{"id":13683,"date":"2006-10-31T05:20:44","date_gmt":"2006-10-31T04:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/firmado-el-ii-convenio-colectivo-de-gestion-y-mediacion-inmobiliaria\/"},"modified":"2026-05-22T14:17:01","modified_gmt":"2026-05-22T12:17:01","slug":"firmado-el-ii-convenio-colectivo-de-gestion-y-mediacion-inmobiliaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/firmado-el-ii-convenio-colectivo-de-gestion-y-mediacion-inmobiliaria\/","title":{"rendered":"Firmado el II Convenio Colectivo de Gesti\u00f3n y Mediaci\u00f3n Inmobiliaria"},"content":{"rendered":"<p>Se profundiza y actualizan las condiciones laborales y sociales m\u00ednimas y se avanza en la regulaci\u00f3n de realidades legislativas que se han producido en los \u00faltimos a\u00f1os y se adelantan algunas que se producir\u00e1n en el futuro inmediato.<\/p>\n<p>\nHoy,<br \/>\n30 de octubre de 2006, se ha firmado el <b>II Convenio Colectivo<\/b><br \/>\nestatal de empresas de <b>Gesti\u00f3n y Mediaci\u00f3n<br \/>\nInmobiliaria<\/b>, que regula las condiciones laborales del Sector,<br \/>\ncon vigencia para los a\u00f1os 2006, 2007 y 2008. El convenio ha<br \/>\nsido firmado por los sindicatos <b>COMF\u00cdA-CCOO y FES-UGT<\/b> y<br \/>\nla patronal Asociaci\u00f3n Empresarial de Gesti\u00f3n<br \/>\nInmobiliaria <b>(AEGI).<\/b><\/p>\n<p>\nEn este segundo<br \/>\nconvenio colectivo sectorial se profundiza y actualizan las<br \/>\ncondiciones laborales y sociales m\u00ednimas que ya se iniciaron<br \/>\ncon la firma del primer convenio. Igualmente, se ha avanzado en gran<br \/>\nmedida en los objetivos marcados al principio de la negociaci\u00f3n,<br \/>\ndando un salto cualitativo y cuantitativo en la regulaci\u00f3n de<br \/>\nrealidades legislativas que se han producido en los \u00faltimos<br \/>\na\u00f1os y adelantado algunas que se producir\u00e1n en el<br \/>\nfuturo inmediato.<\/p>\n<p>\nLos aspectos m\u00e1s<br \/>\nsignificativos de este II Convenio Colectivo, que  entrar\u00e1 en<br \/>\nvigor cuando se  publique en el B.O.E., son los que avanzamos a<br \/>\ncontinuaci\u00f3n:\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tSe<br \/>\n\tdefine un nuevo <b>grupo profesional<\/b>: <b>Gestores de Patrimonio<\/b>,<br \/>\n\ten el que se ha incluido las categor\u00edas de Gerente (nivel<br \/>\n\tIII), Gestor de Ptrimonio y Secretar\u00edas\/os de Patrimonio 1\u00aa<br \/>\n\t(nivel IV), y Secretar\u00edas\/os de Patrimonio de 2\u00aa (nivel<br \/>\n\tVIII).\n\t<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\t<b>Jornada<\/b>:<br \/>\n\tSe reduce en 8 horas anuales, quedando establecida en 1772 horas al<br \/>\n\ta\u00f1o. Esta reducci\u00f3n se realizar\u00e1<br \/>\n\tpreferentemente en las tardes del 24 y el 31 de diciembre.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\t<b>Contrataci\u00f3n<br \/>\n\ty empleo<\/b>: Se introduce en el texto del convenio la limitaci\u00f3n<br \/>\n\tdel encadenamientos de contratos temporales, con conversi\u00f3n a<br \/>\n\tcontrato indefinido, <u>subjetiva<\/u>: si hay encadenamiento de dos<br \/>\n\to mas contratos con duraci\u00f3n mayor a veinticuatro meses, en<br \/>\n\tun periodo de treinta meses; y <u>objetiva: <\/u>si hay<br \/>\n\tencadenamiento de dos o mas contratos temporales por distintas<br \/>\n\tpersonas, en un mismo puesto de trabajo, en mas de treinta meses en<br \/>\n\tun periodo de treinta y seis meses. As\u00ed mismo se introduce en<br \/>\n\tel convenio las obligaciones de informaci\u00f3n a los RLT\u2019s en<br \/>\n\tla subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tSe<br \/>\n\testablecen por primera vez en el convenio las cantidades a<br \/>\n\tsatisfacer por las empresas cuando haya que desplazarse a otra<br \/>\n\tlocalidad, <b>Dietas:<\/b> 53,34\u20ac al d\u00eda si se pernocta y<br \/>\n\t26,67\u20ac\/d\u00eda si no se hace la pernoctaci\u00f3n. Tambi\u00e9n<br \/>\n\tse establece la <b>compensaci\u00f3n por km<\/b> cuando se utiliza<br \/>\n\tel veh\u00edculo propio para hacer estos desplazamientos: 0,19 \u20ac<br \/>\n\tpor km.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"\u00c1rea1\" dir=\"ltr\">\n<ul>\n<li>\n<p>\n\t\t<b>Subida<br \/>\n\t\tsalarial anual<\/b>:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2006:<\/b><br \/>\n\t2,5% sobre las tablas actualizadas de 31-12-2005 y revisi\u00f3n<br \/>\n\tal IPC real a 31-12-2006, si este supera la subida inicial, y<br \/>\n\tactualizaci\u00f3n de tablas.