Se ha firmado el II Convenio Colectivo Estatal de despachos de T\u00e9cnicos Tributarios y Asesores Fiscales, con vigencia desde el a\u00f1o 2004 al 2007, que regula las condiciones laborales de m\u00e1s de 20.000 trabajadores que prestan sus servicios en unas 3.000 empresas del sector. El Convenio ha sido firmado en Barcelona por la patronal Federaci\u00f3n de Asociaciones Profesionales de T\u00e9cnicos Tributarios y Asesores Fiscales (FEAPTTAF) y los sindicatos Fes-UGT y COMFIA- CCOO.<\/p>\n
Los aspectos m\u00e1s significativos del II Convenio son:<\/p>\n
– INCREMENTO SALARIAL: entre el 12 y el 32% seg\u00fan categor\u00edas a lo largo de la vigencia del convenio.
\n– GARANT\u00cdA DE CONDICIONES M\u00c1S BENEFICIOSAS y especialmente las retribuciones superiores a las pactadas en este convenio de sueldo base hasta el 140% que no ser\u00e1n compensables ni absorbibles; y conceptos de antig\u00fcedad consolidada en su totalidad.
\n– LA PROMOCI\u00d3N AUTOM\u00c1TICA DE LOS AUXILIARES DE ENTRADA en sus dos primeros a\u00f1os de permanencia en la empresa hasta la categor\u00eda de Auxiliar Administrativo.
\n– JORNADA: Ampliaci\u00f3n de dos d\u00edas libres retribuidos al a\u00f1o, uno en 2006 y dos a partir de 2007.
\n– CONTRATACI\u00d3N Y EMPLEO: contratos indefinidos como est\u00e1ndar de contrataci\u00f3n. Regulaci\u00f3n de los contratos de formaci\u00f3n.
\n – CONTRATACI\u00d3N EVENTUAL: conversi\u00f3n en indefinida transcurridos un m\u00e1ximo de 9 meses en un periodo de 12. Limitaci\u00f3n de un 20% m\u00e1ximo de la plantilla (2 en plantillas de menos de 10 trabajadores). Indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas para los contratos de menos de seis meses.<\/p>\n
En el Convenio tambi\u00e9n se ha acordado mejoras en la regulaci\u00f3n de los complementos de Incapacidad Temporal por accidente y enfermedad, inclusi\u00f3n de derechos sobre la Conciliaci\u00f3n de Vida Laboral y familiar, Reconocimiento a las parejas de hecho de todos los derechos laborales por raz\u00f3n de matrimonio en igualdad de condiciones. Inclusi\u00f3n del acoso sexual y acoso moral (mobbing) como faltas en el R\u00e9gimen disciplinario. As\u00ed como derechos de la participaci\u00f3n sindical y derechos sindicales como es la regulaci\u00f3n del uso sindical del correo electr\u00f3nico.<\/p>\n
COMFIA-CCOO valora positivamente el convenio firmado porque responde a la necesidad de adaptaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de unas condiciones laborales y sociales m\u00ednimas a la realidad legislativa y econ\u00f3mica que no se hab\u00edan producido desde la firma del anterior convenio hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os. A su vez, el Convenio firmado, tambi\u00e9n se valora positivo, porque responde a la meta que COMFIA-CCOO se hab\u00eda fijado desde el inicio de las negociaciones en enero del 2004, la de dar un salto cualitativo y cuantitativo sustancial en las condiciones laborales, econ\u00f3micas y sociales homologables a las que tienen sectores con actividades an\u00e1logas.<\/p>\n
Barcelona, 26 de mayo de 2005<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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