{"id":13102,"date":"2006-08-23T12:31:30","date_gmt":"2006-08-23T10:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/mobbing-cuando-el-trabajo-se-convierte-en-un-infierno\/"},"modified":"2026-05-22T14:03:50","modified_gmt":"2026-05-22T12:03:50","slug":"mobbing-cuando-el-trabajo-se-convierte-en-un-infierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/documentacion\/mobbing-cuando-el-trabajo-se-convierte-en-un-infierno\/","title":{"rendered":"Mobbing: Cuando el trabajo se convierte en un infierno"},"content":{"rendered":"

Hablar de mobbing no es hacerlo de nada nuevo. Si miramos atr\u00e1s, ser\u00eda incalculable comprobar cuantas personas han sido objeto de \u00e9l en alg\u00fan momento de su vida laboral, y cu\u00e1ntas apenas sospecharon que era mobbing lo que les estaba ocurriendo. Pero es una realidad incuestionable, que miles de trabajadores de todo el mundo sufren maltrato psicol\u00f3gico bien por parte de sus jefes o de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n

De nuevo, eso si, es el t\u00e9rmino (es impensable que alguien hablara de mobbing
\nen los a\u00f1os 60) y el inter\u00e9s por el fen\u00f3meno (existe una
\nconciencia social).<\/p>\n

Esto trae consigo a su vez alg\u00fan que otro despiste; y es que debido
\n a la popularidad de este fen\u00f3meno, no son pocos los que a diversas situaciones
\n que viven diariamente en su trabajo no dudan en etiquetarlas de mobbing, cuando
\n en realidad no lo son.<\/p>\n

Pero esa confusi\u00f3n, no s\u00f3lo se encuentra en el trabajador, sino
\n tambi\u00e9n en el propio empresario, que con frecuencia es incapaz de distinguir
\n si est\u00e1 realizando mobbing personalmente, o si alguien lo practica con
\n alg\u00fan compa\u00f1ero o incluso superior.<\/p>\n

Todav\u00eda hoy, muchos jefes comentan estar casi completamente desinformados
\n de todo cuanto ocurre en sus organizaciones a este respecto; que nada de eso
\n llega a sus despachos, e incluso los m\u00e1s atrevidos, no dudan en afirmar
\n que son asuntos cotidianos que\u201d tampoco les quita el sue\u00f1o\u201d.<\/p>\n

Que el mobbing es algo que est\u00e1 ah\u00ed, y que se ha hecho popular
\n en el entorno laboral, es una realidad; que realmente se entienda su significado
\n y se identifique con precisi\u00f3n, es otra cosa.<\/p>\n

Se trata, por lo visto, de una maniobra \u201csilenciosa\u201d y a la vez
\n \u201cinvisible\u201d; es decir, le puede ocurrir a cualquier persona, y nadie
\n de su alrededor \u201cver nada\u201d o \u201chacer nada para impedirlo\u201d.<\/p>\n

No obstante, ya es un paso adelante comprobar como un n\u00famero creciente
\n de organizaciones, sensibilizadas con las consecuencias personales y profesionales
\n del mobbing; se han convencido no solo de sus efectos devastadores en la cuenta
\n de resultados, sino en la dignidad de quienes han tenido y tienen la desgracia
\n de padecerlo.<\/p>\n

Y se han hecho estudios…, y se han realizado estad\u00edsticas…, y se
\n han organizado foros y debates…, \u00bfY todo esto para qu\u00e9? Pues
\n quiz\u00e1 para que de una vez por todas las empresas se ocupen de un problema
\n que siempre estuvo ah\u00ed, y que asiduamente decidieron darle la espalda.<\/p>\n

Por su parte, la legislaci\u00f3n, aunque ha realizado serios esfuerzos para
\n recoger el fen\u00f3meno en sus tratados, se ha visto con numerosas trabas
\n que han hecho \u2013 y todav\u00eda siguen haciendo \u2013 m\u00e1s y
\n m\u00e1s complicada su regulaci\u00f3n.<\/p>\n

Un poco de lo mismo les ocurre a los profesionales de la salud, quienes con
\n frecuencia, ante la similitud de s\u00edntomas del mobbing con otros trastornos
\n mas comunes como la ansiedad, la depresi\u00f3n, o el estr\u00e9s, diagnostican
\n y aplican un tratamiento contra estos, que si en algo tienen en com\u00fan
\n con aquel, es que se trata de sus consecuencias, y no de sus causas.<\/p>\n

No obstante, hay que reconocer que se ha recorrido mucho camino para terminar
\n de una vez por todas con esta epidemia laboral; pero no menos cierto es que
\n a\u00fan queda mucho trecho por alcanzar; el tema no est\u00e1 ni mucho
\n menos zanjado, y desde luego pasar\u00e1n algunos a\u00f1os \u2013 bastantes
\n \u2013 hasta que este tratamiento denigrante al que son sometidas diariamente
\n miles de personas en sus puestos de trabajo, sea tan s\u00f3lo un triste recuerdo.<\/p>\n

Se puede leer el art\u00edculo completo<\/a> escrito por <\/p>\n

Juan Manuel Feito Trillo<\/p>\n

Director del Master en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/p>\n

Cesma Escuela de Negocios<\/p>\n

<\/p>\n

Leer art\u00edculo completo Mobbing: Cuando el trabajo se convierte en un infierno <\/a> en PDF 220 Kb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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