Desde
\nel pasado mes de enero de 2015, el Convenio Colectivo que regula las
\nrelaciones laborales en el sector de las Oficinas y Despachos para
\nValladolid y su provincia se encontraba en negociaci\u00f3n. Negociaci\u00f3n
\nque ha fructificado con el pre-acuerdo del texto del Convenio
\nColectivo por parte de los componentes de la Mesa de Negociaci\u00f3n, en
\nla que est\u00e1n presentes CCOO y UGT, adem\u00e1s de la Patronal del
\nSector. \n<\/p>\n
La \n En \n Se \n Las \n En \n Asimismo, \n Otra Desde
\nrenovaci\u00f3n de este Convenio Colectivo se ha producido apenas dos
\nmeses despu\u00e9s de haber finalizado su vigencia, y abarcar\u00e1 hasta el
\n31\/12\/2018, recogiendo como aspectos m\u00e1s relevantes:<\/span><\/p>\n\n
\n cuanto a las retribuciones para el a\u00f1o 2015, se incorporara el Plus
\n de Suplidos (42?) al Salario Base; En el 2016 se incrementaran las
\n tablas en un 0,75%; Un1% en el 2017, y en 2018 si el PIB supera el
\n 2%, el incremento de las tablas ser\u00e1 del 1,5%, si fuera inferior se
\n incrementar\u00eda el 1%.<\/p>\n<\/li>\n
\n ha acordado una reducci\u00f3n de la jornada de 20 horas, quedando en
\n 1760 horas en el a\u00f1o 2017. Y la recomendaci\u00f3n de incluir en el
\n calendario laboral la jornada continuada de ma\u00f1ana en los meses de
\n julio y agosto.<\/p>\n<\/li>\n
\n vacaciones se pasan de d\u00edas naturales a 22 d\u00edas laborables para el
\n 2015 y uno m\u00e1s, 23 d\u00edas a partir del 2016, as\u00ed como la
\n paralizaci\u00f3n o no comienzo de las mismas en caso de baja.<\/p>\n<\/li>\n
\n el apartado de permisos se han incluido horas para donar sangre,
\n para la obtenci\u00f3n del carnet de conducir, por formaci\u00f3n
\n (adaptaci\u00f3n de turnos, permiso ex\u00e1menes) acumulaci\u00f3n del periodo
\n de lactancia en 12 d\u00edas laborables, salidas del trabajo para
\n asuntos personales, para acudir al m\u00e9dico, para acompa\u00f1ar al menor
\n de 18 a\u00f1os a consulta m\u00e9dica (16 horas\/a\u00f1o) y la extensi\u00f3n de
\n todos los permisos a las parejas de hecho.<\/p>\n<\/li>\n
\n se ha acordado la suspensi\u00f3n del contrato para la atenci\u00f3n de
\n hijos menores de 16 a\u00f1os que est\u00e9n hospitalizados, o excedencias
\n de tres meses para el cuidado del menor. Tambi\u00e9n se ha regulado la
\n posibilidad de solicitar reducciones de jornada para el cuidado del
\n menor hasta los 16 a\u00f1os de edad.<\/p>\n<\/li>\n
\n novedad relevante, son los nuevos art\u00edculos como: la Creaci\u00f3n de
\n una Comisi\u00f3n Paritaria de prevenci\u00f3n del acoso y la igualdad de
\n oportunidades, la protecci\u00f3n de las mujeres v\u00edctimas de violencia
\n de g\u00e9nero, clausula de acoso sexual y
\n xenofobia,
\n m\u00e1s competencias a la Comisi\u00f3n Paritaria del convenio, clausulas
\n de modificaci\u00f3n e inaplicaci\u00f3n de convenio o eliminaci\u00f3n de
\n categor\u00edas no utilizadas en del convenio.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nla Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO de Castilla y Le\u00f3n, valoramos
\npositivamente este acuerdo, al garantizar el mantenimiento del
\nConvenio Colectivo, la consecuci\u00f3n de nuevos derechos, y el
\nincremento del poder adquisitivo de los cerca de 5.000 trabajadores y
\ntrabajadoras del sector.<\/p>\n