Entendemos que el convenio debe ser el marco donde se desarrollen medidas tendentes tanto a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados de esos Registros, como a la protecci\u00f3n integral contra la violencia de g\u00e9nero.
\n<\/p>\n
INTRODUCCI\u00d3N<\/p>\n
Conscientes
\nde los cambios que se est\u00e1n produciendo en las estructuras
\nsociales y familiares, desde COMFIA-CC.OO. entendemos que debe ser el
\nII Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad,
\nMercantiles y de Bienes Muebles de Espa\u00f1a y su Personal el
\nmarco donde se desarrollen medidas tendentes tanto a la conciliaci\u00f3n
\nde la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados
\nde esos Registros, como a la protecci\u00f3n integral contra la
\nviolencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
\tEn
\neste sentido, las propuestas que aqu\u00ed se exponen tienen como
\nobjetivo, por un lado permitir la efectiva conciliaci\u00f3n de las
\nresponsabilidades profesionales con la vida personal y familiar e
\nincentivar una cultura de corresponsabilidad entre ambos sexos y, por
\notro, reconocer y recoger el derecho expl\u00edcito de las
\nempleadas de dichos Registros que sean, o pudieran ser, objeto de
\nsituaciones de violencia de g\u00e9nero, facilitando especiales
\ngarant\u00edas y condiciones que contribuyan a mitigar los efectos
\nque esta grave problem\u00e1tica social presenta. <\/p>\n
En
\ndefinitiva, estas propuestas no son m\u00e1s que el desarrollo y,
\nen su caso, mejora de las disposiciones contenidas en la Ley 39\/1999,
\nde 5 de noviembre, para promover la conciliaci\u00f3n de la vida
\nfamiliar y laboral de las personas trabajadoras, en la Ley Org\u00e1nica
\n1\/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protecci\u00f3n integral
\ncontra la violencia de g\u00e9nero, y en la Ley 3\/2007, de 22 de
\nmarzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n
\n <\/p>\n
FLEXIBILIDAD
\nHORARIA<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
De
\nconformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 34.8 de la Ley del
\nEstatuto de los Trabajadores, el personal de los Registros de la
\nPropiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles tendr\u00e1n derecho a
\nadaptar la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada para
\nhacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida
\npersonal, familiar y laboral, a cuyo efecto se posibilita la
\nintroducci\u00f3n de horarios flexibles, que contemplen un bloque
\ntroncal y fijo de la jornada de presencia obligatoria y dos
\nfracciones m\u00f3viles, a la entrada y a la salida del trabajo, a
\ndistribuir a opci\u00f3n del trabajador o trabajadora, previo aviso
\na la empresa.<\/p>\n
\n <\/p>\n
Flexibilizaci\u00f3n
\npor personas dependientes<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
\tAsimismo
\nel personal de los expresados Registros que tengan a su cargo
\npersonas mayores, hijos menores de doce a\u00f1os, personas con
\ndiscapacidad, as\u00ed como familiares hasta segundo grado de
\nconsanguinidad o afinidad, tendr\u00e1n derecho a flexibilizar en
\nuna hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida.<\/p>\n
\n <\/p>\n
Flexibilizaci\u00f3n
\npor hijos con discapacidad<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
\n <\/p>\n
Del
\nmismo modo, los empleados y empleadas que tengan hijos con
\ndiscapacidad, podr\u00e1n disponer de dos horas de flexibilidad
\nhoraria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de
\nconciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de
\nintegraci\u00f3n y de educaci\u00f3n especial, as\u00ed como
\notros centros donde el hijo o hija con discapacidad reciba atenci\u00f3n,
\ncon los horarios del puesto de trabajo.<\/p>\n
\n <\/p>\n
Comisi\u00f3n
\npara la implantaci\u00f3n y regulaci\u00f3n del teletrabajo<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
\tUna
\nvez se desarrolle la Ley 24\/2005, de 18 de noviembre, de Reforma de
\nImpulso a la Productividad, y en cuanto en la mayor\u00eda de los
\nRegistros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles de Espa\u00f1a,
\nexista la posibilidad de la tramitaci\u00f3n y acceso telem\u00e1ticos
