{"id":13701,"date":"2008-04-25T11:39:50","date_gmt":"2008-04-25T09:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/negociacion-acuerdo-marco-tragsega-intento-de-alcanzar-un-acuerdo\/"},"modified":"2008-04-25T11:39:50","modified_gmt":"2008-04-25T09:39:50","slug":"negociacion-acuerdo-marco-tragsega-intento-de-alcanzar-un-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/negociacion-acuerdo-marco-tragsega-intento-de-alcanzar-un-acuerdo\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n Acuerdo Marco Tragsega: intento de alcanzar un acuerdo"},"content":{"rendered":"<p>El objetivo era acercar posturas en los temas referentes a jornada, vacaciones y permisos y licencias para intentar alcanzar un acuerdo antes del d\u00eda 15 de mayo.<br \/>\n<\/p>\n<p>El d\u00eda 22 de abril se reuni\u00f3 la Mesa Negociadora del Acuerdo Marco con el objetivo de acercar posturas en los temas referentes a jornada, vacaciones y permisos y licencias para intentar alcanzar un acuerdo antes del d\u00eda 15 de mayo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">1.Jornada:<\/span><\/p>\n<p>Para el a\u00f1o 2008 la empresa propone una jornada de 1748 horas. Desde CC.OO. hemos propuesto una disminuci\u00f3n progresiva hasta unificarnos con el resto de empresas del grupo en el a\u00f1o 2010 (para el pr\u00f3ximo a\u00f1o 1740).<br \/>\n<br \/>La distribuci\u00f3n ser\u00e1 de lunes a viernes con descanso semanal de dos d\u00edas consecutivos que coincidir\u00e1n con el fin de semana, excepto en aquellos proyectos cuya actividad ordinaria se desarrolle todos los d\u00edas del a\u00f1o. Para estos casos hemos propuesto que haya una compensaci\u00f3n cuando se trabaje en s\u00e1bados, domingos o festivos, sin menoscabo del traslado de la libranza semanal a otros d\u00edas de la semana.<\/p>\n<p>Para el personal que desarrolla su trabajo en el campo, se computar\u00e1 como tiempo efectivo de trabajo el tiempo estimado que el trabajador emplear\u00eda en el desplazamiento desde su centro de trabajo hasta el lugar donde desarrolla su actividad y el tiempo dedicado a labores de tipo administrativo.<\/p>\n<ul>\n<li>Turno de Navidad de 4 d\u00edas.<\/li>\n<li>D\u00edas de libre disposici\u00f3n. Nuestra propuesta es de 2 d\u00edas en 2008 y 3 en 2009, para homologar los que ya se disfrutan en las dem\u00e1s empresas del grupo.<\/li>\n<li>15 de mayo ser\u00e1 considerado como festividad de la Empresa.<\/li>\n<li>Disfrute de los puentes, considerando estos d\u00edas recuperables. En CC. OO. creemos que todos los trabajadores del mismo centro de trabajo deben disfrutar de los mismos puentes, para ello es necesario comenzar el a\u00f1o con el calendario laboral aprobado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">2.Vacaciones:<\/span><\/p>\n<p>22 d\u00edas laborables por a\u00f1o completo trabajado, que se disfrutar\u00e1n, como norma general, del 15de junio al 15 de septiembre, fraccionadas en un m\u00e1ximo de 6 periodos al a\u00f1o y 11 d\u00edas laborables fuera de este periodo.<\/p>\n<p>Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida con una incapacidad temporal por embarazo, suspensi\u00f3n del contrato por maternidad o paternidad o acumulaci\u00f3n del periodo de lactancia, se podr\u00e1 disfrutar en otro momento aunque haya terminado el a\u00f1o natural en el que se hayan devengado.<\/p>\n<p>Cuando sobrevenga una incapacidad temporal coincidiendo con el periodo vacacional, \u00e9ste ser\u00e1 interrumpido.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">3.Permisos y Licencias:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">a.Permisos retribuidos:<\/span><br \/>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Permiso por lactancia: una hora diaria que podr\u00e1 acumularse para su disfrute despu\u00e9s de la suspensi\u00f3n por parto, siendo el m\u00e1ximo de dos semanas. Se va a negociar un Acuerdo para la Igualdad dentro del grupo que esperemos que mejore este punto.<\/li>\n<li>Familiares dependientes: estamos a la espera de una nueva redacci\u00f3n que incluya la nueva Ley de Dependencia.<\/li>\n<li>Asistencia a ex\u00e1menes para la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo acad\u00e9mico o profesional: el tiempo indispensable hasta un m\u00e1ximo de 10 al a\u00f1o.<\/li>\n<li>Fallecimiento de familiares :<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>Hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 d\u00edas laborables ampliables a 6 si hay desplazamiento superior a 200 Km. por trayecto.<\/li>\n<li>De tercer grado de consanguinidad o afinidad: 1d\u00eda ampliable a 2 si hay desplazamiento.<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Enfermedad familiar:<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>Enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n de familiares hasta 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad: 3 d\u00edas naturales ampliables a 6 si hay desplazamiento.<\/li>\n<li>Intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que requiera reposo de familiares hasta 2\u00ba grado: 3 d\u00edas naturales ampliables a 6 si hay desplazamiento.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento de un hijo: 3 d\u00edas naturales ampliables a 6 si hay desplazamiento.<\/li>\n<li>Matrimonio o pareja de hecho: 19 d\u00edas naturales en 2008 y 20 en 2009.<\/li>\n<li>Matrimonio de un familiar hasta 2\u00ba grado: 1 d\u00eda ampliable a 2 si hay desplazamiento.<\/li>\n<li>Traslado de domicilio: 2 d\u00edas laborables.<\/li>\n<li>Examen de carn\u00e9 de conducir para el personal que conduzca al servicio de la empresa: CC OO pide el d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">b.Permisos no retribuidos:<\/span><\/p>\n<p>El trabajador que cuente con una vinculaci\u00f3n con la Empresa de un a\u00f1o tendr\u00e1 derecho a un permiso m\u00e1ximo de dos meses en dos a\u00f1os, que se podr\u00e1 fraccionar en dos periodos.<\/p>\n<p><a title=\"afiliacion a CCOO\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo era acercar posturas en los temas referentes a jornada, vacaciones y permisos y licencias para intentar alcanzar un acuerdo antes del d\u00eda 15 de mayo. 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