<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es?<\/strong><\/p>\n Acuerdo suscrito por los \u00c1mbito<\/strong><\/p>\n Ser\u00e1 el que las partes acuerden y est\u00e9n legitimadas para ello.<\/p>\n \u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n legitimados para negociar?<\/strong><\/p>\n A. En representaci\u00f3n de los trabajadores:<\/p>\n B. En representaci\u00f3n de los empresarios:<\/p>\n C. En todos los casos ser\u00e1 necesario que ambas partes se reconozcan como interlocutores.<\/p>\n Iniciaci\u00f3n del Convenio<\/strong><\/p>\n Constituci\u00f3n y composici\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora<\/strong><\/p>\n Negociaci\u00f3n y adopci\u00f3n de acuerdos<\/strong><\/p>\n Validez del Convenio<\/strong><\/p>\n Contenido del Convenio<\/strong><\/p>\n Eficacia del Convenio y cl\u00e1usula de descuelgue<\/strong><\/p>\n Vigencia del Convenio<\/strong><\/p>\n Adhesi\u00f3n y extensi\u00f3n<\/strong><\/p>\n Concurrencia de Convenios<\/strong><\/p>\n Igual Los acuerdos y convenios colectivos de \u00e1mbito superior podr\u00e1n ampliar esa relaci\u00f3n de condiciones de trabajo.<\/p>\n Aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n
\nrepresentantes de los trabajadores y empresarios para fijar las
\ncondiciones de trabajo y productividad. Igualmente podr\u00e1 regular la paz
\nlaboral a trav\u00e9s de las obligaciones que se pacten.<\/p>\n\n
\n
\n sindicales (si las hubiere) que ostenten la mayor\u00eda en el comit\u00e9 de
\nempresa. La intervenci\u00f3n en la negociaci\u00f3n corresponder\u00e1 a las secciones
\n sindicales cuando \u00e9stas as\u00ed lo acuerden, siempre que sumen la mayor\u00eda
\nde los miembros del comit\u00e9 de empresa o entre los delegados de
\npersonal. <\/li>\n
\n con perfil profesional espec\u00edfico, estar\u00e1n legitimados para negociar
\nlas secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por
\nsu representados a trav\u00e9s de votaci\u00f3n personal, libre, directa y
\nsecreta. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
\nas\u00ed como en los convenios que afecten a una pluralidad de empresas
\nvinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente
\nidentificadas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, la legitimaci\u00f3n para negociar
\nen representaci\u00f3n de los trabajadores ser\u00e1 la que se establece para la
\nnegociaci\u00f3n de los convenios sectoriales.<\/li>\n\n
\n m\u00e1s representativos de nivel estatal y, en sus respectivos \u00e1mbitos, las
\n organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los
\nmismos<\/li>\n
\nrespecto de los convenios que no trasciendan de dicho \u00e1mbito territorial
\n y, en sus respectivos \u00e1mbitos, las orga-nizaciones sindicales
\nafiliadas, federadas o confederadas a los mismos.<\/li>\n
\n un m\u00ednimo del 10 por 100 de los miembros de los comit\u00e9s de empresa o
\ndelegados de personal, en el \u00e1mbito geogr\u00e1fico y funcional del
\nConvenio. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
\n los sindicatos de Comunidad Aut\u00f3noma que tengan la consideraci\u00f3n de m\u00e1s
\n representativos conforme al art\u00edculo 7 de la Ley Org\u00e1nica de Libertad
\nSindical.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una
\npluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o
\nproductivas y nominativamente identificadas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n,
\nla representaci\u00f3n de dichas empresas.<\/li>\n
\ncolectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que cuenten con
\nel 10 por 100 de los empresarios incluidos en el \u00e1mbito del Convenio y
\nque adem\u00e1s ocupen, al menos, al 10 por 100 de los trabajadores de dicho
\n\u00e1mbito. as\u00ed como aquellas asociaciones empresariales que en dicho \u00e1mbito
\n den ocupaci\u00f3n al 15 por ciento de los trabajadores afectados.