\na dichos Registros P\u00fablicos, las partes firmantes de este
\nConvenio acuerdan la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n que, en
\nel menor plazo posible, estudie la posibilidad de la implantaci\u00f3n
\ny regulaci\u00f3n del teletrabajo como medida conciliadora de la
\nvida personal, laboral y familiar.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n
MATERNIDAD
\nY\/O PATERNIDAD<\/b><\/u><\/p>\n
Permisos
\npara la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas
\nde preparaci\u00f3n al parto<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
Se
\notorgar\u00e1 permiso retribuido por el tiempo indispensable al
\npersonal de los Registros para la asistencia a ex\u00e1menes
\nprenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto dentro de
\nla jornada de trabajo.<\/p>\n
Permiso
\npara la realizaci\u00f3n de t\u00e9cnicas de fecundaci\u00f3n
\nasistida<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
Igualmente
\nel personal tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo para
\nsometerse a t\u00e9cnicas de fecundaci\u00f3n asistida por el
\ntiempo necesario para su realizaci\u00f3n.<\/p>\n
\n <\/p>\n
Per\u00edodo
\nde descanso por maternidad y\/o paternidad por nacimiento<\/b><\/u>,<\/b>adopci\u00f3n
\no acogimiento<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
De
\nconformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 48.4 de la Ley del
\nEstatuto de los Trabajadores, en el supuesto de parto las empleadas
\nde los Registros tendr\u00e1n derecho a un per\u00edodo de
\ndescanso, que implica la suspensi\u00f3n del contrato con reserva
\ndel puesto de trabajo, de una duraci\u00f3n de diecis\u00e9is
\nsemanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m\u00faltiple
\nen dos semanas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. El
\nper\u00edodo de suspensi\u00f3n se distribuir\u00e1 a opci\u00f3n
\nde la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente
\nposteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con
\nindependencia de que \u00e9sta realizara o no alg\u00fan trabajo,
\nel otro progenitor podr\u00e1 hacer uso de la totalidad o, en su
\ncaso, de la parte que reste del per\u00edodo de suspensi\u00f3n,
\ncomputado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo
\nla parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al
\nparto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el per\u00edodo de
\nsuspensi\u00f3n no se ver\u00e1 reducido, salvo que, una vez
\nfinalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre
\nsolicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.<\/p>\n
No
\nobstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas
\ninmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la
\nmadre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al
\niniciarse el per\u00edodo de descanso por maternidad, podr\u00e1
\noptar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e
\nininterrumpida del per\u00edodo de descanso posterior al parto bien
\nde forma simult\u00e1nea o sucesiva con el de la madre. El otro
\nprogenitor podr\u00e1 seguir haciendo uso del per\u00edodo de
\nsuspensi\u00f3n por maternidad inicialmente cedido, aunque en el
\nmomento previsto para la reincorporaci\u00f3n de la madre al
\ntrabajo \u00e9sta se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad
\ntemporal.<\/p>\n
En
\nel caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad
\nprofesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que
\nregulen dicha actividad, el otro progenitor tendr\u00e1 derecho a
\nsuspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
\ncorrespondido a la madre, lo que ser\u00e1 compatible con el
\nejercicio del derecho reconocido en el art\u00edculo 48 bis de la
\nLey del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
En
\nlos casos de parto prematuro y en aqu\u00e9llos en que, por
\ncualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a
\ncontinuaci\u00f3n del parto, el per\u00edodo de suspensi\u00f3n
\npodr\u00e1 computarse, a instancia de la madre, o en su defecto,
\ndel otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se
