El jueves 17 de febrero firmamos las tablas salariales para este a\u00f1o
\n2011 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya,
\nregularizando las tablas del 2010 con la diferencia entre el IPC
\nprevisto y el real (2%) y situando el aumento provisional por este a\u00f1o
\nen 1,25% con car\u00e1cter retroactivo desdel 1 de enero.<\/p>\n
Igual que el a\u00f1o pasado, hemos solucionado la grave discrepancia que ha habido por la falta de existencia de una referencia de un IPC previsto por el Gobierno para este a\u00f1o. Por lo tanto, se ha impuesto el sentido com\u00fan y nos hemos ajustado a los criterios salariales recogidos en el Acuerdo confederal para la ocupaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva, y que ha servido para solucionar un conflicto que pod\u00eda haber tenido un final muy negativo para los trabajadores y trabajadoras del sector. <\/p>\n
En primer lugar, se ajusta la tabla salarial definitiva del 2010, adicionada en un 2% que es la diferencia entre el 1% que cogimos como indicador del IPC previsto y el 3%, que ha sido el IPC real a 31 de diciembre del 2010. Sobre este aumento, hemos de a\u00f1adir este 1,25% para confeccionar las tablas provisionales del 2011, fruto del 1% cogido nuevamente como referencia del IPC previsto y el 0,25%, en aplicaci\u00f3n a lo previsto en el art\u00edculo 19.3 del vigente convenio colectivo. <\/p>\n
Tenemos que vigilar que, tal y c\u00f3mo est\u00e1 estipulado al convenio, la cl\u00e1usula de garant\u00eda para el 2010 s\u00f3lo act\u00faa desde el mes en que se super\u00f3 el indicador que hemos cogido c\u00f3mo IPC previsto, es decir, desde el mes de octubre, tal y c\u00f3mo indica el INE. Por lo tanto, a\u00f1adimos una tabla de posibles atrasos a cobrar desde el mes de octubre, caso que tengamos salarios ajustados a tablas de convenio. Por otra banda, tambi\u00e9n adjuntamos las tablas salariales provisionales para el 2011 en funci\u00f3n de los aumentos descritos en el p\u00e1rrafo anterior. <\/p>\n
Desde COMFIA-CCOO Catalunya nos felicitamos haber llegado a este acuerdo, puesto que estas tablas garantitzen el poder adquisitivo de m\u00e1s de 200.000 trabajadoras y trabajadores de Catalunya, en un convenio que hace referencia a una multitud de sectores y subsectores, con realidades muchas veces muy atomitzadas, y en el que es imprescindible garantizar unos m\u00ednimos dignos y aceptables en el convenio colectivo, herramienta vertebradora del sector. <\/p>\n
Queremos a\u00f1adir que es muy importante continuar atentos del calendario laboral que las empresas tienen la obligaci\u00f3n de publicitar, puesto que este a\u00f1o, en aplicaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n de jornada (1.772 horas m\u00e1ximas por convenio sobre 225 d\u00edas laborables) este a\u00f1o tenemos un exceso de jornada de 28 horas, es decir, 3,5 d\u00edas de m\u00e1s que se tienen que compensar de alguna manera. <\/p>\n
Os pedimos que, dada la trascendencia de todos estos conceptos, teng\u00e1is especial atenci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n de vuestras condiciones de trabajo y que, para cualquier duda, poneos en contacto con nosotros a los tel\u00e9fonos de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n
Febrero 2011<\/p>\n