En
\naquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que
\ncuenten con la suficiente representatividad, seg\u00fan lo previsto en el
\np\u00e1rrafo anterior, estar\u00e1n legitimadas para negociar los correspondientes
\n convenios colectivos de sector las asociaciones empresariales de \u00e1mbito
\n estatal que cuenten con el 10 por ciento o m\u00e1s de las empresas o
\ntrabajadores en el \u00e1mbito estatal, as\u00ed como las asociaciones
\nempresariales de Comunidad Aut\u00f3noma que cuenten en \u00e9sta con un m\u00ednimo
\ndel 15 por ciento de las empresas o trabajadores.<\/li>\n
\nconvenios de \u00e1mbito estatal, tambi\u00e9n las asociaciones empresariales de
\nComunidad Aut\u00f3noma que tengan la condici\u00f3n de m\u00e1s representativas seg\u00fan
\nlo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n representaci\u00f3n de los trabajadores, o de los empresarios que promueva
\nla negociaci\u00f3n, lo comunicar\u00e1 a la otra parte, expresando detalladamente
\n en la comunicaci\u00f3n, que deber\u00e1 hacerse por escrito, la legitimaci\u00f3n que
\n ostenta, los \u00e1mbitos del Convenio y las materias objeto de negociaci\u00f3n.
\n En el supuesto de uqe la promoci\u00f3n sea el resultado de la denuncia de
\nun convenio colectivo vigente, la comunicaci\u00f3n deber\u00e1 efectuarse
\nsimult\u00e1neamente con el acto de la denuncia.
De esta comunicaci\u00f3n se
\nenviar\u00e1 copia, a efectos de registro, a la Autoridad Laboral
\ncorrespondiente en funci\u00f3n del \u00e1mbito territorial del Convenio.<\/li>\n
\n parte receptora de la comunicaci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 negarse a la iniciaci\u00f3n
\nde las negociaciones por causa legal o convencional establecida o cuando
\n no se trate de revisar un Convenio ya vencido. En cualquier caso se
\ndeber\u00e1 contestar por escrito y motivadamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n
En
\n el plazo m\u00e1ximo de un mes, a partir de la recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n,
\n se proceder\u00e1 a constituir la comisi\u00f3n negociadora. La parte receptora
\nde la comunicaci\u00f3n deber\u00e1 responder a la propuesta de negociaci\u00f3n y
\nambas partes establecer\u00e1n un calendario o plan de negociaci\u00f3n,
\ndebi\u00e9ndose iniciar \u00e9sta en un plazo m\u00e1ximo de quince d\u00edas a contar desde
\n la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora.
El plazo m\u00e1ximo para la
\nnegociaci\u00f3n de un convenio colectivo ser\u00e1 de ocho meses cuando la
\nvigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos a\u00f1os o de
\ncatorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de
\np\u00e9rdida de su vigencia.<\/li>\n
\nv\u00e1lidamente constituida cuando los sindicatos, federaciones o
\nconfederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el
\nart\u00edculo anterior representen como m\u00ednimo, respectivamente, a la mayor\u00eda
\n absoluta de los miembros de los comit\u00e9s de empresa y delegados de
\npersonal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayor\u00eda de los
\ntrabajadores afectados por el convenio.
En aquellos sectores en los
\nque no existan \u00f3rganos de representaci\u00f3n de los trabajadores, se
\nentender\u00e1 v\u00e1lidamente constituida la comisi\u00f3n negociadora cuando la
\nmisma est\u00e9 integrada por las organizaciones sindicales que ostenten la
\ncondici\u00f3n de m\u00e1s representativas en el \u00e1mbito estatal o de Comunidad
\nAut\u00f3noma.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones
\nempreariales que cuenten con la suficiente representatividad, se
\nentender\u00e1 v\u00e1lidamente constituida la comisi\u00f3n negociadora cuando la
\nmisma est\u00e9 integrada por las organizaciones sindicales que ostenten la
\ncondici\u00f3n de m\u00e1s representativas en el \u00e1mbito estatal o de Comunidad
\nAut\u00f3noma.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones
\nempresariales que cuenten con la suficiente representatividad, se
\nentender\u00e1 v\u00e1lidamente constituida la comisi\u00f3n negociadora cuando la
\nmisma est\u00e9 integrada por las asociaciones empresariales de \u00e1mbito
\nestatal que cuenten con el 10 por 100 o m\u00e1s de las empresas o
\ntrabjadores en el \u00e1mbito estatal, as\u00ed como las asociaciones
\nempresariales de Comunidad Aut\u00f3noma que cuenten en \u00e9sta con un m\u00ednimo
\ndel 15 por 100 de las empresas o trabajadores.