\nexcluyen de dicho c\u00f3mputo las seis semanas posteriores al
\nparto, de suspensi\u00f3n obligatoria del contrato de la madre.<\/p>\n
En
\nlos casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en
\nque el neonato precise, por alguna condici\u00f3n cl\u00ednica,
\nhospitalizaci\u00f3n a continuaci\u00f3n del parto, por un
\nper\u00edodo superior a siete d\u00edas, el per\u00edodo de
\nsuspensi\u00f3n se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el
\nnacido se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece
\nsemanas adicionales, y en los t\u00e9rminos en que
\nreglamentariamente se desarrolle. En estos supuestos la madre, en su
\ncaso, y el padre tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo
\ndurante un per\u00edodo de dos horas diarias retribuidas, as\u00ed
\ncomo a reducir su jornada de trabajo hasta un m\u00e1ximo de otras
\ndos horas diarias con la disminuci\u00f3n proporcional de
\nretribuciones.<\/p>\n
En
\nlos supuestos de adopci\u00f3n y de acogimiento, de acuerdo con el
\nart\u00edculo 45.1.d de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la
\nsuspensi\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de diecis\u00e9is
\nsemanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci\u00f3n
\no acogimiento m\u00faltiples en dos semanas por cada menor a partir
\ndel segundo. Dicha suspensi\u00f3n producir\u00e1 sus efectos, a
\nelecci\u00f3n del trabajador, bien a partir de la resoluci\u00f3n
\njudicial por la que se constituye la adopci\u00f3n, bien a partir
\nde la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento,
\nprovisional o definitivo, sin que en ning\u00fan caso un mismo
\nmenor pueda dar derecho a varios per\u00edodos de suspensi\u00f3n.<\/p>\n
En
\ncaso de que ambos progenitores trabajen, el per\u00edodo de
\nsuspensi\u00f3n se distribuir\u00e1 a opci\u00f3n de los
\ninteresados, que podr\u00e1n disfrutarlo de forma simult\u00e1nea
\no sucesiva, siempre con per\u00edodos ininterrumpidos y con los
\nl\u00edmites se\u00f1alados.<\/p>\n
En
\nlos casos de disfrute simult\u00e1neo de per\u00edodos de
\ndescanso, la suma de los mismos no podr\u00e1 exceder de las
\ndiecis\u00e9is semanas previstas en los p\u00e1rrafos anteriores
\no de las que correspondan en caso de parto, adopci\u00f3n o
\nacogimiento m\u00faltiples.<\/p>\n
En
\nel supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido,
\nla suspensi\u00f3n del contrato a que se refiere este apartado
\ntendr\u00e1 una duraci\u00f3n adicional de dos semanas. En caso
\nde que ambos progenitores trabajen, este per\u00edodo adicional se
\ndistribuir\u00e1 a opci\u00f3n de los interesados, que podr\u00e1n
\ndisfrutarlo de forma simult\u00e1nea o sucesiva y siempre de forma
\nininterrumpida.<\/p>\n
Los
\nper\u00edodos a los que se refiere el presente apartado, con
\nexcepci\u00f3n de las primeras seis semanas posteriores al parto,
\npodr\u00e1n, a elecci\u00f3n del personal, disfrutarse en r\u00e9gimen
\nde jornada completa o en r\u00e9gimen de jornada parcial de un
\nm\u00ednimo del cincuenta por ciento. En caso de optarse por el
\ndisfrute en r\u00e9gimen de jornada parcial se incrementar\u00e1
\nproporcionalmente la duraci\u00f3n de dichos per\u00edodos.<\/p>\n
En
\nlos supuestos de adopci\u00f3n internacional, cuando sea necesario
\nel desplazamiento previo de los progenitores al pa\u00eds de origen
\ndel adoptado, el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, previsto para
\ncada caso en el presente apartado, podr\u00e1 iniciarse hasta
\ncuatro semanas antes de la resoluci\u00f3n por la que se constituye
\nla adopci\u00f3n.<\/p>\n
Del
\nmismo modo y conforme se establece en el art\u00edculo 48 bis de la
\nLey del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de nacimiento
\nde hijo, adopci\u00f3n o acogimiento de acuerdo con el art\u00edculo
\n45.1.d de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador
\ntendr\u00e1 derecho a la suspensi\u00f3n del contrato durante
\ntrece d\u00edas ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de
\nparto, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples en dos d\u00edas
\nm\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi\u00f3n
