Aprovechamos estos \u00faltimos d\u00edas del a\u00f1o para haceros una valoraci\u00f3n de c\u00f3mo est\u00e1 la negociaci\u00f3n del convenio. Desgraciadamente, hemos visto un 2012 en el que se ha tenido que renunciar parte de la revisi\u00f3n salarial del 2011, lo cual hizo que la negociaci\u00f3n del convenio empezara mucho m\u00e1s tarde. Estas \u00faltimas semanas estamos viendo, adem\u00e1s, que la negociaci\u00f3n no avanza c\u00f3mo deber\u00eda.<\/p>\n
Sabemos que la situaci\u00f3n del sector es de una crisis profunda como no lo hab\u00eda sido nunca, tambi\u00e9n sabemos que la negociaci\u00f3n del 2008 hab\u00eda supuesto una serie de adelantos muy importantes por los trabajadores, pero estos dos argumentos no son excusa para ir a un convenio \u201cde transici\u00f3n\u201d, como dice la patronal. No olvidamos que las mesas salariales del convenio, por ejemplo, est\u00e1n siempre por debajo del que las empresas pagan en realidad. <\/p>\n
En estos momentos, a pesar de que hay materias de acuerdo, hay tres cuestiones que nos separan de forma cr\u00edtica: el aumento salarial, que la patronal no quiere establecer m\u00e1s all\u00e1 del 0’2%; la jornada anual, que la patronal quiere aumentar; las cl\u00e1usulas de protecci\u00f3n del convenio sectorial, que la patronal no quiere establecer. Es curioso como Fomento del Trabajo y Pimec pueden firmar acuerdos con nosotros tan importantes como el AENC, que suponen un compromiso en la defensa de los convenios, pero una vez sentados a la mesa de negociaci\u00f3n prefieren una actitud pasiva y dejando que cualquier empresa pueda establecer convenios de \u00e1mbito inferior que rebajen las condiciones de trabajo.<\/p>\n
La reflexi\u00f3n que nos hacemos es la siguiente: \u00bfest\u00e1 la patronal dispuesta a permitir que las relaciones laborales en el sector pasen a ser la ley de la selva? \u00bfLe gustar\u00eda a la patronal que la respuesta de los comit\u00e9s de empresa y delegados sea de conflictividad m\u00e1xima en todo momento? \u00bfEs esto lo que quieren provocar? Veremos como continuamos con la negociaci\u00f3n pasado fiestas, sabemos que nos vamos a un convenio de moderaci\u00f3n salarial pero no estamos dispuestos a moderar o minimizar otros derechos que ha costado tantos a\u00f1os de tenerlos. <\/p>\n
Por otro lado, queremos aclarar lo que algunos comit\u00e9s nos han preguntado estos \u00faltimas d\u00edas: si llegamos a 31 de diciembre y no se ha firmado convenio nuevo, como es el caso, tiene que continuar vigente el anterior. Por mucho que la reforma laboral establezca un a\u00f1o para negociar los convenios, este lo denunciamos en tiempo y forma antes de la entrada en vigor de la reforma y s\u00f3lo podr\u00eda plantearse la p\u00e9rdida de vigencia UN A\u00d1O DESPU\u00c9S DE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA REFORMA, es decir, a partir de julio del 2013. Antes de esta fecha, mientras no haya convenio nuevo, cualquier empresa que plantee condiciones diferentes a las estipuladas en el convenio estar\u00eda haciendo una descarada modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo, que tiene otra v\u00eda legal. Manteng\u00e1monos, por lo tanto, atentos a esta cuesti\u00f3n. <\/p>\n
Finalmente, y como acostumbramos a hacer cada a\u00f1o, advertiros que seg\u00fan la distribuci\u00f3n de jornada que corresponde al 2013, en el caso de una jornada est\u00e1ndard (8 horas diarias, 40 horas a la semana, sin jornada intensiva) sale un exceso de jornada igual que el del 2012, es decir, de 28 horas de m\u00e1s, 3’5 d\u00edas, que las empresas tienen que reflexar en el calendario laboral del a\u00f1o pr\u00f3ximo. <\/p>\n
Nuestros mejores deseos para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n
Seguiremos informando
COMFIA-CCOO Catalunya<\/b><\/p>\n
>> COMUNICAT en pdf sobre conveni OODD Catalunya<\/a> Aprovechamos estos \u00faltimos d\u00edas del a\u00f1o para haceros una valoraci\u00f3n de c\u00f3mo est\u00e1 la negociaci\u00f3n del convenio. Desgraciadamente, hemos visto un 2012 en el que se ha tenido que renunciar parte de la revisi\u00f3n salarial del 2011, lo cual hizo que la negociaci\u00f3n del convenio empezara mucho m\u00e1s tarde. Estas \u00faltimas semanas estamos viendo, adem\u00e1s, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187,217],"tags":[],"class_list":["post-13209","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva","category-reformalaboral"],"yoast_head":"\n
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