En la actualidad existen a\u00fan posiciones muy distantes entre la postura de la Empresa y la de los representantes de los trabajadores, puesto que la Empresa sigue pretendiendo negociar un convenio que s\u00f3lo suponga el reconocimiento del status quo actual,<\/p>\n
Como ya sab\u00e9is, durante el \u00faltimo trimestre de 2005 se han intensificado los contactos para intentar dinamizar el proceso de negociaci\u00f3n del convenio colectivo. Empresa y representantes de los trabajadores hemos estado discutiendo la \u00faltima propuesta articulada y las contrapropuestas que a la misma hemos hecho desde la representaci\u00f3n social. A d\u00eda de hoy y despu\u00e9s de culminar el pasado d\u00eda 20 de diciembre esa \u00faltima fase de la negociaci\u00f3n, queremos explicaros cual es el estado actual de la cuesti\u00f3n y nuestra postura al respecto.<\/p>\n
En la actualidad existen a\u00fan posiciones muy distantes entre la postura de la Empresa y la de los representantes de los trabajadores, puesto que la Empresa sigue pretendiendo negociar un convenio que s\u00f3lo suponga el reconocimiento del status quo actual, sin abordar algunos de los grandes problemas reales de los trabajadores, que son la causa del gran descontento y alt\u00edsima rotaci\u00f3n de la plantilla, siendo un buen ejemplo de esta filosof\u00eda la reciente aprobaci\u00f3n, de manera unilateral, del Procedimiento de Registro de Vacaciones y Ausencias sin consultar a los representantes de los trabajadores, cuando estamos inmersos en la negociaci\u00f3n del convenio y siendo estos temas materia de negociaci\u00f3n del mismo. (Adem\u00e1s la empresa es consciente de que mientras no exista un convenio para toda la plantilla, las condiciones vigentes son las de los convenios provinciales de aplicaci\u00f3n)<\/p>\n
Los representantes de los trabajadores en general, y Comf\u00eda-CCOO en particular, creemos en la necesidad de dotarnos de un convenio colectivo de empresa para BVE, pero no a cualquier precio. Es necesario que dicho convenio tenga una repercusi\u00f3n efectiva sobre las condiciones laborales, sociales y econ\u00f3micas, aunque estamos de acuerdo en que hay que buscar un punto de equilibrio para que no suponga un obst\u00e1culo al desarrollo empresarial de BVE.<\/p>\n
Aunque no se llegue a un acuerdo en las pr\u00f3ximas reuniones, previstas para este mes de enero, seguiremos abiertos a la negociaci\u00f3n como hasta ahora, y continuaremos, mientras no exista un marco contractual \u00fanico, con las reclamaciones sobre el incumplimiento de los actuales Convenios Provinciales de la Siderometalurgia, como ya hemos hecho en varias oficinas, incidiendo sobre cualquier norma o procedimiento que pretenda imponernos la Empresa para restringir los derechos adquiridos. <\/p>\n
Para vuestro conocimiento mas detallado, os acompa\u00f1amos un resumen de cuales son los puntos fundamentales de divergencia entre nuestra propuesta y la de la Empresa: <\/p>\n
Clasificaci\u00f3n profesional: <\/p>\n
Acercar las categor\u00edas de Titulado Grado Medio y Superior solap\u00e1ndolas en algunos tramos. <\/p>\n<\/li>\n
Elevar la categor\u00eda de inicio de los Asistentes. <\/p>\n<\/li>\n
Permitir la promoci\u00f3n profesional de los Inspectores No Titulados. <\/p>\n<\/li>\n
Delimitar las funciones de los Asistentes e Inspectores No Titulados Junior. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Tabla salarial: <\/p>\n
Mejora general para equipararlas con los salarios medios de mercado y reales en la empresa <\/p>\n<\/li>\n
Aplicaci\u00f3n de la subida salarial que produzca la nueva clasificaci\u00f3n en dos a\u00f1os como m\u00e1ximo. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Revisi\u00f3n salarial: <\/p>\n
Reducir la incidencia de las evaluaciones sobre la subida salarial. <\/p>\n<\/li>\n
Garantizar la subida del IPC sobre la tabla salarial a todos los trabajadores. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Gastos: <\/p>\n
Aumento en dos c\u00e9ntimos de retribuci\u00f3n km para veh\u00edculo propio y un c\u00e9ntimo para renting. <\/p>\n<\/li>\n
Subida de las dietas congeladas desde hace cuatro a\u00f1os. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Horas extraordinarias: <\/p>\n
No obligatoriedad en su realizaci\u00f3n. <\/p>\n<\/li>\n
Compensaci\u00f3n con 50% m\u00e1s de tiempo de las que supongan p\u00e9rdida de jornada reducida. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Incapacidad temporal: <\/p>\n
100% complemento por hospitalizaci\u00f3n, cirug\u00eda, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. <\/p>\n<\/li>\n
Mejora de los complementos por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Beneficios sociales: <\/p>\n
Mejora de los que actualmente ofrece la empresa. <\/p>\n<\/li>\n
Mejora de las medidas para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Seguiremos informando. <\/p>\n
9 ENERO DE 2006 <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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