\nes independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso
\npor maternidad regulados en el art\u00edculo 48.4 de la Ley de
\nreferencia.<\/p>\n
En
\nel supuesto de parto, la suspensi\u00f3n corresponde en exclusiva
\nal otro progenitor. En los supuestos de adopci\u00f3n o
\nacogimiento, este derecho corresponder\u00e1 s\u00f3lo a uno de
\nlos progenitores, a elecci\u00f3n de los interesados; no obstante,
\ncuando el per\u00edodo de descanso regulado en el art\u00edculo
\n48.4 del expresado texto legal sea disfrutado en su totalidad por uno
\nde los progenitores, el derecho a la suspensi\u00f3n por paternidad
\n\u00fanicamente podr\u00e1 ser ejercido por el otro.<\/p>\n
El
\ntrabajador que ejerza este derecho podr\u00e1 hacerlo durante el
\nperiodo comprendido desde la finalizaci\u00f3n del permiso por
\nnacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la
\nresoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n
\no a partir de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de
\nacogimiento, hasta que finalice la suspensi\u00f3n del contrato
\nregulada en el expresado art\u00edculo 48.4 de la citada Ley o
\ninmediatamente despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de dicha
\nsuspensi\u00f3n.<\/p>\n
La
\nsuspensi\u00f3n del contrato a que se refiere este art\u00edculo
\npodr\u00e1 disfrutarse, a elecci\u00f3n del trabajador, en
\nr\u00e9gimen de jornada completa o en r\u00e9gimen de jornada
\nparcial de un m\u00ednimo del cincuenta por ciento. En caso de
\noptarse por el disfrute en r\u00e9gimen de jornada parcial se
\nincrementar\u00e1 proporcionalmente la duraci\u00f3n del per\u00edodo
\nde suspensi\u00f3n.<\/p>\n
El
\ntrabajador deber\u00e1 comunicar al empresario, con al menos quince
\nd\u00edas de antelaci\u00f3n, el ejercicio de este derecho.<\/p>\n
Los
\ntrabajadores se beneficiar\u00e1n de cualquier mejora en las
\ncondiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante
\nla suspensi\u00f3n del contrato en los supuestos relacionados en
\neste ep\u00edgrafe.<\/p>\n
\n <\/p>\n
Permiso
\nde maternidad y\/o paternidad<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
Con
\nindependencia de lo establecido bajo el ep\u00edgrafe precedente
\n(art\u00edculos 48.4 y 48 bis de la Ley del Estatuto de los
\nTrabajadores), por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento
\npreadoptivo o permanente, el personal de los Registros disfrutar\u00e1
\nde un permiso retribuido de dos semanas ininterrumpidas, a contar, en
\nel supuesto de adopci\u00f3n o acogimiento, desde la resoluci\u00f3n
\njudicial por la que se constituye la adopci\u00f3n o a partir de la
\ndecisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento, provisional
\no definitiva, y en el supuesto de nacimiento, desde dicha fecha en el
\ncaso del padre, y desde la terminaci\u00f3n del per\u00edodo de
\ndescanso por maternidad en el caso de la madre.<\/p>\n
\n <\/p>\n
Permiso
\nen el supuesto de adopci\u00f3n internacional<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
En
\nlos supuestos de adopci\u00f3n internacional, cuando se haga
\nnecesario el desplazamiento de los padres al pa\u00eds de origen
\ndel adoptado, se podr\u00e1 disfrutar de un permiso de hasta dos
\nmeses de duraci\u00f3n, percibi\u00e9ndose durante ese per\u00edodo
\nel salario m\u00ednimo garantizado en este Convenio, seg\u00fan
\nla respectiva categor\u00eda profesional. <\/p>\n
\n <\/p>\n
Permiso
\nde lactancia<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
Las
\ntrabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendr\u00e1n
\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir
\nen dos fracciones. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1
\nproporcionalmente en los casos de parto m\u00faltiple.<\/p>\n
La
\nmujer, por su voluntad, podr\u00e1 sustituir este derecho por una
\nreducci\u00f3n de su jornada en una hora con la misma finalidad o
\npor un permiso retribuido de tres semanas, a disfrutar a continuaci\u00f3n
\ndel descanso por maternidad. <\/p>\n
Este
\npermiso podr\u00e1 ser disfrutado indistintamente por la madre o el
\npadre en caso de que ambos trabajen.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n
