El pasado 4 de abril iniciamos la negociaci\u00f3n del Convenio, desde entonces hasta ahora han pasado muchas cosas.
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Recordaros, antes de nada, que dentro de nuestras reivindicaciones, en base a la encuesta que promovimos el verano pasado, as\u00ed como de nuestro conocimiento exhaustivo del sector, entre otras cosas pedimos que ning\u00fan salario est\u00e9 por debajo de los 1.000 euros, que no se haga efectiva la cl\u00e1usula de absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n por tal que los aumentos no sean ficticios si no reales, que haya una reducci\u00f3n de jornada lo suficientemente significativa para que la gente pueda disponer de m\u00e1s horas para asuntos propios o para ir al m\u00e9dico, que pueda haber una carrera profesional real y la gente pueda tener la oportunidad real de subir de categor\u00eda.<\/p>\n
La respuesta de la patronal, en cuanto hemos llegado al punto salarial -tanto respecto al salario o cl\u00e1usula de absorci\u00f3- nos ha dicho: de entrada no y nos propone por contra estudiar el cambio y movilidad de las categor\u00edas.<\/p>\n
En concreto:<\/p>\n
Salario.<\/span> La patronal no se cierra a la posibilidad de que se valore llegar a los 1.000 euros, pero ellos manifiestan que llegar a este punto les supone un esfuerzo econ\u00f3mico demasiado grande y, por lo tanto, inasumible si la duraci\u00f3n del convenio es corta. Si la duraci\u00f3n es m\u00e1s larga -y ellos proponen 6 a\u00f1os- podr\u00edan asumir entrar en este concepto puesto que manifiestan que pedimos subidas de hasta el 42% respecto las tablas salariales del 2007.<\/p>\n Clasificaci\u00f3n profesional.<\/span> La patronal Fomento del Trabajo considera muy importante un cambio en la clasificaci\u00f3n profesional y nos han puesto sobre la mesa una propuesta de reclasificaci\u00f3n profesional para pasar de categor\u00edas a grupos. La propuesta no viene acompa\u00f1ada de ninguna percepci\u00f3n salarial, concepto para nosotros clave para poder continuar hablando del tema. Nosotros estar\u00edamos dispuestos a entrar siempre que pudi\u00e9ramos incorporar la posibilidad de hacer la carrera profesional.<\/p>\n Jornada. <\/span>En estos momentos, la patronal no quiere ni o\u00edr hablar de ning\u00fan tipo de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n Donde s\u00ed que parece que podr\u00edamos llegar a acuerdos, vinculados siempre al conjunto del convenio, es en las siguientes materias:<\/p>\n Plus nocturno y festivo. <\/span>La patronal acepta nuestra propuesta de subir la cuant\u00eda del plus nocturno y de introducir un nuevo plus festivo para quien tenga que trabajar en d\u00edas festivos. A d\u00eda de hoy hace tres semanas que no hay reuni\u00f3n de la mesa negociadora en espera de la propuesta concreta del tema grupos profesionales. Probablemente sea una t\u00e1ctica dilat\u00f2ria de la negociaci\u00f3n, puesto que se puede hablar perfectamente de otros puntos de la plataforma. COMFIA-CCOO estamos haciendo gestiones por tal de adelantar y os continuaremos informando de los adelantos que se vayan produciendo o de las acciones a emprender si no se dan los pasos favorables que esperamos en relaci\u00f3n a la plataforma reivindicativa.<\/p>\n Seguiremos informando. Comunicado de las negociaciones en PDF -en catal\u00e1n-<\/a> El pasado 4 de abril iniciamos la negociaci\u00f3n del Convenio, desde entonces hasta ahora han pasado muchas cosas. Recordaros, antes de nada, que dentro de nuestras reivindicaciones, en base a la encuesta que promovimos el verano pasado, as\u00ed como de nuestro conocimiento exhaustivo del sector, entre otras cosas pedimos que ning\u00fan salario est\u00e9 por debajo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[197,180,187],"tags":[],"class_list":["post-13152","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-beneficiossociales","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
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Vacaciones y calendario.<\/span> Se introducir\u00eda la posibilidad de ir al TLC y vincularse a un arbitraje de car\u00e1cter obligatorio en caso de desacuerdo con el tema de las vacaciones o del calendario. Ser\u00eda una mejora importante teniendo en cuenta que hasta ahora, en caso de desacuerdo la legislaci\u00f3n remite a la jurisdicci\u00f3n judicial competente.<\/p>\n
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Junio de 2008<\/p>\n
\nComunicado de las negociaciones en PDF -en castellano-<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"