En los supuestos a
\nque se refieren los dos p\u00e1rrafos anteriores, el reparto de los miembros
\nde la comisi\u00f3n negociadora se efectuar\u00e1 en proporci\u00f3n a la
\nrepresentatividad que ostenten las organizaciones sindicales o
\nempreariales en el \u00e1mbito territorial de la negociaci\u00f3n. <\/li>\n
\ndesignaci\u00f3n de los componentes de la comisi\u00f3n corresponder\u00e1 a las partes
\n negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podr\u00e1n designar un presidente y
\ncontar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que
\nintervendr\u00e1n, igual que el presidente, con voz, pero sin voto.<\/li>\n
\n los Convenios de \u00e1mbito sectorial, el n\u00famero de miembros en
\nrepresentaci\u00f3n de cada parte no exceder\u00e1 de 15; en el resto de
\nconvenios, no exceder\u00e1 de 13.<\/li>\n
\ntener un presidente. En el supuesto de que la comisi\u00f3n negociadora
\noptara por la no elecci\u00f3n de presidente, las partes deber\u00e1n consignar,
\nen el acta de la sesi\u00f3n constitutiva de la comisi\u00f3n, los procedimientos a
\n emplear para moderar las sesiones y firmar las actas que correspondan a
\n las mismas un representante de cada una de ellas, junto con el
\nsecretario.<\/li>\n
\nla comisi\u00f3n negociadora se efectuar\u00e1 con respeto al derecho de todos los
\n legitimados y en proporci\u00f3n a su representatividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas
\n como sobre los bienes, y ambas partes comprobaran su existencia,
\nquedar\u00e1 suspendida de inmediato la negociaci\u00f3n en curso hasta la
\ndesaparici\u00f3n de aqu\u00e9llas.<\/li>\n
\nrequerir\u00e1n, en cualquier caso, el voto favorable de la mayor\u00eda de cada
\nuna de las dos representaciones.<\/li>\n\n
\n Convenios deber\u00e1n ser presentados ante la autoridad laboral competente,
\n a los solos efectos de registro, adjuntando original y cuatro copias,
\nactas de las sesiones y hojas estad\u00edsticas, seg\u00fan modelo oficial, en el
\nplazo m\u00e1ximo de quince d\u00edas desde su firma, la cual ordena su registro y
\n publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb o, en funci\u00f3n del \u00e1mbito
\n territorial del mismo, en el \u00abBolet\u00edn Oficial\u00bb de la Comunidad Aut\u00f3noma
\n o de la provincia a que corresponda el Convenio, en un plazo de diez
\nd\u00edas. Si la autoridad laboral estima que un Convenio Colectivo conculca
\nla legalidad vigente, o lesiona gravemente el inter\u00e9s de terceros, podr\u00e1
\n promover de oficio ante el Juzgado de lo Social o Sala competente (Sala
\n de lo Social del Tribunal Superior de Justicia o Sala de lo Social de
\nla Audiencia Nacional, seg\u00fan el \u00e1mbito territorial del Convenio
\nColectivo sea igual o superior a una Comunidad Aut\u00f3noma) la impugnaci\u00f3n
\nde dicho Convenio. <\/p>\n\n
\n principio de igualdad en los Convenios Colectivos que pudieran contener
\n discriminaciones, directas o indirectas, por raz\u00f3n de sexo. Puede
\ndirigirse a la jurisdicci\u00f3n competente por entender que el Convenio
\nColectivo pudiera contener cl\u00e1usulas discriminatorias, poni\u00e9ndolo en
\nconocimiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad
\nde las Comunidades Aut\u00f3nomas, seg\u00fan su \u00e1mbito territorial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
\n el Convenio no ha sido a\u00fan registrado, los representantes legales o
\nsindicales de los trabajadores, o los empresarios que sostuvieran la
\nilegalidad del mismo, o los terceros lesionados, podr\u00e1n solicitar de
\ndicha autoridad laboral que curse al Juzgado o Sala competente su
\ncomunicaci\u00f3n de oficio. Si la autoridad laboral no contestara a dicha
\nsolicitud en el plazo de quince d\u00edas, la desestimara, o el Convenio
\nColectivo ya hubiera sido registrado, se podr\u00e1 impugnar el mismo por los
\n legitimados en proceso de conflicto colectivo.<\/li>\n\n
\n del respeto a las normas establecidas y teniendo en cuenta que
\ndeterminadas materias tienen que incluirse obligatoriamente (ver