CUIDADO
\nDE FAMILIARES<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
Reducci\u00f3n
\nde jornada por razones de guarda legal<\/b><\/u>,<\/b>edad<\/b><\/u>,<\/b>accidente<\/b><\/u>,<\/b>enfermedad
\ny otras situaciones familiares<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
El
\npersonal de los Registros que por razones de guarda legal tenga a su
\ncuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os o una persona
\ncon discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, que no
\ndesempe\u00f1e una actividad retribuida, tendr\u00e1 derecho a
\nuna reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, con la disminuci\u00f3n
\nproporcional del salario, sin l\u00edmite m\u00ednimo y hasta un
\nm\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aqu\u00e9lla.<\/p>\n
Tendr\u00e1
\nel mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del
\nc\u00f3nyuge o de un familiar, hasta el segundo grado de
\nconsanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
\nenfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempe\u00f1e
\nactividad retribuida.<\/p>\n
Del
\nmismo modo el personal de los Registros podr\u00e1 acogerse a la
\nreducci\u00f3n de jornada en los t\u00e9rminos contemplados en
\neste apartado con motivo de separaci\u00f3n o divorcio, tramites de
\nfecundaci\u00f3n asistida o por cualquier otra circunstancias de
\nemergencia familiar, que deber\u00e1n ser debidamente acreditadas.<\/p>\n
La La \n <\/p>\n Permisos Por El No \n <\/p>\n Permiso El No \n <\/p>\n Bolsa A \n <\/p>\n \n <\/p>\n Otros Con En \n <\/p>\n \n <\/p>\n El personal con m\u00e1s de dos a\u00f1os \n <\/p>\n Finalizado \n <\/p>\n Reserva \n <\/p>\n \tEl \n <\/p>\n Parejas Ante \n <\/p>\n En \n <\/p>\n VACACIONES<\/b><\/u><\/em>.<\/b><\/em><\/p>\n El \tDicho En \tEl Cuando Tendr\u00e1 A <\/p>\n \n <\/p>\n PROTECCI\u00d3N Las \n <\/p>\n Ausencias \tLas \n <\/p>\n Reducci\u00f3n \tLas Reducci\u00f3n Reducci\u00f3n Reordenaci\u00f3n \n <\/p>\n Traslado La El \n <\/p>\n Excedencia Las Asimismo
\nreducci\u00f3n de jornada contemplada en el presente apartado
\nconstituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y
\nmujeres. No obstante, si dos o m\u00e1s trabajadores de la misma
\nempresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
\nempresario podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por
\nrazones justificadas de funcionamiento de la empresa. <\/em><\/p>\n
\nconcreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n del per\u00edodo
\nde disfrute del permiso de lactancia y de la reducci\u00f3n de
\njornada, previstos en los apartados anteriores de este art\u00edculo,
\ncorresponder\u00e1 al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
\nEl trabajador deber\u00e1 preavisar al empresario con quince d\u00edas
\nde antelaci\u00f3n la fecha en que se reincorporar\u00e1 a su
\njornada ordinaria.<\/em><\/p>\n
\npor fallecimiento, hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave de
\nfamiliar<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
\nfallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n
\no intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n
\nque precise reposo domiciliario, del c\u00f3nyuge o familiar
\ndentro del primer grado de consanguinidad o afinidad se tendr\u00e1
\nderecho a un permiso retribuido de cinco d\u00edas laborables
\n(excluidos s\u00e1bados, domingos y festivos). Cuando los afectados
\npor dichas circunstancias fueran familiares de hasta segundo grado de
\nconsanguinidad o afinidad el permiso ser\u00e1 de cuatro d\u00edas
\nlaborables (excluidos s\u00e1bados, domingos y festivos).<\/p>\n
\ndisfrute de este permiso podr\u00e1 ejercitarse, previo aviso a la
\nempresa, bien de forma ininterrumpida desde el inicio de hecho
\ncausante, o bien alternativamente dentro de la duraci\u00f3n del
\nmismo.<\/p>\n
\nobstante cuando el accidente o enfermedad graves u hospitalizaci\u00f3n
\nfuese del c\u00f3nyuge, padres o hijos se tendr\u00e1 derecho,
\nprevio aviso y justificaci\u00f3n, a una reducci\u00f3n de la
\njornada de una hora a la entrada y otra hora a la salida, con
\nplenitud de derechos econ\u00f3micos.<\/p>\n
