por la empresa multiservicios, ya no hablamos de subcontrataci\u00f3n, sino de una cesi\u00f3n de mano de obra. \u00abLa contratista est\u00e1 cediendo a un trabajador para que se inserte en la estructura empresarial de otra, un hecho que no est\u00e1 permitido. Estamos ante una falsa subcontrataci\u00f3n, cuya \u00fanica intenci\u00f3n es abaratar el coste de los servicios\u00bb.<\/em><\/p>\n Alfonso ha a\u00f1adido que cuando estas empresas cuentan con convenio propio, y no aplican el convenio del sector en el que operan, es cuando entran en fraude. \u00abSe produce un dumping social, una competencia desleal, puesto que trabajan m\u00e1s barato que las empresas de todos los sectores en los que intervienen\u00bb. <\/em><\/p>\n Al tratar este fen\u00f3meno, la directora general de Trabajo, Cristina Moreno<\/strong>, ha destacado el hecho de que en la misma empresa los trabajadores y las trabajadoras convivan con las plantillas de las empresas multiservicios, con otros salarios y otras condiciones, y sujetas a sus propios convenios. El Tribunal Supremo fija que la contratista tiene que realizar una actividad espec\u00edfica y diferenciada de la actividad de la empresa principal, aunque sean complementarias. Pero esto no siempre se cumple. Moreno ha citado como ejemplo el caso de las camareras de hotel, un servicio aportado por este tipo de empresas, sustituido a efectos de condiciones por el servicio de limpieza.<\/p>\n Moreno ha afirmado que la Direcci\u00f3n General de Trabajo va a hacer una interpretaci\u00f3n estricta de la legislaci\u00f3n en torno a este tema. Y controlar\u00e1 y sancionar\u00e1 a aquellas empresas que bajo la forma de empresa multiservicios est\u00e9n haciendo una cesi\u00f3n ilegal de trabajadores y trabajadoras prohibida por la ley. <\/p>\n El jefe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social de Valencia, Juan Jos\u00e9 Camino<\/strong>, ha calificado de \u00abaut\u00e9ntico fraude laboral\u00bb<\/em> las pr\u00e1cticas llevadas a cabo por estas empresas, tanto por la aplicaci\u00f3n de un r\u00e9gimen salarial intolerable, como por la merma de estabilidad en el empleo y de representaci\u00f3n sindical, al ser menores las plantillas. Camino ha explicado las actuaciones que la Inspecci\u00f3n est\u00e1 llevando a cabo en este \u00e1mbito, que en la provincia de Valencia se centran sobre todo en el sector de la hosteler\u00eda. Para continuar con el ejemplo de las camareras de piso, Camino ha resaltado la diferencia del salario establecido en el convenio del sector (1.169 euros) frente al salario pagado por la empresa multiservicios, 685 euros. \u00abNo hay ninguna justificaci\u00f3n t\u00e9cnica para contratar este servicio, si no es el beneficio para la empresa principal\u00bb.<\/em><\/p>\n En estos casos se levantan actas de infracci\u00f3n muy grave por cesi\u00f3n ilegal de mano de obra. Las sanciones pueden ser de 186.000 euros por cada caso de cesi\u00f3n, a lo que tambi\u00e9n hay que a\u00f1adir el fraude cometido a la Seguridad Social. \u00abNecesitamos la colaboraci\u00f3n de CCOO para que nos lleguen las denuncias sobre este tipo de situaciones\u00bb<\/em>, ha se\u00f1alado Camino. <\/p>\n Mesa de experiencias sindicales<\/strong><\/p>\n La jornada ha continuado con la mesa de experiencias, valoraciones y propuestas de acci\u00f3n sindical.Encarni Bonilla<\/strong>, de la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO, que ha presentado un mapa de todos los sectores donde operan este tipo de empresas: log\u00edstica, procesos industriales, consultor\u00eda, servicios administrativos, marketing, servicios integrales, entre otros.<\/p>\n Bonilla ha destacado c\u00f3mo, tras la Reforma laboral, han irrumpido los convenios de empresa en este tipo de compa\u00f1\u00edas. El 60% de los convenios de \u00e1mbito estatal se firman despu\u00e9s de la reforma laboral, con el \u00fanico objetivo de rebajar las condiciones en materia salarial. \u00abSomos contrarios a que se utilice el convenio de empresa como herramienta de devaluaci\u00f3n salarial y de las condiciones de trabajo, muchas veces con el apoyo de las empresas clientes y de la propia Administraci\u00f3n\u00bb<\/em>. La sindicalista ha se\u00f1alado que las jornadas de estos convenios se sit\u00faan 48 horas anuales por encima de los convenios sectoriales. Las diferencias salariales pueden ir desde un 15% a un 48%. La Federaci\u00f3n de Servicios ha conseguido anular ya 14 convenios de este tipo. <\/p>\n Daniel Barrag\u00e1n<\/strong>, de la Federaci\u00f3n de Construcci\u00f3n y Servicios de CCOO, ha se\u00f1alado a las empresas multiservicios como uno de los problema clave de los \u00faltimos a\u00f1os, en especial por la actual legislaci\u00f3n de contrataci\u00f3n p\u00fablica. Barrag\u00e1n ha acusado a las administraciones p\u00fablicas de actuar como c\u00f3mplices de toda esta situaci\u00f3n. Ha citado como ejemplo que empresas, condenadas por fraude a la Seguridad Social, hayan obtenido contratos de seguridad privada en la Comunidad de Madrid. El sindicalista ha instado a la Administraci\u00f3n a implicarse.<\/p>\n Por su parte, \u00c1lvaro Garrido<\/strong>, de la Federaci\u00f3n de Industria de CCOO, ha revelado c\u00f3mo los convenios de algunas empresas incluyen cl\u00e1usulas de garant\u00edas salariales para el personal que est\u00e9 en ese momento en plantilla, pero no para los trabajadores y trabajadoras que accedan despu\u00e9s: \u00abEs un modelo perverso, que genera una doble escala salarial\u00bb<\/em>. Garrido ha destacado la importancia de la presencia de sindicalistas para detectar estas irregularidades. <\/p>\n El secretario de Acci\u00f3n Sindical de CCOO, Ram\u00f3n G\u00f3rriz<\/strong>, ha afirmado que las empresas multiservicios constituyen \u00abun trasvase brutal de rentas del trabajo a rentas del capital\u00bb<\/em>, un fen\u00f3meno al que CCOO se enfrenta y que, lamentablemente, se va a prolongar en el tiempo. G\u00f3rriz ha emplazado a los asistentes a renovar la acci\u00f3n sindical ante un contexto que se ha creado para debilitar los derechos y los convenios: \u00abLa reforma laboral no se ha hecho porque s\u00ed. Y El PP lo ha dejado todo bien atado con el \u00fanico objetivo de debilitar la respuesta colectiva y el derecho de huelga\u00bb<\/em>. El dirigente de CCOO ha destacado la necesidad de que el movimiento sindical d\u00e9 un paso adelante generando propuestas y movilizaci\u00f3n.<\/p>\n G\u00f3rriz ha recordado que si hay un empleo de baja calidad, ello afectar\u00e1 a las pensiones ya los servicios p\u00fablicos, por lo tanto, \u00abes el tiempo del discurso global y sociopol\u00edtico de CCOO, m\u00e1s all\u00e1 de nuestro sector; hay que ligar bien el trabajo sectorial y el trabajo de conjunto\u00bb. <\/em> <\/p>\n