{"id":13092,"date":"2006-03-15T09:16:45","date_gmt":"2006-03-15T08:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/firmado-el-acuerdo-salarial-2006-en-citioperaciones\/"},"modified":"2006-03-15T09:16:45","modified_gmt":"2006-03-15T08:16:45","slug":"firmado-el-acuerdo-salarial-2006-en-citioperaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/firmado-el-acuerdo-salarial-2006-en-citioperaciones\/","title":{"rendered":"Firmado el acuerdo salarial 2006 en Citioperaciones"},"content":{"rendered":"<p>Aparte del incremento de los salarios m\u00e1s bajos, incluidos en la comunicaci\u00f3n previa supone: No absorci\u00f3n, pago de efectos retroactivos y cambio colectivo de categor\u00eda profesional para m\u00e1s de 300 empleados. Ser\u00e1 distribuida comunicaci\u00f3n escrita a todos los trabajadores el pr\u00f3ximo d\u00eda 17.<\/p>\n<p><P><FONT style=\"BACKGROUND-COLOR: #dddddd\">El comit\u00e9 de empresa de Citioperaciones AIE-Citicorp Customer Service firm\u00f3 el pasado martes con la direcci\u00f3n de la empresa el acuerdo de pol\u00edtica salarial que ser\u00e1 aplicable en los centros de trabajo del BSSC este mismo mes de marzo (en algunos de sus t\u00e9rminos) y en el mes de abril (los restantes).<\/FONT><\/P><br \/>\n<P><FONT style=\"BACKGROUND-COLOR: #dddddd\">Desde el mes de enero se estuvo conversando sobre las medidas que se han incluido en el documento final, algunas encontraron consenso  verbal desde entonces y sirvieron para que la compa\u00f1\u00eda pudiera hacer una previsi\u00f3n del crecimiento de la masa salarial:<\/FONT><\/P><br \/>\n<P>&#8211;<U><STRONG>Anular la cl\u00e1usula de absorci\u00f3n del convenio colectivo<\/STRONG><\/U> &#8211;> Garant\u00eda de incremento del 1&#8217;70%+2% registrado por las tablas salariales del convenio colectivo en los salarios base de todos los empleados. Este incmrento es de aplicaci\u00f3n general, com ya se ha dicho y no va en menoscabo de incrementos adicionales por desempe\u00f1o que la empresa decida aplicar.<\/P><br \/>\n<P>&#8211;<U><STRONG>Revisi\u00f3n de importes salariales incluidos en otros acuerdos colectivos<\/STRONG><\/U>&#8211;> esta informaci\u00f3n ya fue incluida en otra comunicaci\u00f3n previa en este sitio Web. Hablamos de <\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Festivos                                                187\u20ac<\/LI><br \/>\n<LI>Ayuda Guarder\u00eda \/ Cheque Guarder\u00eda        107\u20ac<\/LI><br \/>\n<LI>Sabados (operations)                             80\u20ac<\/LI><\/UL><br \/>\n<P>Otras cuestiones se han demorado concretandose su contenido en las \u00faltimas semanas tras revisar salario por salario de todos los trabajadores. Hablamos de:<\/P><br \/>\n<P>&#8211;<U><STRONG>Pago de efectos retroactivos limitados<\/STRONG><\/U>&#8211;>Concepto novedoso del convenio colectivo se ha concretado la cantidad a cobrar por este concepto y los empleados suceptibles de hacerlo. Esta medida beneficiar\u00e1 a unos 110 trabajadores, normalmente beneficiarios de otras medidas colectivas impulsadas de forma directa o indirecta por COMFIA en la empresa. Cantidades a cobrar:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Auxiliares      103\u20ac<\/LI><br \/>\n<LI>Oficiales 2\u00aa    135\u20ac<\/LI><br \/>\n<LI>Oficiales 1\u00aa    139\u20ac<\/LI><\/UL><br \/>\n<P>La cantidad puede variar en los auxiliares dependiendo de si estos incluyen en su salario el concepto complemento de puesto de trabajo, derivado de acuerdos de previos de COMFIA con la empresa, en este caso la cantidad a precibir puede ser superior a la cantidad mencionada.<\/P><br \/>\n<P>&#8211;<U><STRONG>Pago de atrasos de Convenio<\/STRONG><\/U>&#8211;>No forma parte del texto del acuerdo pero se ha confirmado las cantidades a recibir en concepto de atrasos de convenio derivados de la inaplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de no absorci\u00f3n citada anteriormente. Estos atrasos correspoden a los meses de enero y febrero y ser\u00e1n abonados en la fecha de n\u00f3mina de marzo.