\npara visita y acompa\u00f1amiento m\u00e9dico<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
\npersonal de los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes
\nMuebles tendr\u00e1 derecho a un permiso retribuido, por tiempo
\nindispensable, para acudir a la consulta del m\u00e9dico
\nespecialista, siempre que se trate de efermedad propia del
\ntrabajador\/a, de sus hijos menores de edad y mayores de primer grado
\nde consanguinidad y afinidad que no puedan valerse por si mismo y se
\njustifique esta necesidad mediante volante facultativo. El mismo
\nderecho asistir\u00e1 al personal, pero con el l\u00edmite de
\ndieciocho horas anuales, para visitas al m\u00e9dico de cabecera.<\/p>\n
\nobstante lo anterior, una vez agotado el l\u00edmite anual
\nestablecido al efecto, el personal tendr\u00e1 permiso no
\nretribuido para acudir o acompa\u00f1ar a los familiares antes
\ncitados a los servicios de asistencia sanitaria y siempre que se
\njustifique esta necesidad mediante volante facultativo. En estos
\ncasos el personal y la empresa podr\u00e1n establecer mecanismos de
\ncompensaci\u00f3n horaria.<\/p>\n
\nde horas retribuidas<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
\nlos efectos de poder atender a otras necesidades familiares y
\npersonales, se concede a cada trabajador o trabajadora de los
\nRegistros una bolsa con veinticuatro horas anuales retribuidas de la
\nque podr\u00e1n hacer uso, sin justificaci\u00f3n alguna, con el
\nl\u00edmite m\u00e1ximo de seis horas por jornada de trabajo. <\/p>\n
\npermisos retribuidos<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
\nindependencia de lo establecido en el art\u00edculo 37.3 del
\nEstatuto de los Trabajadores, el personal al servicio de los
\nRegistradores de la Propiedad y Mercantiles tendr\u00e1 derecho a
\nlos siguientes permisos especiales: <\/p>\n\n
\n\td\u00edas por causa de contraer matrimonio. Tendr\u00e1n derecho
\n\tigualmente a este permiso las uniones estables de pareja que se
\n\tconstituyan, a partir de la firma del presente convenio en las
\n\tcondiciones que se establecen en el ep\u00edgrafe (Parejas
\n\tde hecho<\/i>)
\n\tde este texto.<\/li>\n
\n\tde padres, hermanos e hijos: un d\u00eda.<\/li>\n
\n\td\u00eda por traslado de domicilio habitual. <\/em><\/li>\n
\n\tel tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber
\n\tinexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal. <\/li>\n
\n\tel tiempo necesario para el cumplimiento del deber inexcusable de
\n\trepresentaci\u00f3n, seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral y
\n\tsindical reguladora. <\/li>\n
\n\tlos permisos necesarios para concurrir a ex\u00e1menes, cuando
\n\tcurse con regularidad estudios para obtener un t\u00edtulo
\n\tacad\u00e9mico o profesional, siempre que unos y otros est\u00e9n
\n\trelacionados con la actividad de su trabajo personal o promoci\u00f3n
\n\tprofesional. <\/li>\n
\n\ttres d\u00edas cada a\u00f1o natural, por asuntos particulares
\n\tno contemplados en los apartados y ep\u00edgrafe anteriores.<\/li>\n<\/ol>\n
\ntodos estos casos el permiso se conceder\u00e1n sin merma alguna de
\nla retribuci\u00f3n que viniera percibiendo el trabajador de que se
\ntrate.<\/p>\nPermisos
\nno retribuidos para atender a familiares
\nterminar estudios superiores<\/u><\/strong>.<\/strong> <\/strong><\/h3>\n
\nde servicio efectivo en la empresa podr\u00e1 solicitar los
\nsiguientes permisos no retribuidos: <\/p>\n\n
\nnecesidades familiares debidamente acreditadas, pudiendo ampliarse
\nhasta seis meses por accidente o enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n
\nde parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este
\npermiso no podr\u00e1 solicitarse m\u00e1s de una vez cada dos
\na\u00f1os. <\/li>\n
\nfinalizar estudios superiores o doctorados. <\/li>\n<\/ul>\n
\nel per\u00edodo de permiso, se llevar\u00e1 a cabo la
\nreincorporaci\u00f3n al d\u00eda siguiente de su finalizaci\u00f3n,
\nen el mismo puesto de trabajo que el empleado prestaba sus servicios
\nal iniciar el permiso. El per\u00edodo de permiso no computa a
\nefectos de antig\u00fcedad, conlleva la suspensi\u00f3n temporal
\ndel contrato y baja temporal en la Seguridad Social.