\nContenido m\u00ednimo en este mismo apartado), los Convenios Colectivos
\npueden regular materias de \u00edndole: <\/p>\n\n
\n (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso; categor\u00edas
\nprofesionales; duraci\u00f3n de contratos; rendimiento exigible, etc.).<\/li>\n
\n establecimiento de criterios para la determinaci\u00f3n de los medios,
\npersonal y materiales de los servicios de prevenci\u00f3n propios, del n\u00famero
\n de trabajadores designados, en su caso, por el empresario para llevar a
\n cabo actividades de prevenci\u00f3n y del tiempo y de los medios de que
\ndispongan para el desempe\u00f1o de su actividad, teniendo en cuenta el
\ntama\u00f1o de la empresa, los riesgos a que est\u00e9n expuestos los trabajadores
\n y de su distribuci\u00f3n en la misma, as\u00ed como en materia de planificaci\u00f3n
\nde la actividad preventiva y para la formaci\u00f3n en materia preventiva de
\nlos trabajadores y de los delegados de prevenci\u00f3n.<\/li>\n
\n de los derechos a la promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional en el trabajo,
\nque se acomodar\u00e1n a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de
\ndiscriminaci\u00f3n directa o indirecta entre trabajadores mujeres y hombres.<\/li>\n
\n el deber de negociar sobre medidas dirigidas apromover la igualdad de
\ntrato y de oportundiades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral,
\ndeber, que si se trata de empresas de mas de 250 trabajadores, ser
\narticular\u00e1 a trav\u00e9s de planes de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n fijar\u00e1n criterios y procedimientos tendentes a conseguir una presencia
\nequilibrada de hombres y mujeres vinculados a la emprea mediante
\ncontratos formativos. Asimismo, odr\u00e1n establecerse compromisos de
\nconversi\u00f3n de los contratos formativos en contratos por tiempo
\nindefinido.<\/li>\n\n
\n para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir
\nen la negociaci\u00f3n para la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de
\ntrabajo establecidas en los convenios colectivos de conformidad a lo
\nestablecido en el art. 41.6 y para la no aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen salarial
\n a que se refiere el art\u00edculo 82.3, adaptando, en su caso,
\nposprocedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos
\ninterprofesionales de \u00e1mbito estatal o auton\u00f3mico conforme a lo disuesto
\n en tales art\u00edculos.<\/li>\n
\nConvenio, as\u00ed como plazo m\u00ednimo de preaviso para dicha denuncia antes de
\n finalizar su vigencia. Salvo pacto en contrario, el plazo m\u00ednimo ser\u00e1
\nde tres meses antes de finalizar la vigencia.<\/li>\n
\nel inicio de la negociaci\u00f3n de un nuevo convenio una vez denunciado el
\nanterior. Salvo pacto en contrario, se aplicar\u00e1 lo indicado en el
\napartado sobre constituci\u00f3n y composici\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora.<\/li>\n
\n m\u00e1ximo para la negociaci\u00f3n de un nuevo convenio que se determinar\u00e1 en
\nfunci\u00f3n de la duraci\u00f3n de la vigencia del convenio anterior. Salvo pacto
\n en contrario, este plazo ser\u00e1 de ocho meses cuando la vigencia del
\nconvenio anterior hubiese sido inferior a dos a\u00f1os o de catorce meses en
\n los restantes convenios, a contar desde la fecha de p\u00e9rdida de su
\nvigencia.<\/li>\n
\nestablecidos mediante los acuerdos interprofesionales de \u00e1mbito estatal o
\n auton\u00f3mico previstos en el art\u00edculo 83 para solventar de manera
\nefectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo
\nm\u00e1ximo de negociaci\u00f3n sin alcanzarse un acuerdo, siempre que \u00e9stos no
\nfueran de aplicaci\u00f3n directa<\/li>\n
\nParitaria de la representaci\u00f3n de las partes negociadoras para entender
\nde cuantas cuestiones le sean atribuidas, y en particular las
\nsiguientes:
1.\u00ba Los t\u00e9rminos y condiciones para el conocimiento y
\nresoluci\u00f3n de las cuestiones en materia de aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n
\nde los convenios colectivos.
