{"id":13256,"date":"2016-04-26T07:18:09","date_gmt":"2016-04-26T05:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/oficinas-y-despachos-hacia-donde\/"},"modified":"2026-05-22T13:59:03","modified_gmt":"2026-05-22T11:59:03","slug":"oficinas-y-despachos-hacia-donde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/oficinas-y-despachos-hacia-donde\/","title":{"rendered":"Oficinas y despachos, \u00bfhacia d\u00f3nde?"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de la pr\u00f3rroga de un a\u00f1o acordada por el convenio, y la
\nsubida salarial del 0,8% con que cerramos el 2015, hemos iniciado las
\nnegociaciones del convenio de Catalu\u00f1a con una perspectiva m\u00e1s compleja que
\nnunca.  <\/strong><\/p>\n

\n
\n

A pesar de que es cierto que, desde la
\nnegociaci\u00f3n colectiva, el convenio ha avanzado mucho en todos sus aspectos a lo
\nlargo de los \u00faltimos a\u00f1os, hemos puesto en marcha las negociaciones<\/strong> con
\nla intenci\u00f3n de revisar casi punto por punto todo el contenido, presentando una
\nplataforma amplia, y que tiene como intenci\u00f3n hacer ver a la patronal que para
\nnosotros no vale pretender liquidar la negociaci\u00f3n en una o dos reuniones
\nhablando de una \u00fanica cuesti\u00f3n. Son casi un cuarto de mill\u00f3n los trabajadores y
\nlas trabajadoras en Catalunya que tienen \u00e9ste como su convenio de referencia y
\npor lo tanto, no es posible esperar que las negociaciones no tengan la carga de
\nprofundidad que hace falta.  <\/p>\n

La respuesta de la patronal<\/strong>
\nante esta postura ha sido muy contundente, y esto es el que nos hace pensar que
\nla negociaci\u00f3n probablemente ser\u00e1 la m\u00e1s complicada de los \u00faltimos a\u00f1os:
\nFomento y Pimec nos han presentado, como respuesta de la nuestra, una
\nplataforma muy regresiva que nos supondr\u00eda un retroceso importante en materia
\nde jornada: quieren pasar de 1.772 horas anuales a una jornada de 1.826,
\na\u00f1adiendo medidas de disponibilidad total que nos obliguen a estar a
\ndisposici\u00f3n un 20% m\u00e1s de la jornada diaria y semanal. Tambi\u00e9n nos piden sacar
\nun d\u00eda de vacaciones, y nos transmiten la necesidad de pagar los complementas
\npor IT s\u00f3lo en casos de accidente laboral. \n<\/p>\n

No tenemos ninguna duda que la postura
\nde la patronal no deja de ser una reacci\u00f3n m\u00e1s teatral que real a nuestra
\nvoluntad de negociar una plataforma muy amplia, pero no por eso tenemos que perdernos
\nen lo que tienen que ser meramente ?an\u00e9cdotas? o salidas de tono concretas que
\nno conducen a nada. No obstante, s\u00ed que hay que plantearnos hacia d\u00f3nde vamos.
\nPara nosotros, esta negociaci\u00f3n tiene que comportar, s\u00ed o s\u00ed, una reflexi\u00f3n
\nprofunda en, como m\u00ednimo, dos conceptos en los que habr\u00eda de haber acuerdo,
\npuesto que son troncales y necesarios para todos y todas, y no solamente para
\nlas plantillas: <\/strong><\/p>\n