\n<\/p>\n
\ndel puesto de trabajo en excedencias por cuidado de hijos y
\nfamiliares<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
\npersonal de los Registros que se solicite la de excedencia a que se
\ncontrae el art\u00edculo 46.3 de la Ley del Estatuto de los
\nTrabajadores, tendr\u00e1 derecho a la reserva del mismo puesto de
\ntrabajo durante todo el tiempo en que permanezca en dicha situaci\u00f3n.\n <\/p>\n
\nde hecho<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
\nla evoluci\u00f3n de la realidad social cambiante en materia
\nfamiliar se reconocen los mismos derechos que el convenio contempla
\npara los c\u00f3nyuges en matrimonio, a las personas que no
\nhabi\u00e9ndose casado entre ellas, conviven en uni\u00f3n
\nafectiva, estable y duradera, previa justificaci\u00f3n de estos
\nextremos mediante certificaci\u00f3n de inscripci\u00f3n en el
\ncorrespondiente registro oficial de parejas de hecho, donde exista.
\nDicha acreditaci\u00f3n podr\u00e1 sustituirse en aquellos
\npoblaciones donde no exista registro oficial, mediante documento
\nsustitutorio acreditativo.<\/p>\nDerecho
\na la formaci\u00f3n<\/u><\/strong>.<\/strong> <\/strong><\/h3>\n
\nlos supuestos de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada por
\nobligaciones familiares establecidos en este convenio, se facilitar\u00e1
\nel acceso a las actividades formativas.<\/em><\/p>\n
\npersonal de los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes
\nMuebles de Espa\u00f1a disfrutar\u00e1 anualmente de veinticuatro
\nd\u00eda h\u00e1biles o laborables de vacaciones retribuidas,
\nconsider\u00e1ndose a esos efectos como no h\u00e1biles o
\nlaborables lo s\u00e1bados, domingos y festivos.<\/em><\/p>\n
\nper\u00edodo vacacional podr\u00e1 ser disfrutado en cualquier
\nfecha de cada a\u00f1o natural y se determinar\u00e1 de mutuo
\nacuerdo entre el Registrador y los trabajadores.<\/em><\/p>\n
\ncaso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicci\u00f3n
\ncompetente fijar\u00e1 la fecha que para el disfrute corresponda y
\nsu decisi\u00f3n ser\u00e1 irrecurrible. El procedimiento ser\u00e1
\nsumario y preferente.<\/p>\n
\ncalendario de vacaciones se fijar\u00e1 en cada Registro, debido
\nconocerse por cada trabajador las fechas que les correspondan con, al
\nmenos, dos meses de antelaci\u00f3n del comienzo del disfrute.<\/p>\n
\nel per\u00edodo de vacaciones fijados en el calendario de cada
\nRegistro coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
\ntransitoria derivada de enfermedad com\u00fan o profesional y
\naccidente, sea o no de trabajo, del embarazo, el parto o la lactancia
\nnatural o con el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de
\ntrabajo previsto en el art\u00edculo 48.4 de la Ley del Estatuto de
\nlos Trabajadores, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones
\nen fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute
\ndel permiso que por aplicaci\u00f3n de dicho precepto le
\ncorrespondiera, al finalizar el per\u00edodo de suspensi\u00f3n,
\naunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan.<\/p>\n
\npreferencia para el disfrute de las vacaciones el personal con hijos
\na su cargo que lo precise en \u00e9poca de vacaciones escolares. Si
\nhubiera coincidencia en este punto, la preferencia se otorgar\u00e1
\nal de mayor antig\u00fcedad en la empresa y, en caso de igualdad de
\nantig\u00fcedad, se otorgar\u00e1 al de mayor edad.<\/p>\n
\nestos efectos, se entiende por \u00e9pocas de vacaciones escolares
\nla que en cada caso disponga la Autoridad competente por raz\u00f3n
\nde territorio, y por edad escolar la definida por el Ministerio de
\nEducaci\u00f3n y Ciencia como per\u00edodo legal de
\nescolarizaci\u00f3n obligatorio. Este per\u00edodo podr\u00e1
\nampliarse hasta dos a\u00f1os m\u00e1s, cuando documentalmente se
\nacredite que este tiempo est\u00e1 siendo empleado para que el
\nalumno concluya el ciclo de ense\u00f1anza escolar obligatoria.<\/p>\n
\nINTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE G\u00c9NERO<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
\nempleadas de los Registros reconocidas como v\u00edctimas de la
\nviolencia de g\u00e9nero por resoluci\u00f3n administrativa o
\njudicial, sin perjuicio de los derechos que se le reconocen en la Ley
\norg\u00e1nica 1\/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci\u00f3n
\nIntegral contra la Violencia de G\u00e9nero, tendr\u00e1n los
\nsiguientes derechos sobre cuyo ejercicio se guardar\u00e1 la m\u00e1s
\nestricta confidencialidad:<\/p>\n
\no faltas de puntualidad<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
\nausencias o falta de puntualidad motivadas por la situaci\u00f3n
\nf\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de la violencia de g\u00e9nero
\nse considerar\u00e1n justificadas, si as\u00ed lo determinan los
\nservicios sociales de atenci\u00f3n o de salud.<\/p>\n
\nde jornada y reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
\nempleadas v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero podr\u00e1
\noptar por uno de los siguientes derechos:<\/p>\n\n
\n\tde la jornada en una hora a la entrada y otra a la salida, con
\n\tplenitud de derechos econ\u00f3micos.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tde la jornada de trabajo, con la disminuci\u00f3n proporcional del
\n\tsalario, sin l\u00edmite m\u00ednimo y hasta un m\u00e1ximo de
\n\tla mitad de la duraci\u00f3n de aqu\u00e9lla.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tdel tiempo de trabajo y flexibilizaci\u00f3n de la jornada en los
\n\tmismos t\u00e9rminos que los rese\u00f1ados bajo el ep\u00edgrafe
\n\t\u201cFlexibilizaci\u00f3n
\n\tpor hijos con discapacidad\u201d de este texto.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\nde puesto de trabajo<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
\ntrabajadora victima de violencia que se vea obligada a abandonar el
\npuesto de trabajo donde ven\u00eda prestando sus servicios, para
\nhacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho a la asistencia
\nsocial integral, podr\u00e1 solicitar el traslado a otro puesto de
\ntrabajo del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente,
\nque se encuentre vacante en cualquier otro Registro. A dicho efecto,
\nla Comisi\u00f3n Paritaria que se cree para el seguimiento y
\nvigilancia del Convenio Colectivo estar\u00e1 obligada a comunicar
\na la empleada las vacantes existentes en dicho momento o las que se
\npudieran producir en el futuro.<\/p>\n
\ntraslado tendr\u00e1 una duraci\u00f3n inicial de seis meses,
\ndurante los cuales el Registro de origen tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n
\nde reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la
\nempleada. Terminado este per\u00edodo, la empleada podr\u00e1
\noptar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la
\ncontinuidad en el nuevo.<\/p>\n
\npor raz\u00f3n de violencia sobre la mujer<\/b><\/u>.<\/b><\/p>\n
\ntrabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, para
\nhacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho a la asistencia
\nsocial integral, tendr\u00e1n derecho a solicitar la situaci\u00f3n
\nde excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo m\u00ednimo
\nde servicios y previos y sin que resulte de aplicaci\u00f3n ning\u00fan
\nplazo de permanencia en la misma. Durante los doce primeros meses
\ntendr\u00e1n derecho a la reserva del puesto de trabajo, que se
\ndesempe\u00f1aran, siendo computable dicho per\u00edodo a efectos
\nde ascensos y trienios.<\/p>\n
\ncon el objeto de que las empleadas en dicha situaci\u00f3n no se
\nvean privadas de un salario, en un momento de necesaria independencia
\necon\u00f3mica, se reconoce el derecho a percibir, durante los seis
\nprimeros meses de excedencia, el salario m\u00ednimo garantizado en
\neste Convenio, seg\u00fan la respectiva categor\u00eda
\nprofesional.<\/p>\n