2.\u00ba El desarrollo de funciones de
\nadaptaci\u00f3n o, en su caso, modificaci\u00f3n del convenio durante su vigencia.
\n En este caso, deber\u00e1 incorporarse a la comisi\u00f3n paritaria la totalidad
\nde los sujetos legitimados para la negociaci\u00f3n, aunque no hayan sido
\nfirmantes del convenio, siendo exigible la concurrencia de los
\nrequisitos de legitimaci\u00f3n correspondientes para que los acuerdos de
\nmodificaci\u00f3n posean eficacia general.
3.\u00ba Los t\u00e9rminos y condiciones
\npara el conocimiento y resoluci\u00f3n de las discrepancias tras la
\nfinalizaci\u00f3n del periodo de consultas en materia de modificaci\u00f3n
\nsustancial de condiciones de trabajo o inaplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen salarial
\n de los convenios colectivos.
4.\u00ba La intervenci\u00f3n que se acuerde en
\nlos supuestos de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo o
\ninaplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen salarial de los convenios colectivos, cuando no
\n exista representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la empresa.
El
\nconvenio deber\u00e1 establecer los procedimientos y plazos de actuaci\u00f3n de
\nla comisi\u00f3n paritaria para garantizar la rapidez y efectividad de la
\nmisma y la salvaguarda de los derechos afectados. En particular, deber\u00e1
\nestablecer los procedimientos para solucionar de manera efectiva las
\ndiscrepancias en el seno de dicha comisi\u00f3n, incluido su sometimiento a
\nlos sistemas no judiciales de soluci\u00f3n de conflictos establecidos
\nmediante los acuerdos interprofesionales de \u00e1mbito estatal o auton\u00f3mico.<\/li>\n
\n para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa, que favorezcan
\n su posici\u00f3n competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las
\nexigencias de la demanda y la estabilidad del empleo en aqu\u00e9lla, y, en
\nparticular, las siguientes:
1.\u00ba Un porcentaje m\u00e1ximo y m\u00ednimo de la
\njornada de trabajo que podr\u00e1 distribuirse de manera irregular a lo largo
\n del a\u00f1o. Salvo pacto en contrario, este porcentaje ser\u00e1 de un cinco por
\n ciento.
2.\u00ba Los procedimientos y los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional en la empresa. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n Convenios Colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores
\nincluidos dentro de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y durante todo el tiempo de
\nsu vigencia.<\/li>\n
\nempresa y los representantes de los trabajadores legitimados para
\nnegociar un convenio colectivo se podr\u00e1 proceder, previo desarrollo de
\nun periodo de consultas en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 41.4 del Estatuto
\nde los Trabajadores, a inaplicar el r\u00e9gimen salarial previsto en los
\nconvenios colectivos de \u00e1mbito superior a la empresa, cuando \u00e9sta tenga
\nuna disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos o su situaci\u00f3n y
\nperspectivas econ\u00f3micas pudieran verse afectadas negativamente como
\nconsecuencia de tal aplicaci\u00f3n, afectando a las posibilidades de
\nmantenimiento del empleo en la misma.<\/li>\n
\nausencia de representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la empresa,
\n\u00e9stos podr\u00e1n atribuir su representaci\u00f3n a una comisi\u00f3n designada
\nconforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 41.4 del Estatuto de los
\nTrabajadores.<\/li>\n
\nacuerdo se presumir\u00e1 que concurren las causas justificativas a que alude
\n el p\u00e1rrafo segundo del citado art\u00edculo 41.4 del E.T., y s\u00f3lo podr\u00e1 ser
\nimpugnado ante la jurisdicci\u00f3n competente por la existencia de fraude,
\ndolo, coacci\u00f3n o abuso de derecho en su conclusi\u00f3n. El acuerdo deber\u00e1
\nser notificado a la Co-misi\u00f3n paritaria del Convenio Colectivo.<\/li>\n
\n acuerdo de inaplicaci\u00f3n deber\u00e1 determinar con exactitud la retribuci\u00f3n a
\n percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su
\ncaso y en atenci\u00f3n a la desaparici\u00f3n de las causas que lo determinaron,
\nuna programaci\u00f3n de la progresiva convergencia hacia la recuperaci\u00f3n de
\nlas condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de
\n\u00e1mbito superior a la empresa que le sea de aplicaci\u00f3n, sin que en ning\u00fan
\n caso dicha inaplicaci\u00f3n pueda superar el per\u00edodo de vigencia del
\nconvenio o, en su caso, los tres a\u00f1os de duraci\u00f3n.