<\/p>\n<p>\n\t<b>2007<\/b>:<br \/>\n\tIncremento del IPC previsto + 0,5 puntos y cl\u00e1usula de<br \/>\n\trevisi\u00f3n si se supera este incremento con el IPC real<br \/>\n\t(31-12-2007) + 0,25 puntos, y actualizaci\u00f3n de tablas.<\/p>\n<p>\n\t<b>2008<\/b>:<br \/>\n\tIncremento de IPC previsto + 0,5 puntos y cl\u00e1usula de<br \/>\n\trevisi\u00f3n al IPC real (31-12-2008) si se supera este<br \/>\n\tincremento y actualizaci\u00f3n de tablas.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\t\t<b>Ayuda<br \/>\n\t\tde Guarder\u00eda: <\/b>Se establece una ayuda de guarder\u00eda<br \/>\n\t\tde <b>600 \u20ac anuales<\/b> (en pagos de 50 \u20ac mensuales) a los\/as<br \/>\n\t\ttrabajadores\/as que tengan este gasto por cada hijo hasta los tres<br \/>\n\t\ta\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\t\t<b>Aplazamiento<br \/>\n\t\tde vacaciones por IT:<\/b> Si la IT es ocasionada por Accidente<br \/>\n\t\tlaboral o enfermedad profesional, o hay hopitalizaci\u00f3n, y no<br \/>\n\t\tse han empezado las vacaciones programadas, estas se aplazar\u00e1n<br \/>\n\t\tdentro del a\u00f1o natural.\n\t\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\tSi<br \/>\n\tla causa es la <b>maternidad<\/b>, el aplazamiento se podr\u00e1<br \/>\n\tprorrogar hasta el 31 de marzo del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<p>\n\t<b>Tablas<br \/>\n\tSalariales<\/b>:<\/p>\n<p>\n\t<\/p>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"5\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n\t\t\t\t<b>Nivel<\/b><\/p>\n<p>\t\t\t\t<b>Salarial<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<b>Salario<br \/>\n\t\t\t\tBase<\/b><\/p>\n<p>\t\t\t\t<b>Euros<br \/>\n\t\t\t\ta\u00f1o<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<b>Plus<br \/>\n\t\t\t\tVinculaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<p>\t\t\t\t<b>Total<br \/>\n\t\t\t\ta\u00f1o \u20ac<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n\t\t\t\tI<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t16.639,75<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>3<br \/>\n\t\t\t\ta\u00f1os<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>277,33<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n\t\t\t\tII<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t15.530,42<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>6<br \/>\n\t\t\t\ta\u00f1os<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>554,66<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n\t\t\t\tIII<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t14.421,10<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>9<br \/>\n\t\t\t\ta\u00f1os<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>831,99<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n\t\t\t\tIV<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t12.757,13<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>12<br \/>\n\t\t\t\ta\u00f1os<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>1.109,31<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n\t\t\t\tV<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t11.647,81<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>15<br \/>\n\t\t\t\ta\u00f1os<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>1.386,64<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n\t\t\t\tVI<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t11.093,15<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>18<br \/>\n\t\t\t\ta\u00f1os<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>1.663,96<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n\t\t\t\tVII<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t10.600,00<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n\t\t\t\tVIII<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t10.539,27<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n\t\t\t\tIX<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t10.205,71<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n\t\t\t\tX<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\t\t\t\t 9.983,85<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n\t\t\t\tXI<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>\t\t\t\t 