El pasado 12 de junio de 2006, la Fundaci\u00f3n Tripartita para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FORCEM), firm\u00f3 con los sindicatos, un acuerdo de aplicaci\u00f3n del m\u00e9todo COPSOQ ISTAS 21 para finalidades preventivas, concretamente la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales y la consiguiente planificaci\u00f3n de la actividad preventiva.<\/p>\n
El acuerdo recoge que dicho m\u00e9todo se aplicar\u00e1 conforme al art.16 de la LPRL, relativo al Plan de Prevenci\u00f3n, Evaluaci\u00f3n de Riesgos y Planificaci\u00f3n de la Actividad Preventiva. Tambi\u00e9n recoge que los resultados obtenidos deben ser considerados como oportunidades para el di\u00e1logo entre los agentes sociales y el desarrollo de alternativas m\u00e1s saludables a la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/FONT><\/P> \u00bfQu\u00e9 es el m\u00e9todo COPSOQ ISTAS21?<\/FONT><\/STRONG><\/P> El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) ha liderado la adaptaci\u00f3n para el Estado Espa\u00f1ol del m\u00e9todo CoPsoQ. ISTAS, una fundaci\u00f3n de CCOO, ha liderado la adaptaci\u00f3n del m\u00e9todo para su uso en el Estado Espa\u00f1ol. Para ello se cre\u00f3 un grupo de expertos de diversas instituciones representativas del mundo t\u00e9cnico-cient\u00edfico de la prevenci\u00f3n. Por todo esto, valoramos muy positivamente la firma de este acuerdo, ya que en nuestro sector los riesgos psicosociales no son evaluados en su generalidad, siendo la mayor fuente de problemas de salud de nuestros trabajadores y donde las acciones preventivas \u201cbrillan\u201d por su ausencia. El pasado 12 de junio de 2006, la Fundaci\u00f3n Tripartita para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FORCEM), firm\u00f3 con los sindicatos, un acuerdo de aplicaci\u00f3n del m\u00e9todo COPSOQ ISTAS 21 para finalidades preventivas, concretamente la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales y la consiguiente planificaci\u00f3n de la actividad preventiva. El acuerdo recoge que dicho m\u00e9todo se aplicar\u00e1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[179,188],"tags":[],"class_list":["post-13681","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-saludlaboral"],"yoast_head":"\n
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El CoPsoQ fue desarrollado por el Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca (AMI), una de las indiscutibles autoridades cient\u00edficas en psicosociolog\u00eda a nivel internacional, como un instrumento de Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales y propuesta de acci\u00f3n preventiva, para identificar y medir todas aquellas condiciones de organizaci\u00f3n del trabajo que se sabe, cient\u00edficamente, pueden representar un riesgo para la salud y el bienestar de las personas trabajadoras. En la adaptaci\u00f3n del m\u00e9todo a la realidad espa\u00f1ola han participado, adem\u00e1s de los componentes del Centro de Referencia en Organizaci\u00f3n del Trabajo y Salud de ISTAS y de los autores (AMI), profesionales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Centre de Seguretat i Condicions de Salut en el Treball de la Generalitat de Catalunya, de las Universidades Pompeu Fabra y Aut\u00f3noma de Barcelona, del Departamento de Salud Laboral de Comissions Obreres de Catalunya, del Gabinete de Estudios de CCOO de Navarra, de la Mutua Fraternidad y traductores profesionales. <\/FONT><\/P>
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Este trabajo de adaptaci\u00f3n (de dos a\u00f1os de duraci\u00f3n), mereci\u00f3 el premio al Mejor Trabajo de Investigaci\u00f3n en Salud Laboral en Octubre de 2003, concedido por la Sociedad Catalana de Seguridad y Medicina del Trabajo, en el marco del Congreso Espa\u00f1ol de Medicina y Enfermer\u00eda del Trabajo. <\/FONT><\/P>
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La negativa por parte de las empresas a realizar este tipo de evaluaciones correctamente se debe a que evidencian la mala organizaci\u00f3n del trabajo impuesta unilateralmente por ellas mismas, considerando que es un \u00e1rea vetada a la participaci\u00f3n sindical.
Es muy importante que por fin hayamos llegado a un acuerdo de este tipo, sobre todo teniendo en cuenta que es Fundaci\u00f3n Tripartita, con la aplicaci\u00f3n de nuestro m\u00e9todo COPSOQ ISTAS 21, haci\u00e9ndonos part\u00edcipes activos a la representaci\u00f3n de los trabajadores en las medidas preventivas a tomar bas\u00e1ndose en los resultados obtenidos.
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