El acuerdo de
\ninaplicaci\u00f3n y la programaci\u00f3n de la recuperaci\u00f3n de las condiciones
\nsalariales no podr\u00e1n suponer el incumplimiento de las obligaciones
\nestablecidas en convenio relativas a la eliminaci\u00f3n de las
\ndiscriminaciones retributivas por razones de g\u00e9nero.<\/li>\n
\ndesacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes
\npodr\u00e1 someter la discrepancia a la Comisi\u00f3n paritaria del convenio, que
\ndispondr\u00e1 de un plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas para pronunciarse, a contar
\ndesde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aqu\u00e9lla no
\nalcanzara un acuerdo, las partes podr\u00e1n recurrir a los procedimientos a
\nque se refiere el siguiente p\u00e1rrafo.<\/li>\n
\ninterprofesionales de \u00e1mbito estatal o auton\u00f3mico, se deber\u00e1n establecer
\n los procedimientos de aplicaci\u00f3n general y directa para solventar de
\nmanera efectiva las discrepancias en la negociaci\u00f3n de los acuerdos,
\nincluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un
\narbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr\u00e1 la misma
\neficacia que los acuerdos en periodo de consultas y s\u00f3lo ser\u00e1 recurrible
\n conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos (v\u00e9ase
\npunto adhesi\u00f3n y extensi\u00f3n).<\/li>\n
\nuno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aqu\u00e9l. En
\ndicho supuesto se aplicar\u00e1, \u00edntegramente, lo regulado en el nuevo
\nConvenio.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n aprobada por las partes negociadoras. Pueden eventualmente pactarse
\ndistintos per\u00edodos de vigencia para cada materia o grupo homog\u00e9neo de
\nmaterias dentro del mismo Convenio.<\/li>\n
\n vigencia del contenido normativo del Convenio, una vez denunciado y
\nconcluida la duraci\u00f3n pactada, se producir\u00e1 en los t\u00e9rminos en que se
\nhubiera establecido en el propio Convenio.<\/li>\n
\nnegociaciones para la renovaci\u00f3n de un convenio colectivo, en defecto de
\n pacto, se mantendr\u00e1 su vigencia, si bien las cl\u00e1usulas convencionales
\npor las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un
\nconvenio decaer\u00e1n a partir de su denuncia. Las partes podr\u00e1n adoptar
\nacuerdos parciales para la modificaci\u00f3n de alguno o algunos de sus
\ncontenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las
\n que, tras la terminaci\u00f3n de la vigencia pactada, se desarrolle la
\nactividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendr\u00e1n la
\nvigencia que las partes determinen.<\/li>\n
\ninterprofesionales de \u00e1mbito estatal o auton\u00f3mico, se deber\u00e1n establecer
\n procedimientos de aplicaci\u00f3n general y directa para solventar de manera
\n efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso de los plazos
\nm\u00e1ximos de negociaci\u00f3n sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso
\n previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el
\nlaudo arbitral tendr\u00e1 la misma eficacia jur\u00eddica que los convenios
\ncolectivos. Dichos acuerdos interprofesionales deber\u00e1n especificar los
\ncriterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en
\nparticular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la
\ncomisi\u00f3n negociadora el car\u00e1cter obligatorio o voluntario del
\nsometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de
\npacto es-pec\u00edfico sobre el car\u00e1cter obligatorio o voluntario del
\nsometimiento al procedimiento arbitral, se entender\u00e1 que el arbitraje
\ntiene car\u00e1cter obligatorio.<\/li>\n
\ntranscurrido el plazo m\u00e1ximo de negociaci\u00f3n sin alcanzarse un acuerdo y
\nlas partes del convenio no se hubieran sometido a los procedimientos a