<\/P><br \/>\n<P>Cantidades a cobrar:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Auxiliares      64,61\u20ac<\/LI><br \/>\n<LI>Oficiales 2\u00aa    84,64\u20ac<\/LI><br \/>\n<LI>Oficiales 1\u00aa    86,65\u20ac<\/LI><\/UL><br \/>\n<P><STRONG>&#8211;<U>Acuerdo de cambio colectivo de categor\u00eda profesional<\/U><\/STRONG>&#8211;>En el mes de abril se proceder\u00e1 a promocionar de categor\u00eda profesiona del convenio a 300 empleados, esto trabajadores ten\u00edan ya salarios que por todos los conceptos alcanzaron la categor\u00eda salarial superior a la suya, contando con importantes complementos personales absorbibles. Esto es posible en las dimensiones citadas, entre otras cosas, a los 6 acuerdos salariales firmados por esta representaci\u00f3n y por los acuerdos de carrera profesional que se han ido adoptando reproduciendo el acuerdo que para el \u00e1rea de Cobros alcanzaron COMFIA y la empresa (que ha supuesto cientos de cambios de categor\u00eda profesional e incrementos salariales directos asociados a ello).<\/P><br \/>\n<P>De esta forma:     <\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>40 Auxiliares ser\u00e1n promocionados a Oficial de 2\u00aa o 1\u00aa&#8211;> Aumento S. Base +39%<\/LI><br \/>\n<LI>250 Oficiales de 2\u00aa pasar\u00e1n a serlo de 1\u00aa&#8211;>Aumento S.Base +7%<\/LI><\/UL><br \/>\n<P>Como se ve esta medida lleva asociado un notable incremento de los salarios base, seguros y revalorizables, y la disminuci\u00f3n de complementos absorbibles. Es una consolidaci\u00f3n  muy importante del salario.<\/P><br \/>\n<P> <\/P><br \/>\n<P><U><STRONG>-Introducci\u00f3n de la Categor\u00eda Profesional Analista<\/STRONG><\/U>&#8211;>esta medida afectar\u00e1 en este primer acuerdo a unos 25 empleados de \u00e1reas concretas del centro. En un futuro esperamos realizar conjuntamente con la empresa un analisis de puestos de trabajo donde ser\u00eda suceptible de aplicar esta categor\u00eda profesional.<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>25 Oficiales de 2\u00aa o de 1\u00aa pasar\u00e1n a Categor\u00eda Analista&#8211;> Aumento S.Base +20% <\/LI><\/UL><br \/>\n<P>Lo mismo citado en el apartado anterior en cuanto a los beneficios m\u00e1s visibles.<\/P><br \/>\n<P> <\/P><br \/>\n<P>Las medidas sobre salarios ser\u00e1n regularizadas en la n\u00f3mina de marzo, las de categor\u00eda profesional en la de abirl.<\/P><br \/>\n<P> <\/P><br \/>\n<P>Entre el pr\u00f3ximo jueves 16 y viernes 17 COMIFIA BSSC tiene previsto hacer difusi\u00f3n escrita de esta informaci\u00f3n, personalizada a todos los trabajadores de nuestros centros.<\/P><br \/>\n<P>Adicionalmente ser\u00e1n incluidas otras informaciones \u00fatiles como:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Definici\u00f3n de los distintos conceptos salariales que la empresa incluye en sus recibos de n\u00f3mina<\/LI><br \/>\n<LI>Informaci\u00f3n fiscal b\u00e1sica (seguridad social, IRPF etc..)<\/LI><br \/>\n<LI>Tablas salariales del convenio colectivo y su reflejo en la n\u00f3mina.<\/LI><br \/>\n<LI>Trayectoria y balance salarial derivados de los acuerdos firmados por la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/LI><br \/>\n<LI>F\u00f3rmula de pago de Horas extras y nocturnas.<\/LI><br \/>\n<LI>Otras iniciativas salariales en marcha (tickets restaurante, promedio de incentivos, plan de pensiones etc..)<\/LI><\/UL><br \/>\n<P>El balance del acuerdo es altamente satisfactorio desde el punto de vista de esta representaci\u00f3n.<\/P><br \/>\n<P><STRONG>No queremos cerrar esta informaci\u00f3n sin animarte a prestar tu apoyo al trabajo que conduce a este tipo de acuerdos afiliandote a COMFIA-CCOO, puedes encontrar toda la informaci\u00f3n en el Link incluido en este mismo sitio Web. Cuantos m\u00e1s seamos, m\u00e1s factible ser\u00e1 avanzar como colectivo.  \u00a1\u00a1\u00a1 S\u00famate !!!<\/STRONG><\/P><br \/>\n<P> <\/P><br \/>\n<P> <\/P><br \/>\n<P> <\/P><br \/>\n<P> <\/P><br \/>\n<P> <\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aparte del incremento de los salarios m\u00e1s bajos, incluidos en la comunicaci\u00f3n previa supone: No absorci\u00f3n, pago de efectos retroactivos y cambio colectivo de categor\u00eda profesional para m\u00e1s de 300 empleados. Ser\u00e1 distribuida comunicaci\u00f3n escrita a todos los trabajadores el pr\u00f3ximo d\u00eda 17. 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