9.429,19<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<td>\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\"> <b>Plus Responsabilidad<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\">1.774,92 \u20ac a\u00f1o<\/td>\n<td colspan=\"2\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\"><b>Plus Polivalencia Administrativos<\/b><\/td>\n<td colspan=\"2\">554,66 \u20ac a\u00f1o<\/td>\n<td colspan=\"2\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<div align=\"left\">\n<ul>\n<li><b>Conciliaci\u00f3n<br \/>\n\t\tde Vida Laboral y Familiar<\/b>: <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Inclusi\u00f3n<br \/>\n\t\tde permisos retribuidos por tratamientos a hijos discapacitados.<\/p>\n<\/li>\n<li>Permiso<br \/>\n\t\tno retribuidos de hasta un mes de duraci\u00f3n para: cuidado de<br \/>\n\t\tascendientes o descendientes con enfermedad grave \u00fa<br \/>\n\t\thospitalizaci\u00f3n, asistencia a t\u00e9cnicas de<br \/>\n\t\treproducci\u00f3n y por tr\u00e1mites para adopci\u00f3n en<br \/>\n\t\tel extranjero.<\/p>\n<\/li>\n<li>Posibilidad<br \/>\n\t\tde excedencias voluntarias de hasta dos a\u00f1os con reserva del<br \/>\n\t\tpuesto de trabajo por cuidado de un familiar.<\/p>\n<\/li>\n<li>En<br \/>\n\t\tperiodo de lactancia, posibilidad de reducir una hora la jornada.<\/p>\n<\/li>\n<li>Posibilidad<br \/>\n\t\tde reducir la jornada (con reducci\u00f3n del sueldo) por cuidado<br \/>\n\t\tde un menor, desde la mitad de la jornada hasta un octavo de la<br \/>\n\t\tmisma.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>R\u00e9gimen<br \/>\n\t\tdisciplinario<\/b>:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inclusi\u00f3n<br \/>\n\tde faltas muy graves por incumplimiento de la normativa de<br \/>\n\tprevenci\u00f3n de blanqueo de dinero, y por del acoso por raz\u00f3n<br \/>\n\tde origen racial o \u00e9tnico, sexo, religi\u00f3n,<br \/>\n\tconvicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Comisiones<br \/>\n\t\tParitarias:<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Definici\u00f3n<br \/>\n\t\tde competencias de la Comisi\u00f3n de Seguridad y Salud.<\/p>\n<\/li>\n<li>Comisi\u00f3n<br \/>\n\t\tVigilancia e Interpretaci\u00f3n: competencias en medidas de<br \/>\n\t\tigualdad y adecuaci\u00f3n de la futura Ley y evaluaciones<br \/>\n\t\tperi\u00f3dicas del empleo en el sector<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Inclusi\u00f3n<br \/>\n\t\tde la normativa de <b>protecci\u00f3n a la maternidad<\/b> y<br \/>\n\t\t<b>derechos laborales de las trabajadoras v\u00edctimas de<br \/>\n\t\tviolencia de g\u00e9nero.<\/b><\/p>\n<\/li>\n<li>Inclusi\u00f3n<br \/>\n\t\tde la <b>regulaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n anticipada,<br \/>\n\t\tjubilaci\u00f3n parcial y contrato de relevo<\/b>. <\/p>\n<\/li>\n<li><b>Jubilaci\u00f3n<br \/>\n\t\ta los 65 a\u00f1os<\/b> con garant\u00eda del 100% de la base<br \/>\n\t\treguladora y acompa\u00f1ada de la conversi\u00f3n de un<br \/>\n\t\tcontrato en indefinido o jornada completa.<\/p>\n<\/li>\n<li><b>Regulaci\u00f3n<br \/>\n\t\tdel derecho sindical de uso del correo electr\u00f3nico.<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>\t<b><br \/>\n\t<\/b><\/p>\n<p><b><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\"><i>Af\u00edliate<br \/>\n\t\ta la federaci\u00f3n de servicios financieros y administrativos<br \/>\n\t\tde <\/i> CCOO<br \/>\n  <\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n<p>Ver texto del <a title=\"Convenio gesti\u00f3n y mediaci\u00f3n inmobiliaria\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/IICCGest_Med_inmob.pdf\">II Convenio Colectivo para las Empresas de Gesti\u00f3n y Mediaci\u00f3n Inmobilidaria<\/a>. PDF (gr\u00e1fico) 750 Mb. <\/p>\n<p>El Convenio <span style=\"font-weight: bold;\">entra en vigor el d\u00eda de su firma independientemente de la fecha de su publicaci\u00f3n en el BOE <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se profundiza y actualizan las condiciones laborales y sociales m\u00ednimas y se avanza en la regulaci\u00f3n de realidades legislativas que se han producido en los \u00faltimos a\u00f1os y se adelantan algunas que se producir\u00e1n en el futuro inmediato. 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