\nlos que se refiere el p\u00e1rrafo anterior o \u00e9stos no hubieran solucionado
\nla discrepancia, se mantendr\u00e1 en vigor el contenido normativo del
\nConvenio.<\/li>\n\n
\n partes legitimadas para negociar un convenio (ver apartado 27.3) podr\u00e1n
\n adherirse, de com\u00fan acuerdo, a la totalidad de un Convenio Colectivo en
\n vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro.<\/li>\n
\nextender las disposiciones de un Convenio Colectivo en vigor de \u00e1mbito
\nsuperior al de empresa a una pluralidad de empresas y trabajadores o a
\nun sector o subsector de actividad perteneciente al mismo o a similar
\n\u00e1mbito funcional o con caracter\u00edsticas econ\u00f3mico-laborales equiparables,
\n teniendo en cuenta la actividad donde vaya a ser aplicado y que no
\nest\u00e9n vinculados por Convenio Colectivo, cualquiera que fuese su \u00e1mbito,
\n por los perjuicio derivados para aquellos de la imposibilidad de
\nsuscribir en su \u00e1mbito un Convenio Colectivo debido a la ausencia de
\npartes legitimadas para ello.<\/li>\n
\nConvenio Colectivo que se pueda extender con \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n
\nsuperior al de empresa, se podr\u00e1 extender subsidiariamente con car\u00e1cter
\nexcepcional un Convenio de empresa a una pluralidad de empresas y de
\ntrabajadores o a un sector o subsector de actividad de an\u00e1logas
\ncondiciones econ\u00f3micas y sociales.<\/li>\n
\nformular\u00e1 por escrito ante la Autoridad Laboral competente, la cual
\nsolicitar\u00e1, con car\u00e1cter preceptivo, informe de las organizaciones
\nempresariales y sindicales m\u00e1s representativas, remiti\u00e9ndolo despu\u00e9s con
\n car\u00e1cter preceptivo para su informe a la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional
\nde Convenios Colectivos, o al \u00f3rgano consultivo similar de las
\nComunidades Aut\u00f3nomas cuando el procedimiento sea de su competencia, y
\nque tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n determinante.Recibido dicho informe del
\n\u00f3rgano consultivo correspondiente, la autoridad laboral dictar\u00e1 la
\nresoluci\u00f3n y la notificar\u00e1 en el plazo de tres meses, computados desde
\nla fecha en que la solicitud hubiera tenido entrada en el
\ncorrespondiente registro, entendi\u00e9ndose como denegada la solicitud si
\ntranscurrido dicho plazo no hubiera reca\u00eddo resoluci\u00f3n expresa.<\/li>\n\n
\n Ministerio de Trabajo e Inmigraci\u00f3n cuando el \u00e1mbito de la extensi\u00f3n
\nabarque todo el territorio nacional o el territorio de m\u00e1s de una
\nComunidad Aut\u00f3noma.<\/li>\n
\n Aut\u00f3noma cuando el \u00e1mbito se circunscriba a su correspondiente
\nterritorio o a \u00e1mbitos inferiores a \u00e9ste.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n Convenio Colectivo, durante su vigencia, no podr\u00e1 ser afectado por lo
\ndispuesto en Convenios de \u00e1mbito distinto, salvo pacto en contrario
\nnegociado en convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de \u00e1mbito
\nestatal o auton\u00f3mico o en un Acuerdo Marco.<\/li>\n
\n o convenio colectivo de \u00e1mbito estatal o de Comunidad Aut\u00f3noma
\nestableciera reglas distintas sobre estructura de la negociaci\u00f3n
\ncolectiva o concurrencia entre convenios, la regulaci\u00f3n de las
\ncondiciones establecidas en un convenio de empresa tendr\u00e1 prioridad
\naplicativa respecto del convenio sectorial estatal, auton\u00f3mico o de
\n\u00e1mbito inferior en las siguientes materias:
a) La cuant\u00eda del salario
\n base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la
\nsituaci\u00f3n y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias y la retribuci\u00f3n espec\u00edfica del trabajo a turnos.
