{"id":13142,"date":"2008-02-22T14:25:11","date_gmt":"2008-02-22T13:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/calendario-laboral-vacaciones-y-permisos-2008-en-el-bssc-castellano\/"},"modified":"2008-02-22T14:25:11","modified_gmt":"2008-02-22T13:25:11","slug":"calendario-laboral-vacaciones-y-permisos-2008-en-el-bssc-castellano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/calendario-laboral-vacaciones-y-permisos-2008-en-el-bssc-castellano\/","title":{"rendered":"Calendario laboral, Vacaciones y Permisos 2008 en el BSSC (Castellano)"},"content":{"rendered":"<p>Por favor, ten en cuenta que se ha rectificado la comunicaci\u00f3n en papel donde figura el 12 de junio como festivo cuando deber\u00eda de figurar el 12 de mayo.<\/p>\n<p align=\"left\" style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: left; \" class=\"MsoBodyText2\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 14.5pt; \"><span style=\"font-family: 'Arial Black'; \"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Arial; \">Como es habitual, para el a\u00f1o en curso la representaci\u00f3n de los trabajadores y la direcci\u00f3n del BSSC han llegado un acuerdo para la distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo anual. <\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Arial; \">&nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Symbol; \">\u00b7<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-style: normal; font-variant: normal; \">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Arial; \">Se aplica de nuevo el formato conocido:<br \/>\n            <\/span><\/p>\n<p><span>\u00d8<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-style: normal; font-variant: normal; \">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>23<\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Arial; \"> d\u00edas de vacaciones<br \/>\n                <\/span><\/p>\n<p><span>\u00d8<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-style: normal; font-variant: normal; \">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>2<\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Arial; \"> d\u00edas de compensaci\u00f3n<br \/>\n                    <\/span><\/p>\n<p><span>\u00d8<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-style: normal; font-variant: normal; \">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>16<\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Arial; \"> Horas de libre disposici\u00f3n<br \/>\n                        <\/span><\/p>\n<p><span>\u00b7<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-style: normal; font-variant: normal; \">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>Se a\u00f1aden dos festivos al calendario laboral oficial<\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Arial; \"> publicado en el DOGC, 24 y 31 de diciembre. Se pueden disfrutar como d\u00edas libres \u00f3 recibir el importe salarial habitual en caso de trabajarlos.<br \/>\n                            <\/span><\/p>\n<p><span>\u00d8<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-style: normal; font-variant: normal; \">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>Calendario de festivos 2008 aplicables en el BSSC:<\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Arial; \"> 1 enero; 21 y 24 de Marzo; 1 y 12 Mayo; 24 de junio;<span>&nbsp; <\/span>15 Agosto; 11 y 24 Septiembre; 1 Noviembre; 6, 8, 24, 25, 26 y 31<span>&nbsp; <\/span>Diciembre<br \/>\n                                <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Symbol; \">\u00b7<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-style: normal; font-variant: normal; \">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Arial; \">Aprovechamos para recordar el <u>R\u00e9gimen de Permisos<\/u> aplicables<br \/>\n                                    <\/span><\/p>\n<p><span>El trabajador, previo aviso y justificaci\u00f3n<\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; color: black; font-family: Arial; \">, podr\u00e1 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:<br \/>\n                                        <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; color: black; font-family: Wingdings; \">\u00d8<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-style: normal; font-variant: normal; \">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span>15 D\u00edas en caso de matrimonio<\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; color: black; font-family: Arial; \">.<br \/>\n                                            <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; color: black; font-family: Wingdings; \">\u00d8<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-style: normal; font-variant: normal; \">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span>2 d\u00edas por el nacimiento o adopci\u00f3n de hijo, o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizaci\u00f3n de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad<\/span><span> (1er grado padres, suegros, pareja (siempre que haya uni\u00f3n matrimonial o de hecho) e hijos, 2\u00ba grado, abuelo directo y del c\u00f3nyuge, hermano, cu\u00f1ado y nieto). Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento<\/span><span> al efecto, el plazo ser\u00e1 de 4 d\u00edas<\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; color: black; font-family: Arial; \">. Se entender\u00e1 que hay<span>&nbsp; <\/span>hospitalizaci\u00f3n cuando el paciente pernocte como m\u00ednimo una noche en el hospital.<br \/>\n                                                <\/span><\/p>\n<p><span>En el caso de nacimiento, para el padre<\/span><span>, hay que a\u00f1adir a los 2 d\u00edas de permiso retribuido los 13 d\u00edas de prestaci\u00f3n por paternidad pagados por la seguridad social.<\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; color: black; font-family: Arial; \">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; color: black; font-family: Wingdings; \">\u00d8<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-style: normal; font-variant: normal; \">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span>1 d\u00eda por traslado de domicilio habitual.<\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; color: black; font-family: Arial; \">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>\u00d8<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-style: normal; font-variant: normal; \">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal,<\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; color: black; font-family: Arial; \"> comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional en un per\u00edodo determinado se estar\u00e1 a lo que se disponga en cuanto a duraci\u00f3n de la ausencia y a su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<br \/>\n                                                            <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Wingdings; \">\u00d8<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-style: normal; font-variant: normal; \">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Arial; \">Por el tiempo indispensable para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por favor, ten en cuenta que se ha rectificado la comunicaci\u00f3n en papel donde figura el 12 de junio como festivo cuando deber\u00eda de figurar el 12 de mayo. 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