c)
\n El horario y la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, el r\u00e9gimen de
\ntrabajo a turnos y la planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.
d) La adaptaci\u00f3n al \u00e1mbito de la empresa del sistema de clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores.
e) La adaptaci\u00f3n de los aspectos de las modalidades de contrataci\u00f3n que se atribuyen legalmente a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral, familiar y personal.<\/li>\n<\/ul>\n
\n prioridad aplicativa tendr\u00e1n en estas materias los convenios colectivos
\n para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por
\nrazones organizativas o productivas y nominativamente identificadas.<\/p>\n\n
\n pacto en contrario, los sindicatos y las asociaciones empresariales que
\n re\u00fanan los requisitos de legitimaci\u00f3n podr\u00e1n, en el \u00e1mbito de una
\nComunidad Aut\u00f3noma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo
\ndispuesto en los de \u00e1mbito estatal siempre que dicha decisi\u00f3n obtenga el
\n respaldo de las mayor\u00edas exigidas para constituir la comisi\u00f3n
\nnegociadora en la correspondiente unidad de negociaci\u00f3n.<\/li>\n
\nsupuesto previsto en el p\u00e1rrafo anterior, y salvo que resultare de
\naplicaci\u00f3n un r\u00e9gimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio
\ncolectivo de \u00e1mbito estatal, se considerar\u00e1n materias no negociables en
\nel \u00e1mbito de una Comunidad Aut\u00f3noma el per\u00edodo de prueba, las
\nmodalidades de contrataci\u00f3n, la clasificaci\u00f3n profesional, la jornada
\nm\u00e1xima anual de trabajo, el r\u00e9gimen disciplinario, las normas m\u00ednimas en
\n materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la movilidad geogr\u00e1fica.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicci\u00f3n
\ncompetente, el conocimiento y resoluci\u00f3n de las cuestiones derivadas de
\nla aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de los convenios colectivos corresponder\u00e1
\n a la comisi\u00f3n paritaria de los mismos.<\/li>\n
\n en los Convenios Colectivos se podr\u00e1n establecer procedimientos, como
\nla mediaci\u00f3n y el arbitraje, para la soluci\u00f3n de las controversias
\ncolectivas derivadas de la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de los Convenios
\nColectivos.<\/li>\n
\nlaudo arbitral tendr\u00e1 la eficacia jur\u00eddica y tramitaci\u00f3n de los
\nConvenios Colectivos, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o
\n suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimaci\u00f3n que les
\npermita acordar, en el \u00e1mbito del conflicto, un Convenio Colectivo.<\/li>\n
\n acuerdos y laudos ser\u00e1n susceptibles de impugnaci\u00f3n por los motivos y
\nconforme a los procedimientos previstos para los Convenios Colectivos.
\nEspec\u00edficamente, cabr\u00e1 el recurso contra el laudo arbitral en el caso de
\n que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuaci\u00f3n arbitral
\nlos requisitos y formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo
\nhubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su decisi\u00f3n.<\/li>\n
\nprocedimientos ser\u00e1n, asimismo, utilizables en las controversias de
\ncar\u00e1cter individual cuando las partes expresamente se sometan a ellos.<\/li>\n
\n los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretaci\u00f3n o
\naplicaci\u00f3n del convenio deber\u00e1 intervenir la comisi\u00f3n paritaria del
\nmismo con car\u00e1cter previo al planteamiento formal del conflicto en el
\n\u00e1mbito de los procedimientos no judiciales citados o ante el \u00f3rgano
\njudicial competente.<\/li>\n
\nsobre interpretaci\u00f3n o aplicaci\u00f3n del convenio tendr\u00e1n la misma eficacia
\n jur\u00eddica y tramitaci\u00f3n que los convenios colectivos.<\/li>\n<\/ul>\n